寧仁聽了指導員的這話倒是有些難以相信，在他看來新入伍的新兵，在沒有班長監督的情況下，還能自律的訓練，簡直就是天方夜譚。田賢看出寧仁的不相信，他笑言道：“寧連長，你要是不相信的話，你可以自己過去看一看呀！”
寧仁收起自己難以置信的表情，他陪笑說道：“我怎麼能不相信呢，嗯，指導員給我說的，我自然是相信的，我不相信別人還能不相信你嗎？”
田賢聽得出來寧仁的話，有些言不由衷，他們兩個新兵連的主管，分別來自於不同的單位，在之前可沒有相互間的搭檔過，所以，這話說出來就有些虛偽了。
不過田賢也沒有將此話戳穿，他說：“那兩個兵的思想覺悟還是很正確，我覺得他們，他們之前可能也就是一時的衝動，我們作為新兵連主管，應該給予他們機會才是！”
寧仁自然也願意新兵連相安無事的渡過去，新兵好不好無所謂，只要人都訓練合格了就行。
“那是，人的一生哪能不犯錯呀，只要能改正，都是可以原諒的，浪子回頭金不換嘛，我們是應該給他們機會，不過，高原的問題呀，還得你指導員多做做思想工作，我怕他會有情緒。”
寧仁這麼說也不是沒有一點道理，其實他知道，真正算下來高原的確沒有錯，可是這事情他又不願意直接去講，畢竟人還是他下令關的。
但要說，寧仁就因此而改變他對高原的看法，那也不可能，人很多時候第一印象都是根深蒂固，難以改變的事，就算現在高原做得很好，依舊不可能改變寧仁最早時對他的看法。
指導員說：“高原的事情好說，我看他倒是沒有過激的行為，這倒是咱們不用太擔心的事，不過，許嵩的問題，我想到了很多！”
寧仁道：“許嵩的問題，指導員，你是發現了什麼情況嗎？”
寧仁道：“也不是我發現了什麼情況，使我想到了一些問題，我們可能忽略了一點，現在的新兵，心理素質可能沒有那麼強，我們一開始對他們的訓練方面是不是稍微的應該考慮一下適用度？”
寧仁開始思考田賢的這個話。
雖然說寧仁也是第1次做新兵連的連長，但在部隊待了這麼久，有些情況也是知道的。
歷年來，新兵和老兵之間，思想衝突總有存在。
而老兵欺負新兵的事例，雖然部隊一直的明令禁止，但還是會有一些不好的情況傳出。
正常的情況，新兵害怕老兵，但害怕，不代表他們不敢反抗。
再加上現在的新入伍同志，有很大一部分，心理素質會差上一些，在纖維的錯誤上面受到老兵的訓斥後，難免會做出一些過激的行為。
特別是剛到了部隊，身份上的轉換，心理上的落差，一旦訓練強度過大，疲憊、煩躁、思念家鄉等負面情緒一上來，老兵稍微沒注意，一丁點地刺激，就可能造成新兵做出錯誤的事情出來。
名人只想讓新兵連平平安安的度過去，想到這些之後，他也想解決這些可能存在的現在危機，他對田賢說道。
“指導員，你這是提到重點嗎，只怕以往新訓，也有人發現這個問題，只不過沒有人去改變，我覺得我們有必要將這些問題，早一點的解決掉。”
作為政工幹部，田賢想到的比寧仁想到的還要多。
當新兵與老兵之間的思想衝突，引起某種過激行為，那受到損害的可不單單只是一個新兵，會連鎖反應的影響到其他新兵的情緒。
而影響的越大，後面可能出現的情況就越多。
“是，我們是得想想問題，儘可能的將一些不該發生的事情，提前的扼殺掉，確實啊，還得從新兵班長那邊入手。”
連長寧仁想了下，說：“嗯，我明白了，等下午訓練結束，晚上看新聞的時間，我們把各班班長先集合起來，開個會。”
指導員說：“好，儘早處理。”
連長說：“指導員，這方面，你比我在行，晚上的會就由你來組織吧！”
指導員笑著說：“那我們一起組織，我一個人可不行，我的指導員說話分量可沒有你這連長分量重啊！”
寧仁聽得出來這是田賢奉承他的話，他笑笑，說：“那就一起，你組織，我配合。”
田賢說：“好！”
兩人就這麼愉快的決定好了，指導員往前面訓練場掃了一眼，說：“我去訓練場上看看。”
寧仁說：“行，正好，我肚子有些不舒服，我去上個廁所！”
田賢：“行，你去吧！”
一個人也沒再繼續回話，他起身就像連隊營區走起。
田賢看著寧人離去的背影，看著他行進的方向，嘀咕道：“你這哪是上廁所呀，嘴上說相信我啊，這不還是去看他們兩個新兵的情況嗎？”