蘭亭序晉級名額已經提前拿下，有一說一，就算一會不打什麼“默契賽”，佳佳也不想費心費力去全神貫注指揮打pk，畢竟林峰也不追求什麼小組賽五勝戰績。
但現在豬場這麼一搞，佳佳是想划水都不好辦。
畢竟蘭亭序的實力可以說是有目共睹，帶著這麼一支超級豪門，萬一碰上一個魚腩服戰隊，鏖戰幾十個回合不幸落敗也就算了，一旦被個魚腩隊給速推，那豈不是自己往豬場槍口上撞？
“隊伍實力太強也是個問題啊！”
這個時候佳佳也不由懷念起當時在普陀山的日子來，畢竟當時在普陀山，贏了輸了他都有的是藉口，而現在帶的是蘭亭序，他想提前休息都不行。
“噗，你這話要是被林總聽到了，小心他把你頭都給打爆！”佳佳的吐槽聲音雖然不大，但身旁的陌上和葉子又不是聾子，還是能夠聽到的。
“就是，隊伍強不好嗎？想想六連冠有多少獎金？我看你也是膨脹了，還有人嫌自己實力太強的？”要說性格，葉子可以說是三人裡面最直的一個，聽到佳佳吐槽，陌上都還只是調侃，他卻是直接懟了回去。
“我就是吐槽一下，不過你說起奪冠獎金......”佳佳遲疑了一下，然後繼續說道：“之前林總私底下跟我討論過，你們應該也能感覺得出來，瘋少對我們目前的獎金制度是有點微詞的。”
“之前蛋撻和喵心他們要離隊，除了奪冠圓夢以外，未嘗沒有因為我們獎金太高的原因。”
聽到這裡，陌上和葉子也沉默了。他們也明白，現在的蘭亭序就像是2年前的珍寶閣一樣，陷入了一個怪圈。
一方面林峰打算高薪養廉，從根源上杜絕蘭亭序的指揮團隊出賣團隊利益，但另一方面，這個原本由蝴蝶泉開創的獎金制度，確實有點不適應當下的競技環境。
當初蝴蝶泉時期，指揮們一個月指揮費能有5000塊錢就已經很不錯了，很多指揮連保底薪水都沒有，甚至像巔峰期的葉子，一年到頭也不過百萬軟妹幣出頭的收入。
但是後來，經過麥兜在雄鷹嶺的一波“加薪”，再又是珍寶閣服戰隊的重組，指揮圈迎來了兩次薪水膨脹，一線團隊的指揮費從以往的幾千塊錢一個月，變成了兩三萬軟妹幣一個月。
當然，指揮團隊也從原本的一兩人變成了後來的3人起步，但不管怎說，指揮的整體收入水平仍然是翻了一番。
曾經的武神壇，官方獎勵加上老闆紅包，也就2萬塊錢左右，而現在，即便是第一次奪冠的團隊，老闆給的獎金低於10萬都會被人笑掉大牙。
這就是在高薪養廉制度帶來的影響，而把這項制度推到巔峰的，就是2019年的珍寶閣。
雙豬靠著打武神壇，一年打出了千萬軟妹幣級別的收入，這直接刺激到了整個指揮圈，但同時也是珍寶閣由盛及衰的開始。
八連冠光鮮的背後，是老闆們一個月上千萬軟妹幣的獎金。珍寶閣的老闆是有實力，但除開文濤山千四人以外，其餘老闆基本都是去珍寶閣混冠軍的。
不是所有人都願意每個月支付上百萬軟妹幣的指揮費，更何況當時豬場的新資料片還出了諦聽這麼個大殺器。
老闆的更替導致了珍寶閣團隊內部的不穩定，加上紫禁城、曲阜孔廟、蘭亭序的相繼崛起，差點就讓珍寶閣去年下半年顆粒無收。
蘭亭序這邊，雖然林峰和麥兜兩人都對高薪養廉的制度表示認同，並且還招來了爆總和瘋少兩位實力派的超級神豪，但是隨著連冠記錄的突破，四位老闆需要承擔的指揮獎金單從數額上看，很快就會比八連冠時期的珍寶閣還要高了。
所以為了蘭亭序服戰隊的可持續發展，這個獎金激勵制度肯定要發生改變，至少也得封個頂，不可能一直的膨脹下去，這一點不用佳佳說，陌上和葉子也都明白。
只不過林峰目前覺得還不是動獎金激勵制度的時候，人家珍寶閣一聯一千萬軟妹幣都能發得出手，沒道理他們蘭亭序就不行了。
文濤山千四人是超級神豪，難道林兜爆瘋四人就不是了嗎？珍寶閣能做到的事，沒道理蘭亭序做不到！
所以林峰跟佳佳通氣，本意只是讓佳佳多照顧一下瘋少的情緒，在衝擊連冠記錄的時候，他不希望團隊內部出現不和諧的聲音。這也是林峰讓出指揮權，想要扶正佳佳的原因之一。
“其實要我說啊，林總對我們已經很關照了，都別說我們現在的獎金，就我們在蘭亭序拿到的直播資源，其他人都羨慕得緊。”
“葉子說得沒錯，指揮費是指揮費，獎金是獎金，這本來就應該分開來看。我們現在的收入，也就比前年的雙豬低一些，還有什麼不滿足的？”
聽完佳佳的闡述，葉子和陌上兩人都相繼表態。雖然今年才過一半，但他們目前的收入估計也就比前年的雙豬低一些罷了，按蘭亭序的這個勢頭，估計再衛冕兩聯武神壇，他們收入就比巔峰期的雙豬都高！
但巔峰期的雙豬是什麼水平？一年10個武神壇冠軍，2個群雄逐鹿天元組冠軍，Next杯天元組秋季賽冠軍，三界之星邀請賽冠軍，外加武神壇全明星冠軍，整整15個冠軍在手！佳佳他們在蘭亭序才拿了幾個冠軍？今年滿打滿算也就4次武神壇而已。
所以他們收入比不過2019年的雙豬，那再正常不過了，畢竟當時的雙豬幾乎可以說是把有含金量的冠軍都拿了，剩下無非也就幾次群雄和Next杯的春季賽而已。
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！