你們每為公司節省1萬塊錢，我這邊會拿出一部分作為獎金，為公司節約成本相當於為公司賺錢，獎金方面我是不會吝嗇的，至於怎麼考核你們我心裡會有度量的。
你們明天直接去找他們談一次，儘可能在明天上午進行簽約，付款方式按照分批方式來付款。”
李清平安耐心中激動說道：“韓總，我們一定會想辦法壓低價格的。”
兩人從來都沒有想過為公司省錢也有錢發，韓琛的這種獎勵模式哪裡是私人老闆，這種獎勵模式對於他們來說就是慈善家。
此刻他們才明白韓琛說私人老闆比他們想象的要好多了是什麼意思。
以前風浩製衣廠在國資委手上的時候，他們除了能夠拿到手基礎工資以外，獎金方面可以說是少之又少，現在連省錢都有獎金髮，未來他們能夠拿到手的錢不敢想象。
韓琛說道：“壓低價格是一回事，質量必須要有保證，質量是我們生存的根本。”
李清平面帶微笑的說道：“韓總，您放心質量方面也不會出問題的。”
韓琛問道：“之前我讓你們定的計件獎勵你們定出來沒有？”
李清平說道：“韓總您不問我都忘記跟您彙報這件事情了，我們這邊已經定好了計件獎勵的價格了，即將獎勵一共分為四個等級。
工序是十分簡單那種我們給出價格是5分錢，工序相對簡單的我們給出價格是1毛錢，工序相對複雜一點的我們給出價格是2毛錢，工序十分複雜的那種我們給出價格是3毛錢。
比如T恤、馬褂、內衣這一類，我們將它定位十分簡單，襯衣、西褲、運動褲、這一類我們將它定位相對簡單...
這個定價方式是我們參考其他工廠計件價定的價格。”
韓琛說道：“暫時按這個價格來定吧，回頭你們告訴工人，年底我會另外發年終獎，年終獎絕對會讓他們滿意，只要肯付出收入肯定不會少。”
雖然李清平和張慶書定下這個價格在韓琛看來少了點。
但是韓琛不想成為打破市場規則的那個人，再說韓琛是私人老闆又不是慈善家。
李清平試探性問道：“韓總，養老金和醫療保險還交嗎？”
因為其他私企是不會幫工人交這兩項的，如今風浩製衣廠已經從國企轉成民企，所以這件事他得問一下韓琛。
韓琛說道：“養老保險和醫療保險必須交，就按照原來的標準去交。”
雖然韓琛不是慈善家但是養老和醫療還是要交的，這年代養老和醫療保險又不是很貴，這點錢對於韓琛來說算不得什麼。
李清平回道：“好的，韓總。”
韓琛說道：“另外你們再設立一個激勵獎，這個獎發給績效最好的工人，一等獎發300塊，二等獎發200塊，三等獎發100塊，除了激勵獎以外還有最佳員工獎，獲得最佳員工的獎勵500塊。
至於這個最佳員工怎麼評定，你們先擬定一個章程出來，回頭我們再進行商討。
為了公平除了管理層以外，所有人都能參加這個評定，激勵獎和最佳員工獎每個月都有。
最後就是你們在廣場公告欄弄一個意見箱，凡是有意見的都可以向工廠提意見，要是工人提的建議對工廠有利，我個人會根據這些意見所帶來收益進行獎勵，管理層存在問題的也可以進行實名投訴。
凡是查到管理層存在問題的，而且這些問題對工廠有危害的，我也會去獎勵這些投訴的工人。
你們弄好意見箱以後把事情跟工人講一遍，然後將意見箱的鑰匙交到我這裡來，回頭我會去抽檢視看是否通知到位。
你們想要在我這裡賺大錢的，那就別在我這裡東搞西搞，只有真情實意用心幹活，才能在我這裡才能賺大錢。”