下午2點20分。
辦公室大門再一次被人敲響。
不過這一次推開門的並不是諸葛睿而是研發部的池永強。
跟在他身後之人正是外油服人力的陳昊。
陳昊看到沈浪露出職業性笑容：“沈總。”
沈浪招手示意對方：“陳經理，過來這邊坐。”
陳昊走到沈浪的對面將椅子拉出來落座，池永強輕輕掩上門後便離開了。
陳昊笑呵呵地迎上來，帶著幾分熟絡：“沈總，您這次專門叫我過來，不知有什麼好關照啊？”
沈浪也不繞彎子，開門見山道：“我需要組建一個專門負責電子廠專案的管理辦公室，具體的崗位配置，你幫我拿個方案。挖人方向優先考慮富士康，薪資方面可以給上浮50%到100%，具體幅度看對方的資歷和能力再定。”
陳昊幾乎是不假思索，顯然對此領域很熟稔：“管理辦公室的核心配置一般包括這幾個崗位：專案管理、專案管理工程師、研發專案管理，以及統籌整個專案的專案經理/主管。
這裡頭的骨幹是專案管理工程師和研發專案管理，現在市場行情，這兩個崗位的平均月薪大約分別在3500元和5000元左右。”
他略微停頓，腦中估算了一下基礎崗位成本，補充道，“至於基礎的專案管理崗，差不多是2500塊這個水平。”
他抬眼看向沈浪，謹慎地確認道：“沈總，咱們這電子廠專案，現在還處於啟動籌備階段，對吧？”
沈浪點頭：“嗯，沒錯。”
陳昊心領神會，掏出隨身的筆記本快速翻動了一下，結合專案階段建議道：“這樣啊，那在專案組建初期，我覺得可以先精簡入手。招募一個專案管理，配一個專案管理工程師，再找兩到三位能獨當一面的專案經理來分別負責關鍵領域。
等人手和專案步入正軌後，再根據實際需要擴充。”
沈浪對他的分析表示認可：“行，就按你的建議著手招聘吧。”
陳昊聞言，臉上立刻露出專業的笑容，乾脆地應承下來：“沒問題，沈總！我這邊回去就立刻安排，儘快把合適的人才給您找齊嘍。”
沈浪微笑道：“那就麻煩陳經理了。”
陳昊微笑道：“不麻煩，不麻煩。”
...
其實在這之前沈浪並不懂得電子廠需要管理辦公室這東西。
俗話說得好不懂就問。
於是沈浪就到惠多網現有幾個論壇發帖詢問。
一名在電子工廠工作的網友為沈浪進行解答並給出一些建議。
沈浪也已經給這麼網友發了私信，希望他能夠到自己公司來上班，只是這名網友到現在都沒有回話。
接下來要做的就是等專案管理辦公室組建起來以後就可以開工了。
至於在下一步的動作只能等摩根大通那邊收集到蘋果4.99%的股份才能進行。