而員工區則是一排排虛擬倉，目前暫時置辦了100臺。林舒來到自己的獨立辦公室，躺在椅上上，輕輕一轉。
自從釋出招聘後，每天都有近百封簡歷投了過來。
而之所以有這麼多人投次元奇點，除了自己的名氣加持外，就屬他這的條件是最寬鬆的。
只要一年的工作經驗，還不限年齡和學歷。
這幾乎是把門檻降到了地板。
並且意味著職高生和大專生都有進來的機會，甚至四五十歲的人也能再就業。
不像那些大廠，動輒三五年經驗起步，學歷還得是名牌大學，篩人跟篩沙子似的。
更別說他還制定了一系列福利待遇。
五險一金，這個是必須要有的，員工入職的試用期就可辦理。
作為曾經的打工人，感同身受的他知道什麼東西重要，什麼東西拖不得。
很多公司，包括前世他所在的公司，在試用期是不給新員工買保險的。這其實也能理解，公司不想出那點錢，也擔心新員工過不了試用期。
這一點，無可厚非。
但在他這裡，作為一個不想被掛在路燈上的人，員工該享有的他都會給足。
其次，是上班時間。
在這個如此內卷的社會，長期加班已成了各大公司的常態。
在某些公司裡，不加班反而顯得有些異類。
尤其是現在的人都在天網工作，虛擬倉一趟就是一天，除了起來吃飯，其他時間都躺著，肥胖率激增。
所以，多數人的身體其實並不算健康。
考慮到員工的身心健康，他會嚴格執行8小時工作制。
中午強制活動兩小時。
且週末雙休。
充分讓員工有足夠時間休息。
以上，都是林大老闆曾經的幻想。現在，被他實現了。
隨後，他坐了起來，開啟助理田甜篩選過的簡歷，一一翻看了起來。
然後根據自己的需求，又篩選了一遍，最後讓助理田甜給這些人發去了面試通知。
這期間，也有人主動打電話約面試。
對於這種積極求職找工作的人，林老闆自然不會拒絕，給了個機會。
其實對他來說，與其投個簡歷乾等著，還不如主動出擊，約見老闆，這樣能省很多不必要的時間。
於是隔天，就有大量的求職者上門了。
得益於o5目前的口碑和名聲，以及《米塔》的影響力，想來這裡上班的人那可真是太多了。
哪怕正值11月份，求職者也數之不盡，且來的大多都是應屆畢業生。
很快，三天過去。
初期的主要開發人員招聘完成。
共12人。
其中，策劃小組有6人，分別是2個關卡策劃、2個數值策劃、2個任務策劃。
美術小組目前只招了3個組長，分別是原畫師組長、建模師組長、動畫特效師組長。
然後放權給他們，讓他們自己去招人，擴充人手。
畢竟，不能什麼事都讓自己來做，那還幹不幹活了？
開發小組則招了3個組長，動作邏輯設計組長、角色路徑設計組長、行為測試組長。
然後同樣的，讓他們自己去招下面的人。
至於動捕和配音，可以慢慢來，就繼續用之前聯絡上的吧。
於是，11.19日，人員就位，次元奇點正式步入正軌！辦完了這件心頭事，丁老闆給了新員工兩天時間習慣工作環境。
接著，便馬不停蹄的選擇開會。
這是林舒成立公司以來，首次線上天網會議。
他特意在天網商城購買了一個多媒體教室的建模，這樣，自己就能在臺上，而員工們則坐在臺下。
“首先，歡迎各位參加次元奇點成立後的第一場天網會議。”
“大家初來乍到，可能還有些拘謹。放輕鬆，這裡沒那麼多規矩。希望大家既來之則安之，把這兒當成自己施展才華的地方。”
“只要完成各自的份內工作，我不會干涉大家的空閒時間。”
“所以，希望大家能夠攜手並行，團結一致。在這裡，我承諾一句：只要大家的辛苦付出為公司帶來了效益，那我就絕不摳門，一定會給予相應的回報！”
話音剛落，所有人掌聲雷動。
林舒見狀，滿意一笑。
“很好，那麼，本公司第一次會議，現在開始。”
說著，林老闆揮了揮手，一塊虛擬屏彈了出來。
上面，是這次的遊戲標題。
——《玩具熊的五夜驚魂》
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