如果這次滬財學子的《華信模擬盤大賽》成績水分極大，他們兩個舉薦人搞不好要挨批。“我給王興邦教授打個電話問問，希望是我們多慮了。”
“等下班再說吧。”
“我知道。”
他們雖說手中有些權力，但並不能一手遮天，如果什麼“垃圾”都往華信證券裡面塞，很容易會被連坐。
因為“內推”的本意，是想透過內部員工做擔保，引進優秀人才，減少hr的工作量和麵試成本。
為什麼說內推能引進優秀人才？
能進入華信證券，這本身就說明推薦者有一定的實力。
其次內推預設是“連坐制度”，如果有人想透過這個途徑塞一些親朋好友進入公司，很容易連累自己也丟掉工作。
因此在內推前，推薦者就已經是hr的角色。
……
滬都財經大學。
投資學教師辦公室。
王興邦彎了兩三年的腰桿終於挺直，他高興地向金融學教授們分享學生的成績道：“你們猜猜，這屆應屆生有多牛？”
不等其他教授開口，他自己就揭曉答案道：“第一名，42.4%收益率，她只用了20個交易日！”
“還有30個學生，收益率都在25%以上！”
隨著資料說出，宏觀經濟學教授馬守途滿臉不相信，質疑道：“老王你不會老年痴呆了吧，42.4%收益率我可以理解為打板運氣好，但30個學生在25%以上收益率，你這就有點扯淡了。”
“就是就是，瞎扯。”
“別說我們滬財了，華央財經那幫高考狀元來了，也不可能20個交易日，有30人達到25%收益率。”
“沒發燒吧老王？”
金融教授們紛紛附和。
有的教授還是行動派，伸手去摸王興邦的額頭，者是不是真發燒了。
“啪——”
王興邦打掉伸來的手，選擇用實際行動證明。
他隨便來到一個辦公位，開啟電腦登陸163郵箱，開啟放在中轉站儲存的收益統計檔案。
“你們自己看吧，我王興邦從不說謊。”
隨著檔案被開啟，金融教授們都跟見鬼了一樣。
“我的天啊，這屆天才這麼多？”
“投資學崛起了啊，這批學生一旦進入各大證券公司，不出三年時間，我們b+專業等級起碼能到a，甚至是a+！”
“是吃了時代紅利，還是他們真有這個本事？”
“管他時代紅利還是什麼，模擬盤收益率就是實力象徵，我得截圖發給華央財經、西南財經那幫金融教授看看。”
常說一日為師，終身為父，對於教書育人的教授來說，學生有出息，他們臉上也有光。
只有當過老師的才知道，桃李滿天下的感覺有多爽。
隨著“成績單”透過網際網路，傳送到華央財經、復擔大學、西南財經、江浙大學等頂級院校教授郵箱，這群年過半百的金融教授集體開始不淡定。
“滬財吃藥了？這麼猛。”
“今年滬財投資學的應屆生有點厲害啊，居然比華央財經、西南財經的應屆生還高收益率。”
“42.4%收益率，這何婧可真夠變態的，以前怎麼沒聽說過。”
“滬財崛起，有意思。”
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