這樣的價格自然是“一分錢一分貨”，基本上年紀最少都得六十往上數，充其量就是看個門，真遇到緊急情況是不可能管用的。但哲通電力和其他公司不一樣，要保安就得關鍵時候真能“保平安”的，林哲給出的工資水平就高出當地平均水平一截。
一個月滿勤的狀態下三千六的底薪外加二百塊的全勤獎勵。
這已經是非常不錯了，最關鍵的一點，就是哲通電力都要在當地起高樓了，那就是朝著穩定的發展去的，一份當地穩定的工作的吸引力還是很強的。
所以這兩人才會選擇來當個保安。
人林哲看過了，長的又高又壯實，確實不錯，簡單溝通交流後也都定了下來。
文職人員那邊是不提供工服的，所以林哲直接現場通知了他們四個明天就來上班。
接下來的招聘他們也可以幫幫忙，另外兩個安保人員就得等等工服到位了再上班。
等到這些人走了後，林哲開啟手機然後點開了購物軟體。
自己招的安保都是人高馬大的，穿的衣服自然也不能一股“偽軍”氣質。
直接在價格區間內選擇了三百元一檔的，然後找到一家款式不錯的。
雖然是保安制服，但是有點模仿製式裝備的意思，看著很帥，而且上面還有配置袋。
在保衛科建立之前，林哲是不打算採購安保用具的，但衣服可以先安排上。
……
另一邊，青川電力。
會議室裡面相比上次陰沉的氛圍更濃重了一點，而且這次開會的人還多了不少中層。
老闆坐在旋轉椅上看著手裡的報告恨的牙癢癢。
這個哲通電力原本根本入不了他的眼，可現在好了，自從不聲不響的拿下水泥廠的大單後就開始了擴張的步伐。
他們多出來的使用者就是自己損失掉的！
從兩水鎮上的營業廳開起來短短一週的時間，他們在兩水的使用者直接被搶走了一半多，另外還損失了好幾個廠子。
再這樣下去，他甚至都覺得哲通電力遲早會把他們的市場蠶食殆盡，最後去到縣城也不一定。
但這代價就是他們青川電力，他是不會接受這一點的。
“最近這哲通電力是抱上了兩水建材這根大腿，什麼情況你們也都看到了，現在你們就說說怎麼辦？”
聽到老闆說完這個後底下人也一個個的開始了“建言獻策”。
最後吵來吵去似乎就一條法子行得通。
那就是打價格戰！這是他們最後一致得出的結論。
在他們看來，哲通電力現在發展這麼迅速是要燒錢的。
在電力這一行，投資的回報是最少有一個月的這個週期的，不是普通商品，賣了就能拿錢。
所以越早越好，把哲通電力打壓回去是最好的選擇。
在周邊“盤踞”這麼些年，錢他們青川電力是沒少賺，對這一招也頗有心得。
小電廠最缺的就是靠風險能力，一旦拿出真金白銀的來幹，他們撐不了多久。
至於他們損失點錢也沒什麼，最重要的是要把哲通電力幹趴下。
。