她們絲毫沒意識到趙柏川的身份。
不過，這樣倒是也挺好。
趙柏川在和店長閒聊，熊美琳她們則是享受最高階別的待遇。
全程店員無時無刻不在最高階別地微笑服務。
正在逛店消費的男女，不禁有些目瞪口呆地看著這些導購。
不過當看到和店長在閒聊的趙柏川，明白這幫人肯定非富即貴。
“導購的服務態度一定要保持積極，這對範思哲的品牌形象很重要，每月範思哲都有津貼和懲罰措施吧？”
趙柏川強調道。
“有的，按照集團總部馬爾科總裁的指示，範思哲每個門店都有考核，一旦發現服務態度不合格，更換店長，導購直接被開除。”
店長有些無奈和緊張。
馬爾科上臺立刻開始大刀闊斧改革。
當然，這也是趙柏川允許的。
馬爾科甚至特意撥出一筆款，作為派遣不同年齡和不同工作的調查員去暗訪進店觀察並錄音。
一旦發現所去門店不合格，立刻停止店長職務，開除違紀導購和店長。
不得不說，雖然這樣有些過於粗暴。
但範思哲的所有門店，服務態度和服務質量一下子都得到消費者的極高評價。
如果每人每月銷售額超過100萬，就能拿到1.7%的高額提成。
加上底薪，每月就能拿到2萬元；
完成80%的任務，提成就變成了1.4～1.5%；
完成60%，提0.85%，這是底線，低於這一資料，就只能拿底薪了。
這個政策得到趙柏川的認可。
比如太谷匯的這家範思哲專賣店，一個月的銷售額差不多最低都在兩千萬。
稍微高點的時候，三千萬都很輕鬆。
這也是範思哲在花城最大的明星店，在集團總部都備受重視。
這種獎懲結合的模式，才是範思哲最應該走的路線。
之前多納泰拉領導下的範思哲，簡直無法和馬爾科領導下簡潔高效相提並論。
……
卓雯婷和魏雅菲逛得開心。
旁邊的範思哲店員都有些戰戰兢兢。
趙柏川可是集團總部的高層之一。
他親自來這裡視察，自然讓一幫店員包括店長在內都有些激動和畏懼。
簡單為範思哲這家專賣店貢獻個二十萬，趙柏川才帶著心滿意足的三女走出專賣店。
走出專賣店，卓雯婷還有些回味道：“這是我享受最高服務的一次，連試個高跟鞋同時都有幾名導購服侍。”
“傻丫頭，你也不看看誰陪你逛的專賣店。”
卓雯婷摟著熊美琳的胳膊，嬌笑道：“美琳姐，你現在沒有壓力了吧？”
熊美琳搖搖頭：“沒有了，要不然我心裡一直像有塊大石頭壓著。”
在趙柏川旁邊的魏雅菲悄悄地告訴前者。
原來，自從趙柏川出了五千萬贖身費，熊美琳總是自己埋怨自己。
看得卓雯婷和魏雅菲既心疼又無奈。
現在得知趙柏川的五千萬失而復得，熊美琳才算將心裡揹負的巨石徹底丟開。
趙柏川走到熊美琳身邊，照著後者的小PP拍打下。
熊美琳頓時像受驚的兔子一樣跳了下，羞惱地瞪了趙柏川一眼。
“幹嘛？呀”
“我怎麼跟你說的，忘了？”
趙柏川看見熊美琳眨巴著大眼睛，聲音不由得柔和下來。
“別說五千萬，就算五個億對我都算不了什麼，這次只是正好抓住機會而已，就算衛建豪把這五千萬提現了，又能怎麼樣？”
“我…”
還不等熊美琳作解釋，她的小嘴已經被趙柏川用嘴堵上。
卓雯婷和魏雅菲很懂事地退讓幾步，將空間讓給熊美琳和趙柏川。