第26章 第一經理人

其實，十個點的抽成已經不少了。

王小川在第二天瞭解到，經理人都是階梯式提成，也就是最高十個點，剛開始從三個點根據業績的好壞慢慢遞增，業績越好，提成越高。

也就是說，趙甜甜在煙雨大酒店就能拿到十個點的抽成，只不過難度很大，一般來說能拿到五個點就很不錯了。

她之所以不想跟王小川合作，主要就是因為那種旅館改造的洗浴中心，並不一定能夠吸引顧客，到時候一個月的營業額都沒有多少，拿十個點的高提成也沒有用，同樣是賺錢。

像那種小酒店，預估下來，一個月估計也就十萬差不多，一天能收入個兩三千就已經很不錯了，大部分的旅館連十萬的營業額都難做。

寶慶賓館就屬於旅館，在這個基礎上做的洗浴中心，能夠盈利的能力可想而知。

十萬塊，哪怕是拿十個點，也就只有一萬塊。

這對於煙雨大酒店還是輕輕鬆鬆的，畢竟場子大，不需要擔心什麼，一切都是成熟的，也不需要營銷，只需要在門口等著就行，一個月反正有那麼多顧客上門。

而寶慶賓館就不一樣了，一個新的洗浴中心，不說硬體設施這些怎麼吸引人，光是怎麼推出去都是一個問題。

經營可不是一件容易的事情。

在煙雨大酒店，趙甜甜努力一點，每個月還是能拿到兩三萬，真的拿十個點，相當於營業額二三十萬，這對於普通的小酒店來說，一個月能賺到二三十萬的營業額，已經非常不錯。

趙甜甜不傻，自然不會答應。

小企業要做得很好才拿兩三萬，和在大企業做得一般就拿兩三萬，對於這種條件，估計大部分人都會選擇後者。

王小川也算整明白其中的利害關係。

想要讓洗浴中心的經理人加入進來，只有兩條路，第一條是去小酒店找合適的人，這種經理人每個月估計就拿個一萬，同樣要努力做，十個點基本就可以吸引過來，第二條就是給大酒店的經理人畫大餅吃，告訴她，每個月至少能賺五十萬以上。

只要保證每個月能賺五十萬以上的營業額，立馬就會成為當地最有名、最火爆的洗浴中心，畢竟還沒有多少洗浴中心能做到這個層次。

而且這還是每天六個小時的前提下，每天要來一百多個顧客。

對於大部分酒店，哪怕是煙雨大酒店，每天能來一百多個顧客已經是生意最好的時候，一般都要搞打折或者送禮活動，即便這樣，也不可能天天爆滿。

雖然不太可能，但是王小川還是準備嘗試一下。

能去大酒店的洗浴中心，證明經理人的能力都很強，手底下至少認識很多按摩小妹，同樣對洗浴行業也非常瞭解；而去小酒店的洗浴中心，經理人肯定是沒有大酒店的要好，福利待遇就不一樣。

必須是最好的酒店，最牛的經理人，這種人自帶人手，甚至顧客，只要加入進來，肯定能縮短寶慶賓館的推廣時間。

只是，這種人每個月的收入就不低，想要吸引她加入寶慶賓館，估計得保證她每個月能賺五萬以上。

有一句話說，利潤大於200%就可以讓人鋌而走險，利潤大於300%就會讓人失去理性。

按照兩萬工資來算，只多一萬塊錢，並不足以吸引她們，依舊會被衡量對比，要是多出來三萬，那肯定能讓她們瘋狂。

兩三萬和五萬雖然只是差了三萬，但是真正能達到五萬，就完全不是一個檔次，這好比一個分水嶺，能夠達到五萬，立馬就跟三四萬區別開來，給人的感受極其不同。

保證她們在寶慶賓館一個月能拿到五萬，按照寶慶賓館最好的生意狀態，房費三萬六，兩個鍾來算，再加上白天按摩，不說六十萬，畢竟六十萬需要六個鍾全部無縫對接，連準備時間都沒有，能做到五十萬應該就差不多了。

五十萬加上三萬六，這是寶慶賓館最火爆，也是最高的營業額收入。

那麼按照五十三萬來算，假設給經理人五個點，她們就只能拿到兩萬六左右，這對於趙甜甜這類級別的經理人沒有吸引力。

點位還得提高才行，真的想要吸引這類經理人，至少要達到八個點，那麼她們在寶慶賓館就能拿到四萬二的提成。

只是這種大餅，別說趙甜甜不吃，就是自己也不會吃，除非確實有可能實現。

在這上面，除了硬體設施，也就是要有寶慶賓館這種存在之外，還需要經營之道，能夠有各種謀略去打動別人，讓別人相信。

首先，就得提升思維。

弄清楚這些之後，王小川也沒再急著去煙雨大酒店找人。

他已經讓李虎打聽清楚了。

在煙雨大酒店，總共有五個經理人，在洗浴行業已經摸爬滾打很多年了，做得都非常的出色、優秀。換句話來說，小酒店的經理人進不了煙雨大酒店，這五個經理人卻可以隨便去任何一家小酒店。

她們有資源，有能力，每個月至少都能搞到一兩萬。

根據李虎打聽來的訊息，五個經理人，趙甜甜只是排在第三，其上還有兩個經理人，一男一女，業績更好，每個月能拿兩萬多。

男的姓王，叫王斌。

女的姓孫，叫孫香。