資源大量投入，藝人能火還好，公司也能賺到錢，那自然是皆大歡喜，但還有許多演員不管怎麼捧，都是不溫不火，小火靠捧，大紅看命。
當然還有一種更壞的可能就是公司把人捧火了，藝人翅膀硬了就想跳槽單幹的，前世藝人和老東家鬧翻的案例比比皆是。
同時如果明星塌方公司也有可能受到影響。
而且再過幾年明星成立工作室就會成為主流，明星們和影視公司更多的像是一種合作關係，所以宋詞不願意花費精力去搞藝人經紀，還不如以後直接入股明星工作室。
不過現在影視公司經營藝人經紀業務還是主流，加上王靜堅持，宋詞最終還是同意騰達文化也搞藝人經紀。
王靜有些微微臉紅，當時是她一再堅持要搞藝人經紀業務，可是公司成立半年時間，一個簽約藝人都沒有。
甚至連部門總監也無人擔任空置著，整個部門大小貓兩三隻，不過這段時間也不是完全沒有進展。
生怕老闆把藝人經紀業務取消，王靜連忙開口道：“公司已經物色了幾個目標。
男演員中喬正宇是我們關注的重點，他在東海光鼎文化混的不太好，我們和他接觸後，有意跳槽到我們騰達文化。
正好《致青春》的男一號可以給他，用來表現公司的誠意。
其他的我們準備從今年三大院校的新生中選幾個好苗子加以培養。”
聽了王靜的彙報，宋詞不置可否，只是囑咐一句：“蛇無頭不行，鳥無翅不飛，儘快把藝人總監招聘到崗吧。
可以讓獵頭公司去辦，至於藝人直接挖人或者從頭培養都行。
只是和藝人的合同不要太壓榨，公司要幫藝人做好長久的職業規劃，哪怕未來分道揚鑣，買賣不成仁義在，公司名聲口碑很重要。”
以後他還要利用明星名人效應推廣網際網路產品，所以騰達文化需要在圈內有個好的名聲。
雖然王靜不明白宋詞的佈局，但是她認可老闆的經營理念，她自己一貫的行事作風就是與人為善。
“這點您放心，演藝圈就這麼大，竭澤而漁的事情公司不會幹的。”
宋詞不準備干預選角，只要參演的人不是前世被光電封殺的劣跡藝人就可以。“幾位主演定下來和我說一聲就行。”
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