“小周總，您真的需要慎重考慮一下。”
為了自己的前途，申璐還是不打算放棄。
“昨天您讓我做星緣傳媒公司發展規劃時，我順便做了這份國內偶像產業發展困境的調查。我給您說一下？”
周燁瞄了她一眼，“你說吧。”
申璐點點頭，開始了講述。
“首先，國內偶像團體同質化嚴重，缺乏競爭力。偶像團體風格、人設高度雷同，過度模仿海外模式，缺乏本土文化特色。這主要說的是男團，女團連模仿都很難做到。”
周燁不由得發問：“那是為什麼呢？”
“主要原因是經紀公司追求短期流量紅利，忽視長期職業規劃，導致偶像生命週期短暫。藝人水平參差不齊，沒有經過長期系統的培訓，整個團隊很難達到一個令人滿意的水準，自然也就吸引不到太多粉絲。”
周燁：“我印象中，現在男團有不少流量小鮮肉吧，頂流也有吧？”
“頂流大部分都是棒子國出道後，出口轉內銷的，那些所謂的流量小鮮肉，也不過是資本追捧的產物。經過團隊最初的廝殺篩選後，人氣高的選手很快就會被一些資本選中，進而單飛。整個團隊也就面臨解散，就像現在的星緣少女。人氣選手被陳斯帶走以後，整個團隊一落千丈，隨時面臨解散。”
周燁突然話鋒一轉：“楚筠意人氣也不差，為什麼沒有一起走呢？”
申璐愣了一下，她也不知道這些，但還是根據經驗猜測，“具體原因我一時半會兒也不清楚，可能是因為合同上和其他人不太一樣。”
“您是老闆，您應該比我清楚吧？”
周燁想了想，“好像是你說的這樣。”
他還真不知道，回頭找潘蕾問問。
前身當初被忽悠上頭直接投資了，根本沒關注過這方面內容。
申璐回到正題：“剛剛提到了培訓體系，國內偶像團體相關產業鏈十分不成熟，專業化程度低，運營模式粗糙，衍生市場缺失。缺少作品，缺少資源，偶像團體發展空間十分有限。”
周燁：“缺什麼補什麼不就好了？這又不是什麼大問題。”
作品？資源？對他來說還真不是什麼大問題。
甚至都不算問題。
申璐忍住翻白眼的衝動，“哪有那麼容易，好的作品和資源都是具有稀缺性的，各大娛樂公司從來都是優先頭部藝人，單人比團體的穩定性要好太多了。”
周燁無所謂的說：“這都不是問題，其他方面呢？”
「咋這麼倔呢。這是最大的問題好吧。」
申璐閉上眼，無力說道：“其他方面還有過度依賴粉絲經濟，商業模式單一，缺乏大眾市場認可。”
“還是沒有作品的原因，偶像團體缺少面向大眾的演出場所。還有嗎？”周燁欣賞的看著她，繼續問。
「你也知道啊！？那你還頭鐵？」
申璐默默吐槽了一句，繼續說道：“部分偶像團體為了流量不擇手段，被貼上了娘化，低俗等標籤，導致整個行業飽受輿論壓力，難以平衡個性與主流價值觀。”
周燁讚許點點頭，不愧是董事長秘書，工作能力確實沒的說。
“還有呢？”
“還有？”申璐搖了搖頭，“沒有了，暫時就這些了。”
周燁搖搖頭，“有的，你剛才說了輿論壓力和主流價值觀，就應該想到如果任由行業繼續無序發展下去，壓力就會變成風險，很可能遭受政策的打壓和整頓。”
申璐驚訝地看著他，她沒有想到這是從周燁嘴裡說出來的話，已經從行業發展聯想到政策風險了。
她恍然點點頭，“對，是這樣的，是我考慮不周了。”
這個小周總似乎並不是一個蠢貨，這讓申璐不得不重新端正自己的態度。
“小周總，既然有這麼多的困難，你看我們是不是考慮一下...”
“當然要考慮一下。”周燁給她一個鼓勵的眼神，“你說說，有什麼解決方案？”
「我想說考慮一下別的啊！」
申璐聽他說考慮一下，還以為他要放棄了，沒想到竟然是讓她說解決方案？
「你到底要搞什麼鬼啊！都這麼多困難了，整個行業的問題，那是我說解決就能解決的嗎？」
看申璐在那發愣，周燁晃了一下，“怎麼，沒有嗎？”
申璐猛然回過神來，儘管心中腹誹，但老闆的問題還是要回答：“有，我做了的。”
還好她有準備，多年工作經驗讓她習慣做好老闆提問的各種準備。
“首先是建立長期培養機制，這需要大量投入，而且短期內很可能沒有產出。”
要錢，很多，還不賺錢，聽懂了沒？
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