第13章 籌措工資（二）

糧油商店裡現在就一個空殼子，一點庫存也沒有，只有兩間土圓倉裝滿了即將變成垃圾的鴿子糧。

廠裡的門衛，每天定時會送來一份《巉州日報》，才使這裡像個單位。

這回好了，連他的兩個兄弟在內，職工數已達二十幾人。其中有幾個是常年不來的，範建新上任的第一件事就準備將他們開除掉，這一點他跟廠裡有過通氣。

讓他養幾個整天不見面的職工，他肯定不幹。

除了這幾個職工，手下還有二十人。就是平均每人每月工資按35元計算，一個月也至少要700元，這真是一個難題啊！

一分錢的進賬都沒有，就要開出700元的工資！再加上月底的承包費833.33元，你叫他上哪弄這筆錢去？！

問題是，為了湊齊廠裡的承包押金，他家裡的錢全部搜刮乾淨！

姐姐工作一年多省下的錢，奶奶幾十年間攢下的棺材本……都拿出來了；加上華偉的一百元，馮水生的一百元，楊淼的一百元才湊齊一千元。

二黑子雖然進了商店成了臨時工，可他一分錢找家裡也沒要到。他的哥哥大黑子，要結婚，正為湊齊女方家索要的彩禮發愁呢，哪有錢給二黑子瞎糟！

他的入股錢，還是範建新墊的。

要不是實在沒有辦法，範建新也不會要楊淼的入股錢。前世，他對她厭惡透了，今世根本不想和她沾邊！

現在員工們突然提出發工資的事，還真叫他頭疼！

躍進麵粉廠門市部分家是14號，屬於上半個月。按現時的相關規定，只要是上半個月參加工作的，就應該發放全月的工資；16號及以後參加工作的，只須發半月工資。

即便半月工資，也得350元！

範建新哪裡想到正式上班的第一天，就遇到這件棘手的事。

這件事處理的好，就能在職工面前樹立威信，以後政令能通，諸事順遂；若處理不好，將不堪設想。

他首先想到的是，找廠裡借錢！

他將老範主任派去找廠裡的領導商量，哪怕是先借點錢發半個月的工資也成啊。

不過，他知道這很難，因為合同上寫的很清楚，商店從承包之日起，自負盈虧。說白了，他與廠裡的關係只是合同關係，承包關係，掛靠關係。

廠裡沒有扶持你的義務。

果然，會議還沒結束，父親範發貴氣咻咻，鐵青著臉回來了。範建新見狀，沒有過問，示意父親坐下繼續開會。

其實，範建新給員工開的相當於上崗前的培訓會。他給糧油商店員工定下了三條規矩：

一，不得無故曠工、遲到、早退。曠工一天，扣獎金一元，一月累計曠工達三日以上的，開除。

二，對顧客要笑臉相迎。

這一條他強調的最多，“記住，顧客就是上帝！”，他要求顧客來了，員工要主動迎接，要露出6顆牙齒微笑……若與顧客吵架一次，扣獎金一元，一個月內吵架累計達三次以上的，開除。

這一點，讓職工最難以接受！

這些年，他們在門市部上班，無論是來買糧的市民還是來兌換麵粉的農民，都得看他們的臉色。

你愛來不來！

——這是他們工作的一貫態度。

三，不得拿店裡的任何東西。

若是私自將店鋪中物品拿回家，輕者扣除當月獎金，重者交由廠保衛科處理。

“小范主任，你說了半天，工資還沒見影呢，獎金更別提了，你拿什麼扣錢啊？”

“放心吧，本月工資不僅會發齊，獎金每人不少於30元！”

這話一出，引的開會的職工一陣騷亂！

這些年，他們這些非國營單位職工，工資能發齊就不錯了，獎金基本沒有，最多年底能發放幾元過春節費，就心滿意足了。

這個小范主任，屁大點孩子，當了糧油商店的副主任就不知道自己是誰了？！不知天高地厚了？！張口閉口就是月獎金30元，誰能信啊？！

就連坐在旁邊的父親範發貴，也不相信。

在座的，若說相信他說的話只有他的兩個鐵哥們，他的母親葉楠是半信半疑。

糧油商店的七個承包人，他家佔三人，再加上他的兩個好兄弟，若進行投票表決，肯定是沒有問題的。

可是從哪能弄到工資的錢呢？！

“同志們，到此我們的上崗培訓會就結束了。所訂立的規矩，請黎師傅用毛筆謄抄在紙上，貼在牆上，今日就執行……

我知道，大家關心的是工資和獎金，請給我幾天時間，少則五天，多則十天，我們就會發放。現在，我來安排具體的工作，想辦法賺取我們的第一個月的工資和獎金……”

在座的員工，都好奇的期待著範建新的行動。

說實話，他們對這個屁孩領導還是挺感興趣的，雖然表面上對他代理不理的，卻對他滿嘴的新鮮詞和異想天開的不靠譜想法，還是覺得此人有點本事的。