第34章 規章 制度

柳飛絮回到校長辦公室之後，飛快的開始制定步行街補貼的具體規章制度。

周遊也全程參與，一些關鍵的問題上柳飛絮都會詢問周遊的意見。

很快，周遊和柳飛絮兩人大致敲定了規章制度的框架：採用積分制度。

在年初的時候，每家飯店都有一百分的基礎積分。一個積分能夠兌換一千元。

要是到年末的時候，衛生檢查全部順利透過，那一百個積分能夠換取十萬的現金。

光是十萬元的現金，就大致能夠保證餐館不虧本，再加上柳飛絮已經讓人聯絡步行街的業主，商談減租的事情。

就算到時候店家因為整頓衛生而提升成本，但利潤也絕對比以往更加可觀。

更何況每年都會進行排名，排名前百分之三十的商家還有價值不等的獎勵，優先享受各種福利和優惠政策。

當然，要是被檢查到衛生不合格，將會扣除積分。

根據每次衛生不合格情況的輕重程度，扣除五分到十五分不等。

六十分及格，要是低於及格線，那一點積分只能換取五百元，一年頂多只能領到三萬。

要是低於五十分，將不進行補貼。

低於四十分，和業主商議，強行收回出租的店鋪。

連續三年低於六十分，也將收回店鋪。

出現食物中毒這樣的重大事情，除非有特殊情況，否則當場收回商鋪。

本來柳飛絮還想加幾項加分的政策，為的就是讓那些檢查到不合格的商家為了及格，更加努力的整頓衛生。

但周遊對這個提議表示反對：不是說下次的衛生達標，就能夠彌補上次衛生的不合格。

畢竟上次的不合格的食物，很有可能被一些學生吃下去了，這就必須要接受一定程度的責罰，無法彌補。

柳飛絮聽到周遊的意見，也覺得有道理，便取消了一些加分的規矩。

不過為了讓商家更加的有動力，柳飛絮和周遊制定了另外一個規矩：

連續三年滿分，積分的價格從一千元漲到三千元；九十五分以上，漲到兩千元；九十分，漲到一千五。

但要是連續三年，積分低於七十五分，補貼扣除四分之一；在及格線徘徊，補貼扣一半。

還有另外一個重要的討論事項，便是關於監督的事情。

除去兩個月的暑假和一個月的寒假，每個月至少要進行一次固定的抽查，具體時間不定。

其他的時候也會進行不定期的抽查。

至於抽查的人員，本來周遊想讓唐雅兒自發組建的抽查小隊來做。

但現在要判定衛生何不合格，不合格的話該如何扣分。

這些都需要專業的知識，讓唐雅兒來就不合適了。

柳飛絮說道：“這好辦，我從天靈大學這邊找一些食品專業和管理專業的，組成一支專門的隊伍，每個月都付一定的薪水給他們。”

“這倒是個好主意。”周遊笑著說道，“還能夠解決一些學生的就業問題。一箭雙鵰。”

“對了，你的食神丸存量都有多少？”柳飛絮忽然詢問周遊。

周遊說道：“我也是這幾天才研究出來的，沒什麼存量。不過這些規章制度開始實施需要一段時間，應該足夠我準備足量的丹藥了。”

“你最好儘量多準備一些。”柳飛絮說道，“這些丹藥的需求量也許遠超你的想象。”

“怎麼回事？”周遊奇怪的問道。

柳飛絮說道：“前不久黃驊部長通知我，已經正式批准我天靈大學建立新的校區了。”

“新的校區儘管要到明年才能建成，但這個暑假我就能新開幾個專業，招收的學生將增加三分之一。”

周遊立刻說道：“我明白了，學生一多，新開的商店肯定也要增加。”

柳飛絮點點頭說道：“之前我還有些擔憂商店一多就不好管理，現在制定這樣的規章制度，我放心多了。”

“你的速度夠快的啊，剛批下來，新建校區就動工，這個暑假就打算開新的專業了。”周遊笑著說道。

“在開學初我就已經制定了計劃，只可惜大部分的股東都不同意，但現在沈家的股份全部在我手中，其他股東不同意也沒用了。”

周遊奇怪的問道：“擴建校區，說明天靈大學是在高速發展啊，為什麼那些股東會不同意？”

柳飛絮說道：“因為這次擴招的物件是那些家境普通的學生，為了讓他們能夠承受天靈大學一年好幾萬的學費，要設立豐厚的獎學金。”