回到紅星農機廠，秦奮和王奎山顧不上休息，立刻召集了李順才和老劉，將與苗主任會談的詳細情況以及聯社的初步積極意向，向他們做了通報。
辦公室裡，壓抑了幾天的氣氛如同被投入了一顆石子的湖面，漾起了層層漣漪。
“太好了！真是山重水複疑無路，柳暗花明又一村啊！”李順才一拍大腿，黝黑的臉上難得露出了輕鬆的笑容，“苗主任這是看到咱們的決心了！”
老劉也長舒了一口氣，佈滿血絲的眼睛裡閃過一絲光亮：“廠長，這下咱們心裡更有底了。只要貸款能下來，HS-3專案就能立刻提速！”
王奎山更是興奮得搓著手，來回踱步：“我就說嘛，秦廠長這一手快刀斬亂麻，處理馬志軍，絕對是好事！不僅震懾了宵小，還讓上級看到了咱們廠的魄力！”
秦奮看著眾人略顯激動的神情，臉上也帶著一絲笑意，但他很快便嚴肅起來：“老王，老李，老劉，苗主任的橄欖枝是給了，但不是沒有條件的。高興歸高興，我們現在一刻也不能放鬆。苗主任最看重的，就是我們整改的決心和實際行動。那份整改報告，以及新的財務管理制度和保密制度方案，必須在後天之前拿出來，而且要拿出一份高質量的，讓他無可挑剔的方案！”
眾人聞言，神色也立刻凝重起來，心中的喜悅沉澱為更重的責任感。
“廠長，您放心！”老劉第一個表態，他扶了扶眼鏡，語氣堅定，“財務制度這塊，我昨晚已經有了一些初步的框架。結合您之前的指示和廠裡的實際情況，我再細化一下，保證拿出一套權責分明、流程清晰、監督有力的制度來！絕不能再出現馬志軍那樣一個人就能把廠裡掏空的可能！”
秦奮點點頭，對老劉的專業和效率很是滿意：“好，老劉，財務是生命線，這塊就交給你主抓。要記住，我們不僅要堵住過去的漏洞，更要建立起一套能夠經受住未來考驗的現代化財務體系的雛形。”
“現代化財務體系？”老劉微微一怔，隨即眼中閃過一絲明悟，重重地點了點頭，“我明白了，廠長！我會朝著這個方向努力的！”他隱約感覺到，秦奮想要的，不僅僅是應付眼前的危機，而是在構建一個更長遠的藍圖。
秦奮又轉向李順才：“老李，保密制度是你牽頭。HS-3是我們廠的命根子，絕不能有任何閃失。洛河拖拉機廠的錢衛東可不是善茬，他們既然已經盯上了我們，就一定會想方設法。我們的保密工作，必須做到萬無一失。”
李順才的表情也變得格外嚴肅：“廠長，我明白！保密小組的人員我會親自挑選和審查，保密條例要細化到每一個環節，從圖紙管理、資料儲存到涉密人員的行為規範，都要有明確規定。技術科、採購科、財務科這些可能接觸到敏感資訊的部門，我會組織一次徹底的保密教育和自查自糾！”
“很好。”秦奮讚許道，“除了制度建設，思想教育也要跟上。要讓每一個接觸到HS-3專案的同志都明白，保密就是保廠，保密就是保我們自己的飯碗和未來！”
接下來，秦奮與三人又詳細討論了整改報告的撰寫方向。報告不僅要深刻反思馬志軍事件暴露出的管理問題，承認錯誤，更要清晰闡述工廠未來的整改措施、發展規劃，以及HS-3專案的巨大潛力和對地方經濟的貢獻，要讓苗主任和聯社的領導們看到一個痛定思痛、銳意進取、充滿希望的紅星農機廠。
夜，再次深了。
與前幾日的焦灼和壓抑不同，此刻廠長辦公室的燈光下，瀰漫的是一種緊張而有序的建設氛圍。菸灰缸裡的菸蒂依舊在增加，但每個人的臉上，疲憊之下更多的是一種專注和對未來的憧憬。
秦奮看著埋頭整理材料的老劉，看著與技術骨幹低聲討論保密細節的李順才，看著奮筆疾書起草宣傳稿，準備向全廠職工傳遞積極訊號的王奎山，心中百感交集。
馬志軍事件，確實像一顆釘子，紮在了紅星廠前進的車輪上，帶來了劇痛，但也戳破了膿包，讓深藏的隱患提前暴露。這何嘗不是一次“浴火”的考驗？能不能“重生”，就看他們接下來的努力了。
而他自己，也在這場風波中，經歷著一場深刻的“蛻變”。
曾幾何時，他以為憑藉系統提供的超越時代的技術，就能輕易碾壓對手，帶領工廠走向輝煌。但現實卻無情地告訴他，技術是核心，但絕不是全部。一個現代化的企業，尤其是要成為行業霸主的企業，離不開完善的管理制度、高效的組織架構、凝聚的人心，以及對風險的敬畏和把控。
系統可以給他圖紙，給他方案，甚至給他金手指，但無法替他管理人，無法替他建立文化，無法替他應對複雜的人性博弈和市場風雲。這些，都需要他這個“企業家”去學習，去實踐，去領悟。
從一個單純的技術輸出者，到一個統籌全域性、運籌帷幄的企業領導者，這條路，他才剛剛開始。馬志軍的出現，某種意義上是給他狠狠地上了一課，讓他從對技術的迷信中清醒過來，開始真正思考如何構建一個健康的、有戰鬥力的企業肌體。
接下來的兩天，紅星農機廠以前所未有的高效率運轉起來。
老劉幾乎是住在了辦公室，他翻閱了手頭能找到的所有關於企業財務管理的資料，結合後世的一些先進理念和秦奮的提點，反覆推敲，幾易其稿，終於拿出了一份足有三十多頁的《紅星農機廠財務管理暫行辦法》。這份辦法從預算管理、成本核算、資金審批、票據管理、內部審計到責任追究，都做了詳細而嚴格的規定，特別是針對大額開支的多人會籤、財務與採購分離、定期賬目公示等，都具有相當的前瞻性。
李順才那邊，也聯合技術科和保衛科，制定出了一套《紅星農機廠核心技術保密條例》。條例將HS-3專案的所有相關資料列為最高機密，明確了涉密等級、知悉範圍、保密責任人，以及資料借閱、複製、銷燬的嚴格流程，甚至對涉密車間和辦公室的物理防護都提出了具體要求。所有即將參與HS-3專案的核心人員，都將重新接受審查並簽訂保密承諾書。
王奎山則充分發揮了他的宣傳鼓動能力。一方面，他組織人手，針對馬志軍事件，在廠內宣傳欄出了一期專題板報，標題醒目——《刮骨療毒清蛀蟲，浴火重生鑄輝煌！》，內容既揭露了馬志軍的貪腐行為，表達了廠領導嚴懲不貸的決心，也號召全體職工吸取教訓，共同維護工廠利益，展望HS-3專案帶來的美好前景。另一方面，他親自下到各個車間班組，與工人們座談，傳遞廠裡的最新精神，穩定人心，鼓舞士氣。
工人們的情緒，在最初的震驚和憤怒之後，逐漸被一種新的期待所取代。廠領導雷厲風行的手段，以及隨後緊鑼密鼓的整改措施，讓他們看到了希望。尤其是當HS-3專案的美好前景被一遍遍描繪時，許多老工人的眼中，重新燃起了久違的光彩。
秦奮則坐鎮中樞，協調各方，並親自逐字逐句審閱那份即將提交給苗主任的《關於紅星農機廠內部整頓及未來發展規劃的報告》。這份報告，他要求實事求是，不迴避問題，但更要展現出紅星廠破釜沉舟、革故鼎新的勇氣和能力。
兩天後，當厚厚的三份檔案——《整改報告》、《財務管理暫行辦法》、《核心技術保密條例》擺在秦奮面前時，他仔細翻閱著，心中感到一種前所未有的踏實。
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