生產部的王增明率先提出了辭職，不管陸勇怎麼挽留，王增明始終沒有改變心意。王增明的妻子黃秀英哭著罵著。老王被惹怒了，扇了黃秀英一巴掌。黃秀英一氣之下回了孃家，讓老王一個人整天面對著冷鍋冷灶，啞巴吃黃連一樣，有苦難言。
老王給黃秀英說過他之所以選擇離開簡風傢俱的苦衷，但是黃秀英不理解，覺得老王就是榆木疙瘩，連樹倒猢猻散，牆倒眾人推，破鼓萬人捶的道理都不懂。黃秀英的道理很簡單，只要能掙錢，只要能養家餬口，不管給誰打工都行，何必要講江湖道義，哥們義氣。
老王可不這麼想，他和姚興旺對簡風傢俱的感情是一樣的。想當年他可是和姚興旺一起打拼創業，才有了今天的簡風傢俱。當他傷心難過又無可留戀地收拾東西，離開家風傢俱的時候，沒人看見他哭得有多傷心。一個四十多歲的中年老男人，老淚縱橫，能哭成這樣，怎能說他是貓哭耗子假慈悲，絕對是真情流露，痛苦萬分！
姚興旺瞭解了實情之後，有天晚上提著酒和幾個菜來到老王家裡，想勸勸老王。兩位老友一邊回憶著當年的往事，一邊推杯換盞。喝著喝著酒勁上來了，兩個老哥們一會相擁而泣，一會推心置腹。姚興旺勸老王不要感情用事，繼續回簡風傢俱上班。老王紅著眼，斬釘截鐵地拒絕了姚興旺的好意。
陸勇深知人性的弱點，在幫助賀旭剛穩定員工情緒的同時，還提高了員工的福利待遇。此番舉動讓簡風傢俱大不部分人留了下來，繼續待在原有的工作崗位上工作。
設計部的袁藝興搖身變為工作狂人，一有時間就找陸勇和賀旭剛商量公司產品設計方面的問題，有時還參與到簡風傢俱未來發展方向的討論之中。以前按點下班，每逢週末絕對休假的袁藝興突然像變了一個人似的，不光自己主動要求加班，還逼著手底下的員工加班加點不準休息。
還有一些生產線上的小組長也開始站了出來，各個都覬覦著原生產部王增明的職位。公司被收購，最慌的是高層領導，最亂的是中層領導，最無奈的是底層員工。
高層領導如果沒有公司非留不可的原因，大多都會被換掉。中層領導發現來了機會，畢竟公司需要幹活的人，他們正好是高層領導發號施令的執行者，擠破頭也要拼一把往上爬。為了謀取更多的利益，各種八仙過海各顯神通的，各種表達衷心的，各種想趁機上位的，各種割袍斷義的，各種渾水摸魚的，各種主動辭職的……全都會在這時候精彩上演。
姚嵐這段時間陪著陸勇和賀旭剛交接完所有的工作，才離開了簡風傢俱。當她處理完所有的事之後，長舒了一口氣，有種終於解脫了的感覺。她回頭再看了簡風傢俱一眼，眼眸裡充滿了各種意味深長的情緒。
賀旭剛找了姚嵐好幾次，不管是打電話發微信，還是直接去找她。姚嵐都對他沒有過多理睬，態度極其冷淡。除了說工作，其他的事壓根不給賀旭剛機會。
張揚這段時間也是忙得不可開交，因為工作交接的關係，他要梳理他手頭的客戶，還要整理各種雜七雜八的資料。自從正月初九那天第一次見了賀旭剛之外，他一直很難相信這就是簡風傢俱最後的結局。尤其是他很難相信賀旭剛怎麼突然就成為了簡風傢俱的副總，但事實確實如此。即使再怎麼不相信，這已經成為了鐵定的事實。在簡風傢俱，他和賀旭剛只談工作，在私下裡，因為最近工作忙，二人暫時還沒來得及敘舊長談。
正月十四那天，賀旭剛突然在他們剛來簡風傢俱的四人微信群裡發了一條訊息：各位兄弟姐妹們，好久不見了。怎麼說呢，我也沒想到我還能再回簡風傢俱公司，和大家繼續並肩作戰。我覺得不管以前和現在發生了什麼事，一切都過去了，希望我們還能像以前那樣相處。明天正好是正月十五，我想今天晚上請大家到水田路的柏旺燒烤吃飯，希望大家都能來，提前祝大家元宵節快樂！
四人的微信群裡靜悄悄的，準確地說賀旭剛發的訊息是給姚嵐和張揚看的，因為和李雪沒多大關係。當張揚和姚嵐看到微信群裡的訊息之後，一字一句認真地讀完了訊息。二人都發現現在的賀旭剛確實變化很大。群裡發的發訊息寫的很有水平，不再像賀旭剛以前那樣不分輕重，耀武揚威，沾沾自喜的風格，反而變得很有城府，句句說的張弛有度，滴水不漏。
賀旭剛此時坐在原姚興旺的辦公室裡，眼見微信群裡一直沒有人回覆訊息，心裡著急不安。最後實在沒辦法了，他只好翻手機裡的通訊錄，找到張揚的電話，猶豫了一會，最終撥通了電話。
當張揚接到賀旭剛電話的一瞬間，立馬驚呆了。半年了，賀旭剛從來沒有跟他聯絡過，再見時，二人之間的差距已然是雲泥之別。
張揚思忖半刻，立即接通了電話：“剛子，你大爺的，半年了，你才想起來給我打電話。”