“沒有！”
史密斯又說了一遍。
“再說了，勇士隊、國王隊、雄鹿隊，有一個戰績能和現在的快船隊相比的嗎？”
“沒有！”
史密斯又強調了一遍。
“最後，你恐怕沒注意到，李東也有3次周最佳球員，而且，本週他大機率會拿第4次……還有什麼可以拿出來說的？夏農？替你回答了吧！”
“沒有！”
史密斯最後說了一遍。
隨後終結了這次討論。
【叮】
【恭喜宿主成為最年輕的50分先生，獎勵一個作弊點】
【恭喜宿主達成新秀單節29分記錄，獎勵一個作弊點】
【恭喜宿主創造新秀單場得分最高分58分記錄，獎勵一個作弊點】
【恭喜宿主達成職業生涯新高58分，獎勵一個作弊點】
【恭喜宿主成為快船隊單場得分最高的新秀，獎勵一個作弊點】
不知不覺，李東已經累積了7個作弊點了。
李東也用1個作弊點將“降低受傷風險機率”加到了90%。
這時候系統彈出【該專案已經提升至最高數值，系統將不會再出現該選擇】
看來系統的降低受傷風險最高機率就是提升到90%。
李東開啟系統。
【系統獎勵：擁有6個作弊點。是否使用？】
點選【確定】！
【請從四個選項中選擇一個獎勵】
【A：彈跳提高1厘米】
【B：非慣用手潛力值+1】
【C：三分投籃潛力值+1】
【D：更換球隊老闆提前100天】
至於這6個作弊點怎麼使用？
這次，李東選擇了平均主義，將四個選項每個選了一遍，最後的剩下的2個作弊點，放在了D選項上。
這樣一來，算上之前的累計，快船隊更換球隊老闆的速度已經提前了400天。
與此同時，李東也開始了針對非慣用手和三分投籃的強化訓練。
因為系統可以做到的是提升潛力值，但還是要輔助現實世界的訓練來進行強化。
事實上，職業運動員的生活是相當漫長且疲憊的，常規賽期間，他們大部分時間都在訓練與比賽中來回擺盪。
好在，李東並不覺得枯燥，他只是單純喜歡不斷變強的感覺。
除了正常球隊安排的訓練，他還讓施瓦茨聘請了專業的私人訓練師，以進行針對性強化。
這次聘請的是泰勒·洛夫，一位在雙手持球領域有深入研究的訓練師。
他為李東設計了“非慣用手提升計劃”。
按照訓練師泰勒的說法是，非慣用手練習能達到“一項練習，雙份驚喜”的效果——即可以雙倍提升進攻能力。
“李，想象一下，你所有的進攻機會雙倍提升，所有的動作你的兩隻手都可以完成，突破也一樣，甚至傳球也是，你的進攻威脅會得到雙倍提升……”
不過，這項訓練計劃顯然需要長期堅持才能顯示出效果。
【叮】
【請宿主與訓練師泰勒完成“非慣用手練習”500小時訓練時長】
望著500小時的訓練時長，李東直呼“牛逼”！
按照現在的比賽緊張程度，除去球隊安排的訓練，每天能抽出2個小時已經是極限了。
看來，這項練習只能在下賽季才能初見效果了……
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