等了幾分鐘，昨天那兩個面試官一起到了我辦公室。
他們算是公司的老員工了，論資歷我肯定沒有他們深，所以我對他們的態度也很客氣。
“周經理，王經理，坐。”
兩人面帶笑容，恭敬地開口：“沈總，你找我們什麼事？”
“關於昨天的面試，我有點不太明白，那五個應聘者的簡歷，我都看過了，你們最後為什麼會選擇張琪？”我開門見山的問他們，想知道他們的想法。
周經理率先開口：“張琪的簡歷可能是沒有其他四個應聘者好，但我們這次招聘的崗位，對外貌是有要求的。”
我並不否認他的想法，畢竟他也是為了公司的形象考慮。
“周經理，你覺得是外貌比較重要，還是工作能力比較重要？”我語氣平靜的問了一句。
周經理一愣，笑道：“當然是工作能力比較重要，不過有時候外貌也挺重要的。”
他是想表達外貌和工作能力缺一不可。
可是這樣的人又有多少？
“你說的也有道理，不過以我對張琪的瞭解，我認為她不適合這個崗位。”
我並不是故意找茬，拋開其他的不說，單論張琪的人品，不行。
“沈總，你很瞭解張琪嗎？”周經理的語氣明顯有些不悅了。
我沒有著急說些什麼，而是給他看了一段監控。
這段監控正好可以拍到人員進出女洗手間的情況。
大概就三分鐘的時候。
影片裡拍到，蔣星星和張琪前後腳進了女洗手間。
蔣星星進去的時候手裡還拿著簡歷，但是出來的時候簡歷已經不見了。
而這期間，只有張琪一個人進過洗手間。
“沈總，你這是什麼意思？”周經理一臉詫異地看著我。
我淡然一笑：“蔣星星上個洗手間的功夫，簡歷就不見了，你不覺得很奇怪嗎？”
周經理臉色一變，大概是猜到我這話是什麼意思。
“但這也不能證明就是張琪做的吧？萬一是蔣星星自己不小心弄掉的呢？”周經理還試圖為張琪說話。
他袒護張琪的樣子，讓我覺得他們之間的關係並不簡單。
我看了王經理一眼：“王經理，這事你怎麼看？”
王經理表情略顯尷尬，似乎不知道該怎麼回答我的問題。
遲疑了片刻後，才緩緩開口：“沈總，我覺得蔣星星確實是個不錯的人才，但她的樣貌和張琪比起來，是差了一點。”
說來說去，他們還是覺得容貌比較重要。
好看的皮囊甚至可以忽略人品。
但是我也沒有跟他們爭論。
“你們說的也有道理，但我覺得蔣星星是個人才，可以先讓她試一試，等一個月的實習期過後，你們再決定去留。”
“沈總，我們知道該怎麼做了。”周經理立馬回應了一句。
至於張琪，我也沒有直接讓她回去。
既然他們覺得張琪的優勢很大，我不妨讓她和蔣星星一起工作，到時候誰更有實力就一清二楚了。
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