這頓飯是葉黎和陳素娜一起做的，秦奮不會做，只負責打下手。
“咱們買的菜夠你吃一個星期了。”
葉黎向陳素娜傳授經驗。
“你平常自己多做，少去外面吃，一是貴，省不下來錢，二是不乾淨，腸道容易出問題。”
“自己做也不費多長時間，而且我剛剛看你廚藝也挺好，有水平的。”
“嘿嘿，謝謝師傅誇獎！”
三人邊吃邊聊。
“師傅，咱們這次的案件後續要怎麼處理呀？”
陳素娜問起了泰鴻案件的後續。
“後續就是執行方案，集團總部那邊會派專員的，我們就不用管了。”
“不過這會可能還在稽核階段，沒有批准落實。”
陳素娜疑惑：“誒？鄧組長和鍾總不是都同意了嗎？怎麼還要稽核呢？”
“那當然了，總部那邊需要進行核實，不然我們和鍾總串通一氣怎麼辦，你說是吧。”
“哦哦，原來是這樣。”陳素娜懵懵懂懂，“那總部那邊的稽核，一定是比澄哥更厲害的人是嘛？”
“這個不一定。”
“啊？那萬一總部那邊的能力不如澄哥或者我們這些一線的人怎麼辦？會不會出現外行指導內行的情況，把我們的方案給打回來呀？”陳素娜有點擔心。
葉黎難免有些心疼陳素娜。
她都被蘇澄給賣了，還在擔心方案會不會透過。
但葉黎也沒提到蘇澄，只是耐心地為陳素娜解釋問題：“這個不會，能在總部任職的人水平是非常高的。”
“我給你舉個例子吧，我們諮詢公司和總部的關係就相當於運動員和教練。”
“教練曾幾何時也是運動員，但可能因為年齡、身體等等原因不活躍在一線了。”
“但他們的智慧和思維不會倒退。”
“我們把方案遞交上去，教練是可以看得出來好壞的，他們有著豐富的從業經驗和商業經驗。”
“他們年輕的時候就跟我們一樣，都是諮詢公司的專員，是咱們集團的頂樑柱。”
陳素娜聽完以後徹底明白了。
帝豪集團原來是這麼個運作方式。
“那我們要是年齡和經驗都上來了，是不是也就進總部當‘教練’了？”
陳素娜既然能問出這個問題，那就說明她已經打算在帝豪集團幹到退休了。
“對，有這個可能，有很多老人都在總部任職，或者在其他大型公司當老總。”
“噢噢~”
“那會不會出什麼紕漏呀？就像師傅你剛剛說的……年齡大了？身體出現了問題？記性不太好或者阿爾茲海默症那些……”
“這個可能性極小，只要一直用腦是不會得這種病的。”
“不過你的擔心也不是沒理由，因為有些老人擅長的領域確實不一樣，並且也會出現失誤，但這是誰都不可能避免的，誰能保證100%成功呢？”
“有時候方案過了，總部稽核也透過了，但執行的時候卻失敗了，集團依舊給小組發獎勵的例子也不少。”
“所以說總部那邊是公平公正的，既主觀又客觀。”
“這套機制是帝豪集團這臺龐大的商業機器運作的關鍵之一。”
“集團還有很多類似的機制，都是咱們的創始人制定出來的，他是一位有著卓越智慧和超凡頭腦受人尊敬的老總。”
葉黎繼續向陳素娜解釋：“至於咱們這次遞交的方案，99.99%能透過，這個沒必要擔心。”
“嗯嗯！”
。