領隊：“平淡不會淹沒你。”
眾人：“同事隨時代替你。”
領隊：“來，大家一起！”
全員：“好，很好，非常好！”
【三月七：這又是什麼神奇操作？】
【託帕：看來開拓者推行了……獨特的績效考核體系】
【星：沒錯，這叫戰略性人才最佳化！】
領隊熱情介紹：
“總監請看，在副總監的指揮下，對洗手間進行了改造。將如廁時間納入了績效考核體系，時間越長扣得越多。”
考核員拿著秒錶：
“不錯，你這次上廁所只用了3.52秒，打敗了部門99.9％的同事。”
“嘿嘿嘿，這次的如廁績效王我當定了！”
【託帕：連上廁所都要考核KPI？這也太離譜了！】
【三月七：天吶……這工作環境太可怕了……】
影片繼續，領頭的員工帶著託帕巡視辦公室：
“總監請看，辦公室門口都加裝了監控探頭。”
他指著埋頭工作的員工們說：
“第一個下班的人扣一周績效。”
“第二個扣一半，以此類推。”
這時，一個員工突然站起來狂笑：
“哈哈哈，我下個琥珀紀的工作計劃都安排好了！”
託帕震驚地後退一步：
“都瘋了嗎？”
領隊員工繼續彙報：
“總監請看，在副總監指導下，我們進行了崗位職責細分。”
他指向一個招聘現場：
“這是新設立的PPT字型大小調整員崗位的招聘。”
一位應聘者正在自我介紹：
“各位面試官好，我是銀河648院校設計專業研究生……”
託帕難以置信：
“這種崗位也這麼卷？”
領隊員工興奮地說：
“副總監說了，咱們部門要獨立分拆上市！”
“市值上千億，股東分紅指日可待！”
託帕連忙擺手：
“停停停！快打住！”
這時另一個員工遞來檔案：
“託帕總監，這是賬賬的績效考核手冊。”
“副總監說了，創造不了價值的寵物不如掃地機器人。”
賬賬驚恐地躲到託帕身後。
【三月七：連賬賬都要考核？！】
【託帕：這已經超出內卷的範疇了……】
影片裡，託帕忍無可忍地拍桌：
“把副總監給我叫過來！”
隨後，星大搖大擺地走進辦公室：
“嗯，這次呢，主要是來勸你回星穹列車……”
託帕直接打斷：
“像你這種人才，應該回老家發光發熱！”
星抱著胳膊傲嬌地說：
“可笑，請神容易送神難！”
她突然激情澎湃地揮舞拳頭：
“爺這次出來就是要幹一番大事業！”
“爺要締造商業帝國！掌控宇宙經濟！誰都攔不住我！”
“哈哈哈！”
託帕默默遞上手機：
“姬子的電話。”
星瞬間蔫了：
“喂，誒誒……我馬上回去。”
灰溜溜地準備開溜。
【星：那個，賬賬的KPI能不能通融下。】
【託帕：你覺得呢？】
【叮咚！】
【二創影片已經準備完成！】
【影片標題：星：重生之我在空間站當前臺】
【準備播放】