但蘇澄想的是他可以幫陳素娜把實習期縮短到4~8個月。實習和正式職位的待遇可是天差地別，光是薪資待遇這塊就差了好幾倍。
這樣可以大大緩解陳素娜在京州生活的經濟壓力。
陳素娜覺得這樣並不好。
不是她的想法就不是她的想法，這不是相當於蘇澄把他的功勞讓給自己嘛？
實習一年還是多久她都可以接受的，陳素娜已經確定自己要在帝豪集團工作，不在乎這幾個月的實習期，趁別人的想法和功勞其實沒有必要。
陳素娜剛想開口拒絕，沒想到葉黎也勸說她接受。
“沒事兒，你澄哥那麼聰明，不差你這點蚊子腿功勞。”
“這事兒他已經算是立大功了，多這個意見少這個意見對他來說差別不大。”
“但是對你來說差別就大了，你只提供一個思路，這倒是很好的表現，但鄧強不一定會給你計入參與。”
“如果你再提出廣告片的拍攝方式，這樣才有可能把你算進案件參與人員。”
“不光是可以加速你的轉正時間，記入你的實習表現，還有案件獎金拿。”
葉黎的建議也是讓她接受，領蘇澄這個人情。
大家以後都是好朋友，相互幫助一下沒什麼的。
“嗯……那好吧，那我就謝謝澄哥了！”
陳素娜接受了蘇澄和葉黎的好意。
“誒？這次案件咱們能分多少獎金來著？”秦奮不禁好奇，“我看集團給的案件轉交手續上沒寫。”
葉黎解答：“集團會給我們一筆固定獎金，這個應該數額不大。”
“那泰鴻呢？”
“泰鴻不會給我們錢。”
“啊？為什麼呢？”
“因為這次案件走的是分紅形式，具體能分多少得看泰鴻執行我們方案之後的流水和利潤，我們每個季度固定拿他們增長後淨利潤的2.5%。”
這是晟躍諮詢公司除固定金額外另外一種佣金報酬支付的形式。
如果方案不行，泰鴻沒有任何好轉，那他們小組一分錢沒有，相當於白忙活。
所以如果能把陳素娜算入“案件參與者”的話，那她今後每個季度都會有一筆收入。
好比說，泰鴻原本能賺100塊錢。
執行他們的方案以後，賺了190塊錢。
那麼就是90塊錢裡面的2.5%。
如果賺了890塊錢，那就按照（890-100）*2.5%進行分成。
方案越好，他們分紅就越多。
2.5%，集團先拿走1.25%，剩下的他們小組內的八個人再進行一次分賬。
別看只有1.25%，而且分的人也多。
但他們這是永久分紅。
只要泰鴻不倒閉，小組八個人就能一直收分紅，同時還擁有查賬權力，確保分紅金額與實際沒有出入。
這筆穩定的收入，能給陳素娜帶來很大的幫助。
秦奮猛地一拍腦袋，差點把手裡的筷子給扔地下：“誒，我想起個事兒。”
他後知後覺地發現：“你們有沒有覺得鄧強這段時間性格收斂了很多？”
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