回到酒店，盧勇臨走前和自己選中的三人聊了聊，讓他們夏天刻苦訓練，不要荒廢了時間。
巴里亞、雷吉埃文斯、和阿里扎三人夏天都是為灰熊出戰夏季聯賽，雖然不排除被其他球隊開薪挖走的可能，但留在灰熊機率還是最大的。
新賽季灰熊除了保羅加索爾、邁克米勒和“小飛鼠”斯塔德邁爾已經提前鎖定首發，其他兩個位置大家都能爭取。
作為一支薪資空間很健康的季後賽球隊灰熊有能力吃下三份合同，對陣容進行補強。
當晚飛回孟菲斯，盧勇和託尼布朗第二天一早就受邀來到了經理辦公室。
“恭喜你們，這次帶隊做的很好。”華萊士心情不錯的給兩人親手衝了咖啡。
託尼布朗坐在沙發上一臉激動，腦子裡現在都是獎金，但又不好意思出言提醒，只能搓著手焦急等待著。
幾人坐在沙發上聊了一會，華萊士才拿起電話打給財務。“這次出征夏聯的工作人員每人發一萬獎金，現在就打到他們賬戶上。”
託尼布朗聽到電話裡的內容變得更激動了，就連盧勇也很高興。
一萬美元的獎金雖然跟球員合同裡的激勵條款比起來只是個零頭，但考慮到助理教練幾十萬美元的年薪，這筆錢已經不少了，能解決生活裡的很多問題。
發完獎金，華萊士坐在老闆椅上詢問起了工作。
“這次夏季聯賽你們對簽約球員的事情有沒有建議提供？不知道你們都看好哪些球員？”
託尼布朗轉頭看了一眼盧勇，安靜的坐在沙發上沒有說話，等待著盧勇回答。
這次夏聯盧勇才是主教練，在華萊士面前他的話更有含金量，發言權比他這個助教大多了。
盧勇想都沒想，提議道：“我邀請來的三名球員都很推薦，他們都有自己的特點，更有打nba的能力，簽約後能幫助到球隊。”
停頓了一下，盧勇補充道：“最重要的是他們現在還沒有什麼名氣，簽下他們付出的代價很小，不會對球隊現有的薪資框架造成衝擊。”
總經理這個位置看似風風光光，但其實並不好坐。
克里斯華萊士不僅要負責簽約球員補強陣容，幫助球隊衝擊季後賽，同樣還要考慮球隊的整體薪資，為老闆省錢。
簡單概括就是為上面省錢、給下面掏錢，坐在中間這個位置如何讓老闆和主教練雙方滿意是個難題。
“好，我心裡有數了。恭喜伱們接下來可以享受假期，明天球隊會舉辦一場慶功宴，老闆掏錢，這次不用想著為我省錢了。”華萊士笑道。
夏聯奪冠後舉辦慶功宴是nba的傳統，規模不大主要圖個熱鬧，目的是為了團結球隊，類似於公司團建。
聚會地點就在球館附近的森林酒店，灰熊老闆邁克爾-海斯利入了酒店20%的股份，算是自家產業。
灰熊老闆邁克爾-海斯利也算是個傳奇人物，有勇有謀、心狠手辣，他的發家之路堪稱是“最強大腦”般的操作，但凡走錯一步都是萬劫不復的深淵。透過購賣然後售出幾家瀕臨或已經破產的公司發跡，原是電腦銷售員，拿著賣房子的錢交了一棟豪華別墅的首付，然後別墅抵押借了1000萬美元的高利貸，買下一家生產排水裝置的公司。
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