“EIE集團決定以出售資產的方式增補流動性的不足，我們實際上已經簽訂了出售名下餐廳、旅館、商鋪、經濟藝人公司和旅行社公司等十幾筆交易，預計在下月中旬之前就可以完成全部交割。我得說這些交易價格很好，預計會為我們帶來近兩千億日元的現金。此舉將會有效降低本公司的負債率和財務成本，預計可以為集團節省六十二億日元左右的利息。”
“至於集團的發展方向，今後我們將不再涉及其他領域，會利用現有的資源，深耕電子產品銷售和高爾夫產業這兩大產業，成為業務更純粹的公司。同時，本集團在海外收購的兩家高爾夫球場，在下個月也要開門營業了。為了慶祝這件事，我們決定要在今年五月份舉辦一次以本集團公司冠名的高爾夫大賽，預計共二十三站比賽，總獎金三十億日元。”
“實際上，我們已經邀請到了美國，法國、義大利、英國、西德、南朝鮮，新加坡、港城等國家和地區，不少高爾夫知名球員來日本參賽。我很期待這場國際大賽的開幕，如果順利的話，我們希望長期舉辦，讓這場巡賽可以變成高水平的國際賽事……”
開盤前，EIE董事會就公佈了有關資產轉讓的利好訊息，同時還對外發出了相關公告，於是當天立竿見影的對於股價走勢產生了積極作用。
原本已經跌到七千六百五十日元的股價當天跳空六個點高開，隨後一路走高，股價就再沒有下來過。
最終中午的時候EIE國際的漲幅達到了百分之十二，然後下午就一直停留在九千一百日元的位置橫盤不動了。
接下來的第二天，股價沒有上衝，只是繼續小幅震盪，一直在九千日元上下咣噹。
為什麼會如此？
其實說白了，就因為寧衛民在控盤，他需要吸貨上車。
他入場太晚手裡籌碼不夠，單靠低迷的成交量得吸到幾兒去？
所以必須得想辦法放大成交量，得引誘所剩無幾被套住的散戶大量拋售籌碼才能吃飽。
但同時又不能讓場外的散戶追進來跟著吃肉。
跳空高開橫盤震盪就是最好用的方式。
場內的人以為漲不動了要出貨，場外的人等著回撥低吸，只有他可以毫不猶豫買入。
就這樣，靠兩根爆量的K線，寧衛民就完成了百億日円的籌碼交換，跟著用剩下的五十億日元配合EIE董事會開始向上爆拉。
於是到了本週五的時候，不過短短五個交易日，EIE的股價已經上漲了百分之五十，重新站上了一萬兩千日元的位置上，又成了逆勢上漲的明星股了。
金融遊戲就是這麼給力。
如果這個時候寧衛民把他手裡的籌碼出掉的話，已經有了近似翻倍的利潤。
不過他們的野心又何止這麼小啊。
按照大家商議的結果，後續EIE還會陸續推出利好訊息配合。
長銀的田中還表示，據大藏省傳出來的訊息，日本政府已經在議定的“特金補償方案”，來彌補特殊企業的投資虧損，以求達到救市的效果。
所以，他們有充分的底氣，在未來的兩個月把股價拉到兩萬日元以上，並且可以按照順位出清手裡不再需要的股票。
到時候，不但EIE的股價穩定了，大家的債務因為股價上漲化解了，保守估計，每個參與者也會有兩倍的收益。
對此，寧衛民自然不會有意見，原本這就是他的佈局，近似於穩賺不賠的事兒幹嘛不幹。
尤其禍害的還是日本股市，割的還是日本韭菜，他才不心疼呢。
他只在乎用這個班填平公司的債務，還能給自己的這份產業增值多少。
他的善心才沒那麼氾濫，有時候他也會化身為怒目金剛，按殘忍的資本規則行事的，主要是看物件而定。
時間很快就到了1990年4月11日。
EIE的股價上漲極為順利，已經突破了一股一萬五千円的大關。
然而這雖然是EIE董事會和寧衛民樂於見到的，但同樣也讓不少做空EIE的基金爆了倉。
EIEI股價多個交易日連漲，並不比持續陰跌的殺傷力小。
像這種反常規的行情，對那些自以為看準了個股走勢的人，帶來的傷害是難以想象的巨大。
實際上這個月，日本警察署所接到的自殺警情又上升了不少，那些失去生命的人，同樣也有不少是死於EIE股價暴漲的倒黴蛋。
不過相當諷刺的是，儘管寧衛民拋售地產，用資金再入股市是如此的明智，豐厚的利潤已經基本鎖定了。
但他的這些舉動在日本皮爾卡頓株式會社的大部分員工的眼中，卻是很有可能讓公司重新陷入危機的災難，是一種十惡不赦的行為。
也不知道是公司財務部門的哪個知情者把寧衛民的財務舉措洩露了出去，導致了公司麾下員工的集體恐慌。
許多人對寧衛民財務操作合理性深表懷疑。
他們想當然的認為，即使最天才的企業家也難以靠著投機的方式保障公司繁榮昌盛。
尤其是對於工廠的那六十多個製衣工人來說，就更是心存不滿。
他們這些人無不是在品川的工廠裡奉獻了自己的青春，一旦工廠被賣掉了，他們都清楚自己以後將無事可做。
所以當得知寧衛民已經把工廠賣掉換回資金去炒股，甚至下個月他們就要根據合同從工廠遷走，回家等候通知，所有的工人全都驚慌不安起來。
也是巧了，這個時節，這個月份偏偏正好是日本每年“春鬥”的時節。
各大企業的工人都會在工會帶領下和企業主商量改善待遇，提高報酬的方案，這就是“春鬥”的含義
於是這些隸屬皮爾卡頓公司的工人們受到了環境的啟發，索性也串聯在一起，決定效仿其他企業遊行抗議的工人。
就在4月11日，經過多日商議，他們突然發難，集體舉著牌子來到公司寫字樓的大門口，要求增加百分之十的工資。
而且還要求寧衛民保證，不會解僱任何一個職員。
可以說，這幾乎就是當初長谷川英弘故意難為寧衛民的那些條件。
而且有了帶頭的，也就難免又有心動的，很快公司裡面也有人加入了進去。
就這樣，等到不在公司的寧衛民得知這件事，並且趕回來的時候，公司的樓下，已經有一百多個人在聚眾抗議了。