第65章 不太現實

其次經理人也算重要崗位，但是還不是非常重要，最多就是開點工資，一個月拿多少錢。

楊曉紅不知道的是，那個時代的按摩行業比較少，基本上有一個會所，立馬就有很多技師過去投靠，不管是醜的美的，總歸是能選到好的，畢竟一個城市就那麼幾個會所，而技師多，在這種供需市場條件下，酒店自然不缺技師，而作為經理人，最主要的職責就是聯絡好技師。

以前那個時代，酒店都不缺技師，可以說經理人的作用就不是很大了，主要負責一個溝通還有安排的活計，沒有什麼技術含量，同樣也沒有難度。

而現在就不一樣了，城市裡面到處都是娛樂場所，好技師可沒有多少，找一個優秀的經理人，相當於找到了一個很好的技師團隊，這種背景下，經理人的待遇自然也水漲船高。

對於一些沒有實力的小酒店，每個經理人也將價格給開到了最高，除了底薪之外，每一個顧客還要抽走兩個點的利潤。

剛開始的時候，楊曉紅還以為兩個點是一百塊抽走兩塊，哪知道那些酒店並不是按照一百塊來計算衡量的，竟然是按照十塊錢來衡量，這就相當於百分之二十了，實在是不知道怎麼會有如此不對等的行業規矩。

事實上，不少小酒店都是這樣子來吸引經理人，然後讓經理人組建團隊。

楊曉紅了解完一圈之後，得出的結論就是王小川根本就沒有錢賺！

“女技師就要五五分，一百塊錢要分走五十塊，我又要分四十塊，那他不是隻有十個點的利潤了嗎？”楊曉紅拿著筆在前臺計算著。

她怎麼都不相信，王小川忙前忙後就是為了幫她做事，在這個專案裡面竟然沒有拿一點好處。

因為按照她去市場上得到的反饋，最差的經理人，也就是說那些遊走在街頭小巷的小按摩店，生意客源不是很穩定的情況下，她們都要拿百分之二十。

而最便宜的也就是大酒店裡面的經理人，抽點多的能達到十個點，少的大概是三五個，根據酒店的生意客源來衡量，比如煙雨大酒店，由於生意好，裡面的經理人都是提成不高，可是每個月賺的錢不會少，基本已經屬於經理人的天花板。

其他的大酒店也是一樣，即便抽點最低，但是勝在酒店客源多，換句話來說，這些人的抽點低了，可是每個月賺的錢卻比小酒店的經理人要多。

職場上面可沒有笨蛋。

楊曉紅皺著眉頭，看著黑紙白字，上面清清楚楚標記著四六分成，她分走四成，王小川就只剩六成，技師再拿走五成，這個是鐵定的，然後按照差點的賓館，去那裡經理人，得給百分之二十。

看著這個數字，她真是連連搖頭，否決了這個方案。

實在是太假了，經理人又拿百分之二十，王小川不僅沒有賺錢，還要貼錢？賓館裡的按摩耗材又該誰來出？

她可不覺得王小川是大善人，隨即將百分之二十給調到行業最低價，經理人只拿十個點，先不管他能不能請得動這些經理人，就是拿十個點，中間也還是沒有利潤啊！

只能說不虧，六成的利潤都給了出去，只要耗材不歸王小川管，也談不上賺。

“那是圖什麼啊？”再低的話，楊曉紅覺得不太可能了，畢竟她已經問過好多家酒店，沒有經理人願意低於百分之十跑過來，除非是大酒店，像煙雨大酒店那種，經理人確實可以只拿三個點甚至是五個點，不用達到百分之十。

只是這種人根本就請不動，像煙雨大酒店的趙甜甜，楊曉紅試著託關係去聊了下，沒想到不僅沒被認可，反而還被數落一頓。

這讓楊曉紅直接放棄自己招募團隊了。

王小川出去找了好幾天，也沒有帶著技師團隊回來，可以想象同樣是找不到吧。

這條路明顯就走不通。

兩個人想得好，實際上真要去做，連個經理人都請不起。

楊曉紅實在不知道王小川的利潤在哪裡？技師分五成，經理人又分出去百分之十，那六成利潤可都是分出去了！

他到底賺什麼呢？

楊曉紅正敲打著腦袋思索，便見一輛商務車停在門口，從裡面走出來四五個風格各異的漂亮女子，一看氣場就知道不是客人。

在看走在最前面的女人，怎麼像孫香呢？

楊曉紅做了這麼久的賓館生意，對於本市最大的煙雨大酒店自然也會去參觀一下，對孫香還是有點印象的。

這個按摩行業的第一人。

不可能是她帶隊來加入寶慶賓館吧？

楊曉紅眨巴眼，覺得有點不太現實。

在看周圍，也沒有發現王小川的身影。

這些人好像是自己來的，可是來寶慶賓館幹嘛呢？

楊曉紅隨即站起身，將計算的賬本給塞回抽屜。