“什麼意思？”
“張主管，這是蘇澄的方案！”
“蘇澄，他不是你們組裡那個剛轉正的小年輕嗎？”
“對，就他。”
張承澤繼續追問：“那你們既然有這種方案，為什麼不交？”
“你怎麼做事的？”
“張主管……我是怕這一版方案太過於激進，總部和美妝公司都不會同意，所以就把這方案給否了。”
“我真服了，那你就不能交兩份嗎？”
鄧強百口莫辯。
他怎麼知道蘇澄竟然會聯絡王芝穎，讓王芝穎幫忙提交方案啊！
還他媽玩這種路子！
張承澤已經不想再多說什麼了。
他決定要好好的敲打一下鄧強。
“鄧組長，你知道這是總部交代過來的案件，還這麼馬虎大意。”
“年底的績效考核你要扣分。”
“還有，今年下半年的人事調動你別想了，明年再說吧。”
鄧強聽著張承澤三言兩語就給自己的問題定了性，不由得皺緊了眉頭。
他還想解釋，但張承澤已經不想聽了。
此時正好傳真機進來一封檔案，機器發出工作列印的滋滋聲響。
“行了，就這樣打住，我還要忙，你回去幹你的事兒吧。”
“好吧。”
鄧強只能灰溜溜的往外走。
張承澤把傳真機的檔案拿出來掃了一眼，然後就把快走出門的鄧強又給叫了回來。
“你先等會。”
鄧強還以為張承澤要給他一顆糖吃，結果立馬又擠出一副笑臉調頭回來。
“張主管？”
“這是蘇澄的個人嘉獎令，你給他帶過去。”
鄧強有點懵逼。
蘇澄？
個人嘉獎令？是針對這次美妝公司的案件嗎？鄧強接過檔案一看，發現並不是他想象的那樣。
而是蘇澄在咖啡館的經典案件，也就是杯子戰術被集團某個分公司給引用，並且取得了重大的效果。
所以集團總部給予了蘇澄一份個人嘉獎令，除了計入集團的功績以外，還有三萬元現金獎勵。
鄧強走出張承澤辦公室以後，越看這份嘉獎令越來氣。
雖說鄧強沒吃明面上的處分，但他也沒得獎啊。
總部對他的方案採取了否定的態度。
沒有受到褒獎，對鄧強來說就是最大的處分了。
他原本是想著藉著美妝公司的案件，成為自己下半年人事調動時上位k9副主管的契機。
鄧強今年已經三十五歲了。
帝豪集團的領導幹部都年輕化。
一旦過了三十六歲，除非對集團公司有重大卓越或者特殊的貢獻，否則也不會再輕易納入k9、k10那種實權領導的人選。
所以說無論如何，鄧強在明年之前必須要衝到k9。
否則對他的前途也就到此為止了。
所以鄧強才更傾向採用一種見效慢，但相對溫和的方案。
鄧強進入帝豪集團也已經差不多十個年頭，能力方面毋庸置疑。
代入了客觀公正的視角，其實他這一版方案無論讓哪個領導看，其實都說得過去。
穩健。
周全。
合理。
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