其次，這個扶持資金也不是直接發錢，而是透過企業稅收補貼、購買土地減免、企業貸款利息減免等方式來抵扣。可以說科技部在防止企業鑽空子上，也是下了一番功夫的。
雖然不是直接發錢，沒有那種直接撿錢的快樂，但康馳也算知足了。
反正只要拿到獎勵，這些錢遲早也會透過各種補貼方式，變成真金白銀回到他手上。
想到這裡，康馳立馬忍不住打了個電話給公司的人事部，詢問最近的招聘進度。
大漢矽業的招聘在很早之前就已經開始啟動了，只不過因為這次招聘的要求比較高，工作場地又還是鋼城那種相對偏僻的小城市，所以進展緩慢，還有著大量的職位缺口。
“裝置技術工程師和測試工程師等職位收到的簡歷，已經是計劃名額的十倍了，程式工程師也有差不多五倍。”
“我們昨天已經進行了線上影片初試，目前符合您要求的，除了程式工程師還不夠滿額外，其它職位都已經超額了。”
“這麼多？”康馳聽後，有些驚訝地問道，“前幾天不是還沒什麼人投簡歷嗎？”
電話那頭的人事主管笑了笑：“我一開始也很好奇怎麼突然這麼多人投簡歷，所以昨天初試的時候特意問了一下，原來他們都是在看到你發的論文被吳院士高度認可，並上了華國青年報後，才決定過來我們大漢矽業試試的。”
“哦，原來如此。”
康馳恍然大悟。
沒想到這件事，竟然還有這樣的意外收穫。
想想也是，一個毫不起眼的新公司，在毫不起眼的小城市，哪怕它能開出略高於市場行情的工資，也很少有人感興趣。
畢竟這些都是高技術人才，很多時候看重的不是短時間的工資多少，而是企業的發展前景以及職業的上升渠道。
而這些問題，在康馳有了吳院士的背書後，一切就突然變得迎刃而解了。
“剛剛我也正想給您彙報情況，看看您什麼時候有時間，我們來安排最後的線下面試。”
康馳思索了片刻，考慮到面試人員要從全國各地過來，得預留足夠的時間，於是最終把時間定在了大後天上午。
至於大漢矽業一期工程的招標，也進入了最終的評選環節，康馳思慮再三，最終還是決定把工程交給了一家鋼城的本土建築公司。
一方面是因為一期工程，主要用於單晶爐的研發製造，不像拋光打磨等環節需要搞無塵無菌車間，所以建築的結構相對簡單，普通的建築公司完全能勝任。
另一方面，也是考慮到工期比較緊，外地企業調動資源可能會浪費一些時間。
畢竟現在擺在他面前的，是科技部給出的三十億蛋糕，動作越快，切下來的蛋糕就越大。
時間就是金錢！
有這個想法的，當然不止是康馳。
矽信科技的董事長劉興東在看到科技部的發文後，也立即就行動了起來！和康馳不同的是，他們對矽片的研發已經有了幾年的時間沉澱，在多個環節也取得了技術突破，只不過之前因為沒有形成完整的技術鏈，遲遲沒有公佈而已。
但如今在看到科技部給出的蛋糕後，哪裡還有耐心憋大招？他們當天就開始著手，對一些取得技術突破的環節寫申請，爭取趕在他人之前，先切下幾塊嚐嚐鮮！。