至於靈劍術……
陳玄走出店鋪門，撿起地上一片落葉，默唸口訣，朝不遠處的一顆銀杏樹用力甩出。
只聽嗖的一聲輕響，葉片竟像飛刀一樣扎進樹幹中！
他走上去細看，發現落葉已經完全穿透樹皮，深深沒入其中，僅在表面留下一條兩指寬的豁口。
這效果也太驚人了吧……
陳玄暗自驚歎，如果這一片葉子打在人身上，豈不是性命難保？即使避開了要害，那也能讓目標瞬間失去反抗能力。
他知道修仙人都有兩把刷子，但一個評定為白色品級的功法也有這種效果著實有點嚇人了。
隨後陳玄又嘗試了下其他用法，比如將靈劍附著在指尖上。它看上去就像指甲變長了點，卻可以輕鬆切斷筷子、在瓷磚上留下劃痕。
想必它也能神不知鬼不覺的切斷一個人的喉嚨。
這種能力適合賣給誰呢？
“看來下次得更慎重的選擇推銷物件了。”他自言自語道，如果靈劍術落入一個心術不正的人手裡，後果恐怕不堪設想。
檢查完能力，陳玄又想起了自己的業績點數。
店長守則裡明確提到過，這個獎勵是立刻就能兌現的。
他又回到吧檯邊，拿出紅色本子翻到對應頁面。果然，上面明確寫著，業績能用來提升店長評級，也可以換取其他回報。但不管選哪個，都得用郵件打報告才行。
所以彩色能力的lv1是可以往上漲的？陳玄立刻開啟管家app的本店管理大項，根據守則示例找到了業績點獎勵欄目。
往下一拖，發現它大部分都是空白，僅有第一條“店長評級”可用。
而lv1升到lv2只需要4個業績點。
這個體系簡直跟職場晉升一樣……銷售額越高，職位爬得越快，得到的薪資也越高。問題是，職員的工資都是老闆開出來的，如果自己只是分店的店長，那能力商店必定也存在一個類似於老闆或董事會的機構。
然而實際情況卻不是如此。
因為手冊甚至解釋了能力稀有度的標定，它特意寫明道，類似於ssr的傳奇能力是獨一無二的能力，稀有度為世間僅存。
換而言之，「第？？？任店長」是唯一的。
而其他級別的能力都可以存在複數個。
白色級別則直接被手冊稱為大眾能力，連r都算不上。
總不可能說紅色本子上全是瞎編的吧？經歷過一次交易實踐後，陳玄已經不敢再隨便質疑那些內容的真實性了。
既然想也白想，他乾脆先將這個疑問放到一邊，先提升店長等級再說。既然是一種獎勵機制，那爬得高決計不是件壞事。
點下店長評級一項，桌面立刻跳出一個郵件模板。它沒有收件人，還需要申請人填寫晉升理由。
“好麻煩……不能直接算業績嗎？”陳玄無奈的撓撓頭，只能老實填寫郵件。申請理由嘛，自然是把自己含蓄的誇了一頓，就好像在寫一封真正的求職信一般。他沒有選擇敷衍了事，就是擔心app搞得這麼麻煩，背後有麻煩的道理。
弄完後點選傳送，然後便沒有下文了。
顯然這不是一個實時反饋的流程。
叮咚咚~~風鈴忽然響了。
“喂，老闆在嘛？”有人喊道。
這麼快又來客人了？
陳玄立刻轉成熱情的笑容，抬頭望向對方，“歡迎光臨！”
來者是個中年男子，四十歲左右，上身背心下身短褲，臉上還掛著一副眼鏡。陳玄心裡迅速做出判斷，嗯……年富力強，手腳粗壯有力，雖然穿的很樸素，但說不定此人就喜歡大隱隱於市。總之，被走進這家店鋪的顧客，都不會是普通人。