從蜀國成功完成外交斡旋迴到大夏後，紀凌塵並沒有因為取得的成就而鬆懈。
他深知外交上的勝利只是暫時緩解了危機，要想讓大夏真正強盛，關鍵還在於內政的持續完善。
\"雲秀，把各部門這半年來的工作報告都拿來。\"紀凌塵剛回到府中，就立刻投入到了繁忙的政務處理中。
\"是，殿下。\"雲秀很快就抱來了一大摞檔案，\"這些都是您出訪期間各部門提交的工作彙報。\"
紀凌塵仔細翻閱著這些報告，眉頭漸漸皺了起來。雖然總體情況不錯，但他發現了一些令人擔憂的問題。
\"有些新科進士的表現不如預期啊。\"紀凌塵指著其中一份報告說道，\"這個李明德，當初的狀元，現在在戶部的工作竟然出現了這麼多錯誤。\"
\"殿下，可能是因為缺乏實際工作經驗吧。\"雲秀試圖為這些年輕官員開脫。
\"經驗可以慢慢積累，但工作態度和責任心不能有問題。\"紀凌塵搖頭，\"看來我們需要建立一套更加完善的官員考核制度。\"
當天下午，紀凌塵就召集了各部門的主要負責人，商討建立新的官員管理制度。
\"諸位大人，\"紀凌塵在會議室中開門見山，\"經過這段時間的觀察，我發現我們的官員管理還存在很多不足之處。\"
\"國師大人，您是指哪些方面？\"戶部尚書劉維明詢問道。
\"首先是考核制度不夠完善，\"紀凌塵詳細分析，\"現在我們對官員的評價主要靠上級的主觀印象，缺乏客觀的標準和資料支撐。\"
\"確實如此，\"工部尚書趙天成點頭同意，\"有時候很難準確評判一個官員的真實能力。\"
\"其次是監督機制不夠健全，\"紀凌塵繼續說道，\"一些官員在工作中出現問題，往往要等到造成嚴重後果才被發現。\"
\"國師大人說得對，\"文德剛也表示贊同，\"老臣這些年也注意到了這個問題。\"
\"所以，我提議建立一套全新的官員考核和監察制度。\"紀凌塵說出了自己的想法。
接下來，紀凌塵詳細闡述了新制度的具體內容。首先是建立量化的考核標準，根據不同職位制定不同的評價指標。比如戶部官員主要考核財政收支的準確性和效率，工部官員主要考核生產任務的完成情況，農業部門則以農業產量和技術推廣效果為標準。
\"這種量化考核確實更加客觀公正。\"劉維明讚道，\"這樣就能避免人情因素的干擾。\"
\"不僅如此，\"紀凌塵繼續解釋，\"我們還要建立定期輪崗制度，讓官員在不同崗位上鍛鍊，避免因為長期在同一職位而產生懈怠。\"
\"輪崗制度很有必要，\"趙天成支援道，\"這樣既能培養官員的綜合能力，也能防止部門利益固化。\"
最重要的是監察制度的建立。紀凌塵提議設立專門的監察部門，獨立於各個行政部門，專門負責檢查官員的廉潔性和工作效率。
\"監察部門的權力很大，人選必須非常慎重。\"文德剛提醒道。
\"我已經考慮過了，\"紀凌塵說道，\"監察部門的負責人由我親自任命，成員從各部門抽調最清廉可靠的官員組成。\"
經過激烈的討論，新的官員管理制度終於確定下來。接下來就是具體的實施階段。
一個月後，新制度開始正式執行。各部門的官員都感受到了前所未有的壓力，但同時也感受到了更加公正的工作環境。
\"國師大人，新制度實施後，各部門的工作效率明顯提升。\"負責監察工作的孫廷玉向紀凌塵彙報，\"特別是那些原本工作懈怠的官員，現在都不敢馬虎了。\"
\"效果如何？\"紀凌塵詢問具體情況。
\"戶部這個月的財政報表準確率提高了三成，工部的生產任務完成率也達到了歷史最高水平。\"孫廷玉詳細彙報著資料。
這些成果讓紀凌塵很滿意，但他更關心的是制度的長遠影響。
在新制度的保障下，各個部門都呈現出蒸蒸日上的發展態勢。
戶部在李明德等新科進士的努力下，不僅財政收入持續增長，國庫也變得比以前更加充盈。透過改進稅收徵管方法和堵塞漏洞，每個月的稅收都比以前增加了兩成以上。
\"國師大人，您看這個月的財政報表。\"李明德興奮地向紀凌塵彙報，\"我們不僅完成了預定目標，還超額完成了一成。\"
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