曾志的眼睛都有些發紅，看得出來這段時間沒少勞累。
趙柏川拍了拍曾志的肩膀：“月薪平均一萬肯定會有吸引力，對服務質量一定要苛求，這是最核心的要求！”
曾志滿臉嚴肅道：“我明白，我也是對下面員工這麼吩咐的。”
趙柏川示意曾志坐下說。
曾志坐下後喝了口水，接著彙報：“現在全國各個省份和直轄市我們都挑選了一批快遞員進行培訓，爭取做到大牌匯的快遞在三天內立刻送達。”
“三天？這個時間太長了。”
趙柏川有點不滿道。
“趙總，我們現在還沒有自己的配送中心，像是京東和順豐他們早都採取了智慧分揀系統，這個效果要比人工分揀快多了。”
曾志無奈解釋道。
趙柏川倒是忘了這一茬，於是向劉志安問道：“配送中心的事情選好了嗎？”
“正在談，已經談得差不多，當地政府都比較支援我們。”
趙柏川又對曾志囑咐道：“三天肯定是不行的，一二線城市可以直接從當地的範思哲倉庫進行配貨。”
“要是等品牌多了，我會讓那些品牌把他們的商品寄存在我們的配送中心，直接透過倉庫進行配送，減少中間環節。”
曾志聞言，立刻贊同道：“要是這樣的話，次日達差不多沒問題。”
“我們全程都會保護好包裝箱，不會像三通一達那樣，出現快遞丟失或磨損等跡象。”
曾志彙報完，便接著去忙碌。
全國選址配送中心，招收快遞員進行培訓等等事宜。
這些都是曾志需要去打理的。
……
等曾志離開後，劉志安笑著說道：
“曾志能力還是可以的，包括對快遞員的培訓，不少地方都是他親自負責講解大牌速達的理念，高效，顧客至上是他給快遞員們灌輸的核心理念。”
趙柏川聽劉志安這麼說，也算對大牌速達放心不少。
可以說，大牌速達是大牌匯能否蓬勃發展的核心命脈。
高品質的快遞配送，才是大牌匯競爭奢侈品電商平臺霸主的最關鍵一環。
交給其它快遞公司，永遠都沒有大牌匯自己配送要好管理。
趙柏川很清楚這個道理。
大牌速達開出的月薪高達一萬，也是目前國內最頂級的。
當然吸引許多其它公司的快遞員紛紛跳槽。
三通一達，包括順豐和京東在內，全都沒有大牌速達開出的月薪要高。
不僅有五險一金，還能至少賺到一萬塊。
這是趙柏川提出的保證。
但是同樣，他們需要付出的是比其它快遞公司更高的服務質量。
微笑服務是必然的。
每個快遞訂單都會受到顧客的評價。
這將會對他們進行獎懲考核。
大牌速達眼下還不需要太多快遞員，快遞訂單量也遠沒有那麼高。
大牌速達現在更多處於前期準備的階段。
但只要更多的大牌奢侈品進駐，就會迎來大牌速達的蓬勃發展期！
劉志安正想跟趙柏川說這個事。
範思哲在網上光是小白鞋這個系列，訂單已經達到三十萬。
再加上別的產品，酒神包，高階成衣都銷量很不錯。
自然也讓其它奢侈品牌開始重視起這個能吸引到範思哲宣佈獨家合作的電商平臺。
他們也想試試，大牌匯能否給他們帶來想要的效果。
要是能給他們帶來利潤，他們肯定會毫不猶豫地徹底紮根在大牌匯。