方恆低頭思索著。
他本來並不打算在公司多留。
隨著遊戲內實力的快速提升，留在遊戲公司越發的沒有必要。
早點辭職，從公司離開專注個人發展才是當前最好的選擇。
不如就趁著現在這個機會。
儘量多的爭取績效，等換取到s級天賦強化方案之後辭職走人就是。
自己也算為公司做出了貢獻，換取到了強化方案。
雙方各取所需，兩不相欠。
“下個月月初，那就還剩五天，需要賺取到足夠多的績效點數……”
打定主意，方恆小聲唸叨著，抬起頭。
“好吧，那麼接下來我們團隊的重點工作就放在績效上，爭取在五天之內奪取到第一。”
幾名新人抬著頭，都用一種古怪的眼神看向方恆。
你確定？人家用了半年多的時間累積了這麼多績效，你準備用五天時間就想要反超？
這個步子是不是邁的太大了點？新人們默然不語。
方恆也不在意，他扭頭看向裴安安。
“裴安安，幫我準備一份s級天賦強化方案的申請報告，寫完後直接提交上去。”
“好，好的……”
“另外公司有關的績效獲取方式呢？有沒有詳細說明？”
“有的。”
裴安安拿出一份早就列印好的方案，遞給方恆。
方恆開啟材料仔細檢視。
凰鳴遊戲公司的績效分為兩種，第一種是基礎績效。
基礎績效的構成較為繁雜，按各個組劃分。
比如每個組提交給公司的資源，屬地範圍內每個月庇護所的收入等等。
超額完成可以獲得額外的績效點數。
第二種是任務績效。
公司會不定時的釋出一些任務。
這些任務各個組都能申請，完成之後可以獲得任務績效點。
方恆目光在a4紙上快速掃過，尋找可完成的任務績效。
咦？與聯邦的深度合作？
凰鳴遊戲公司與聯邦之間簽署了一個深度合作協議。
聯邦會向公司購買一些遊戲中的物資。
其中就有熟悉的食物、木板、煤礦、鐵塊等等。
公司各個工作組只需要將物資蒐集之後交給聯邦即可獲得對應的績效點數。
因為是新區，聯邦給出的價錢很高。
一份木板就可以直接兌換到1點績效點數。
這個好！方恆快速在心裡估算了一下。
公司第七工作組上半年完成了17000點績效。
換句話說，保險起見，自己只需要提交一萬五千萬份的木板即可穩穩的拿到s級天賦強化方案。
相當於用一批木材資源來來換取一份s級的天賦強化方案。
不虧。
“那就這樣吧，明天開始我們向聯邦輸送木板資源。”
方恆看向五名新人，“留下你們的id，三個小時後加入遊戲，到時候我會邀請你們進入我的庇護所。”
木板？
新人們聞言更是面面相覷。
講道理，剛剛進入遊戲之後第一步不是應該收集物資，擴充並且強化庇護所的防禦嗎？
木板的合成條件麻煩，需要消耗精力值製作。
連自己用都不夠，哪兒來多的木板送給聯邦？
……
主神遊戲的轉服條件非常苛刻。
除了需要滿足等級要求。
在轉服之後，玩家身上只保留主神點數和技能，其餘所有裝備全部會被清空。