在他的領導下，勞動崗位最佳化組合初顯成效，熟練操作工、技術人員充實到生產車間第一線；
在他的領導下，管理層減員增效效果顯著，採購團隊以“價廉質優”為核心，銷售團隊績效為先迸發巨大潛力，四季度到11月底訂單已是三季度的2.3倍；財務團隊嚴格控制支出特別是招待費、水電費等，騰出相當多資金用於裝置升級改造……
別說坐在旁邊的孟龍、高雅等滿臉不服氣，就連介於工作組和東閣之間的李源都露出不可思議的表情，感覺這傢伙臉皮未免太厚了——
你有吹牛的權利，但別當著工作組全體成員吹行不行？
袁琛聽說過鄒昊丞的稟性，低頭不語；伊宮瑜坐了會兒假裝接電話離開會議室；邱慶偉期間冷笑數聲，點到為止。
萬啟閣卻不時力挺，出言誇獎“昊丞有點子有思路”，“讓昊丞帶工作組是步妙棋”等等。
身為正府常務副區長卻一個勁地誇區委辦副主任，明擺著打藍京的臉。
接下來輪到藍京發言，他會說什麼呢？車端平淡淡瞥了他一眼，似擔心兩人為爭功吵起來。
“各位領導、同志們，下面我代表工作組就東閣生產經營等方面情況做個彙報！”
這時伊宮瑜悄悄推門進來，藍京頓了頓等她落座後道，“關於工作組取得的成績，剛剛鄒主任講得很全面，我不再贅言，我想強調的是，以上成績的取得是工作組全體同志齊心協力的結果，也是東閣幹部員工通力配合的結果，兩者缺一不可。”
“那倒是，那倒是。”鄒昊丞乾笑著附合道。
藍京續道：“我更想強調，以上成績都是工作組應該做的，反之如果一事無成說明我們失職，不是嗎？事實上我們還有很多該做的還沒做，或沒做到，或沒做成，此時此刻，我們非但不應該有半點樂觀情緒，相反要憂心忡忡，畢竟擺在面前的困難還很多，東閣也沒有走出困境。”
邱慶偉深以為然，冷笑道：“我個人非常讚賞藍助理的憂患意識，剛才聽了鄒主任發言，有一瞬間我都以為東閣扭虧為盈了，誰知是錯覺。”
“獎罰分明，該記的功還得記。”萬啟閣緩頰道。
藍京道：“目前東閣有三個車間投入生產，產能只達到正常水平的三分之一，而在最佳化組合、競聘上崗機制下實際參與生產的幹部員工還不到四分之一，一方面凸顯東閣低生態執行的窘境；另一方面將是工作組面臨的巨大考驗，即使九個車間都運轉起來了——當然是不可能的後面我會說明，東閣仍存在非常嚴重的冗員現象，剩餘勞動力何處去？留在東閣，沉重的負擔早晚要拖垮企業；走出廠門，那些人如何營生？”
車端平緩緩問道：“預計冗餘多少人？”
“行政人員90－120人；生產工人420－460人……”
沒等藍京說完，車端平眉頭緊鎖道：“加起來將近600號人了，又一顆定時炸彈啊。”
鄒昊丞不滿地瞪了藍京一眼，道：“關於這個問題藍助理事先沒跟我探討過，我也不同意他的觀點！國企國企，國家的企業，本來就應該兼顧經濟效益和社會效益，說穿了有義務幫正府分擔就業問題，拿相對平均的收入多養些人，屬於它義不容辭的責任！600號人踢出國企到哪兒去？到私企打工？這樣的話我們**優越性哪去了？國企工人也有編制的，除非犯了錯誤才能開除，你想打發就打發？”
邱慶偉就看他不順眼，當下嗆道：“乾脆宣佈東閣破產，所有人都下崗不就好打發嗎？到時既不要履行義務，也沒有任何權利。”
“東閣每位幹部員工都是我們寶貴的財富，”萬啟閣無疑也站在鄒昊丞那邊，“國企別輕言破產，而要千方百計想出路，這也是郭改五條裡面明確要求的。”
往常這個時候伊宮瑜肯定站出來助陣了，今天卻一聲不吭埋頭記錄，車端平狐疑了連瞟她幾眼，轉而道：
“藍助理先講的人員冗餘難題，其它還有呢？”
藍京暗忖車端平掌控局面的水平槓槓的，不能不服，遂道：
“關於生產經營，如果三個車間小規模運轉下去固然能讓東閣鬆口氣，但現狀是四分之三的幹部員工靠財政發放基本生活費，因此恢復產能是當務之急！根據我的大致測算，東閣產能恢復到六至七個車間正常生產的話，勉強能維持發放基本工資……”
“不對吧藍助理，你剛才說產能不可能恢復那麼多！”
鄒昊丞終於挑到毛病，迫不及待道。