他的期望值也就在4000塊錢左右,至於五險一金,那公積金還是福利性質的,他從來沒奢望過。他平時在家門口找點活幹,一個月也就三,四千塊,現在正式工,6000元的月薪,再加上五險一金,他趙輝從此也可以挺起胸膛做人了!他頓時滿腔的熱血,心裡發誓一定要好好幹出一番成績來,給那些看不起自己的人看看,同時也更不能辜負妹妹的好意。
劉浩然擺了擺手道:“那行,你跟我們人資主管去吧,她會帶你去見物流主管秦偉,也就是你的領導,他會安排你的工作。”
趙輝再次感恩戴德,不停的說謝謝,然後跟著人資主管去了物流處。
趙輝剛出門,劉浩然的電話響起,他拿起手機一看來電顯示,一下從座位上站了起來!ceo來電!
要知道依諾集團的組織架構是全國設了21家區域公司共有21個區域總經理。
這21位區域總經理分別向對應的大區總彙報工作,全國共有4大區。
也就是說劉浩然的直屬上司是大區總,而大區總是向營運長彙報工作。
因此區域總經理平時是接不到ceo電話的,級別相差太多,除非非常重要的事情,而且一般是打電話罵人居多。
劉浩然一身的汗,不停地想著最近分公司有沒有出什麼岔子,業績有沒有表現的不理想,腦海裡閃電般過了一遍,同時趕緊接聽。
“老闆好!”他們習慣性喊領導老闆。
“浩然啊,打電話找你是有個事需要你親自來跟進!”
張世傑的聲音比較溫和,劉浩然懸著的心一下就放到了肚子裡,既然沒有了危機,那麼張世傑有事需要他辦,反倒成了難得的討好ceo的機會。
“老闆您吩咐!”
“吳婷前兩天找你安排了一個叫趙輝的小夥子,這個人要重點培養,所以你親自來安排他的工作,親自帶教!”
劉浩然一激靈,那趙輝普普通通,除了形象好一點,看氣質有點像在工地幹活的,怎麼跟ceo有瓜葛。
但他知道,吳婷都已經聯絡過了,ceo能在週一的早上第一時間打電話給自己,說明這個事情他非常非常重視!
趙輝絕對是個大神,劉浩然暗自猜想。
“老闆,您放心,我親自來安排!我計劃安排他去物流部做個副主管鍛鍊一下,您看妥否?”
張世傑沉吟了一下道:“物流副主管做2個月吧,然後拓展,零售都要鍛鍊一下!”
劉浩然就明白了,ceo要培養他的全面能力,未來絕對是要扶他做總的!
他倒不擔心趙輝取代他的位置,他對自己的能力有足夠的自信,江州分公司在他的帶領下,在全國的分公司裡可以排前五,這樣的總經理任何人也不會輕易換掉的。
結束了和張世傑的通話,他立刻打電話給人力資源主管。
人力資源主管剛剛帶趙輝見了物流部的主管秦偉,得知是劉總親自安排的,秦偉對趙輝還是比較客氣的。
。