接下來的一段時間，青林鎮水庫專案如火如荼進行。
礦業技改也全面鋪開，高效嚴格推進，計劃用時六到八個月完成。
為了更好監督礦業技改這件大事的進行，青林鎮成立了工作小組。
賀時年有意培養左項，安排其作為督工小組組長。
左項也是雄心壯志，鬥志滿滿，在賀時年的指導下，完全投入了技改工作中。
當然，作為經發辦副主任，新年過後，賀時年也給左項進行了分工。
此外，青林鎮的三七草烏種植全面上馬。
蘇瀾的資金已經到位，她沒有猶豫，全部投入種植。
這是一場豪賭，一億元資金的豪賭。
但賀時年相信，蘇瀾這個精明的女人在這場賭博中一定獲勝。
也就是會豪賺一大筆，基本實現財富自由。
同樣的，賀時年的大舅，二舅也順利種植了“子條”。
投入不大，也就是三十萬左右。
這在兩人都能承受的範圍內，賀時年期待他們賺錢。
這樣家人才能過上更好的日子。
這些事情順利進行後，賀時年開始靜心思考種植經濟林的事情。
這件事看似簡單，實則相比種植三七藍莓等要複雜得多。
其中最重要的還是時間週期。
至少要五年以後才能看見經濟效益。
這會勸退很多人。
因此，這件事雖有縣裡的大力支援和提倡，但想要落地還需要做很多工作。
在這個過程中，發生了一件事，寧海組織部部長狄璇即將被調離。
得知這個訊息後，賀時年先是驚訝，隨後又似乎明白了其中緣由。
胡光忠，宋佳明等人被雙規，雙開後。
這些各大局的位置空了出來，在這些人事人選上。
楊北林和狄璇產生了很大的分歧。
按照組織程式，狄璇經過考核程式提交的名單，符合任職條件的人選並不是楊北林中意人選。
楊北林為此，和狄璇溝通了幾次，但狄璇依舊堅持組織考核程式。
這就將楊北林徹底惹惱了。
試問一個縣的組織部長和縣委書記都不能走同一條線，他縣委書記的工作還怎麼開展？
不能掌控人事權力結構，他這個縣委書記當著還有意思嗎？
並且，此時的劉青松已經表現出了對楊北林的不滿。
常委會開始爭鋒相對，勢頭漸猛，並且還聯合其它常委不時發難。
在這種情況下，楊北林感覺到了莫大壓力。
因此，這才堅定了他要拿下狄璇的決心。
楊北林是如何操作的，賀時年不得而知。
但結果確實是狄璇被調離了。
這也驗證了賀時年當初的預言，狄璇和楊北林鬥，最後只能是狄璇吃虧。
得知這個訊息，賀時年想要打電話給狄璇，但想想現在不是時候，也就放棄了。
狄璇的工作交接速度很快，前後兩天就全部交接完畢。
而新任組織部長和當初賀時年的預言一樣，果然是西坪鎮黨委書記藍弗寧。
狄璇離開前，縣委組織了歡送會，擺了一桌。
私下不管怎麼鬥，但眾人表面都是和氣的。
這就是官場現實，不到非不得已，不會將不快寫在臉上，不會將鬥爭擺在檯面上。
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