第33章 神器

“這倒也是。評議會這個組織為了應對這種情況，還培養了專門負責監視的人才。”

“哦。”

有部分情報來得很快，莫非有監視部隊？

組織中也有黑色的部分。

“不是被抹殺了，就是被挖走了。”

“……”

行動力實在不像是元國人。

不考慮未來的部分真的是元國人。

“我給你送了這麼麻煩的禮物……”

秀星靠在椅背上。

“秀星大人不打算建立一個龐大的組織嗎？”

“沒有，很麻煩。我不需要那種壓力。”

秀星立刻回答。

只是，我覺得真的需要什麼。

“……啊，賽菲婭，被我弄壞的那扇門。我會賠償的，之後能給我相應的金額嗎？”

“真不好意思。”

賽菲婭的臉上夾雜著些許無奈，這應該不是她的錯覺。

秀星並不在意。一如往常。

“雖然出現了新勢力，但安靜得令人毛骨悚然。”

“是啊。”

秀星一邊看報紙一邊嘟囔著。

評議會實質上已被摧毀，犯罪組織中也被抽調了幾個人，新勢力誕生已經過了一個星期，卻杳無音信。

說白了就是掃興。

暴風雨前的寂靜。雖然有這樣的說法，但感覺和那個又不一樣。

“大概是有很多糾紛吧。”

“相對來說，優秀人才還是有很多的，但要把他們全部整理起來就另當別論了。”

“好像有各種各樣的怪癖。”

單純地說，優秀人才多是什麼都做不了的。

因為是在本來就是敵人的關係中挖走人才，所以基本的想法在原來所屬的組織中會有很大的不同。

因此，不能很好地決定職務。

人盡其才話雖如此，這些只適用於有明確規定的人。

因為是優秀的人才，所以適合的地方也很多吧。

但是，從效能上來看，應該也有稱得上皮基的人才。

有必要為這些人設立專門的部門。

“……不過，我覺得差不多也該做個示範了。這樣下去，組織建立起來還好，但還沒搞清楚什麼，內部就會崩潰吧？”

“我覺得可能性很大。”

在這樣的組織中，最重要的是人事和企劃。

如果人事安排不到位，就無法真正地運轉。

什麼能做什麼不能做？應該歸屬於哪裡呢？

不考慮的話，人選上就會出問題。

除此之外，還有必要考慮個人性格上的合不來。

即使是同一個部門，也存在各種各樣性格的人。

性格上的投緣是不可輕視的。

“這是在考驗他們的想象力吧。雖然有目的，但也太天馬行空了。”

確保魔獸島最深處的道具。這樣的目的是有的，但也有隻是贊同這個目的的人吧。

應該說聚集了超出預想，比預定過剩的戰鬥力。

至少不能認為是被考慮過的東西。

閒下來的人也會變多吧。

“這樣的話，企劃部如果不努力，就完全沒有業績。”

“為了一個小小的功績，派系之間的競爭是家常便飯。”

“雖然在見面之前就能預測到很多情況，但顯然不是沒問題的……”

“秀星大人會怎麼做呢？”

“這就是恐怖支配的一種選擇。”

秀星立刻回答。

恐怖支配

說白了，就是在上面的壓力下強迫下面的人服從。

我並不是在說這不是值得表揚的行為，也不是在說這個階段，我想這個組織也沒有能力說那種狀況吧。

但是，在組織的框架建立起來之前，這些都會被採用。

當然，長久持續的恐怖統治是不存在的，而且新勢力中的頭目們實力相近，如果有反對恐怖統治的集團，就很難順利進行下去。