對於劉磊的訴求，江白一時間沒有反應過來。等他終於搞清楚劉磊說了什麼的時候，不由地嗤笑一聲。
“哎呦，我說小劉。幹嘛這麼一驚一乍的，嚇我一跳，好好說話不行嗎？”
“你一定是在說笑吧，什麼賠償，什麼加班費？你覺得這些要求合理嗎？”
江白雙手十指相扣，置於桌前，雙眼直視劉磊認真地說道。
“我們公司從來就不存在強制加班，所謂的加班，都是你們自願的。”
“而且對於加班，我們有對應的調休假和加班費，完全合理合法。”
江白的裝傻充愣完全在劉磊的意料之中，面對這副無恥嘴臉，他果斷反駁道。
“加班費？什麼時候發過這筆錢了？”
“你不是不清楚，我們的加班費需要向你郵件申請後才能獲批。”
“我給你發過郵件，可你從來沒有回覆過，更沒有一分錢發到我的工資卡中。”
面對劉磊的質問，江白仍舊嘴硬辯解道。
“你以為加班費這麼容易審批的嗎？公司是有成本控制戰略的。”
“全公司所有加班費申請，都需要匯總到大老闆那，統一審批透過後才能下發，我並沒有卡你的流程。”
“再者說，你不是還有調休呢嗎？你可以自己選擇休息啊，沒人攔著你。”
聽江白說到這裡，劉磊冷笑一聲將其打斷。
“調休？公司明確規定，只要當月選擇了調休，當月績效就會下降，績效工資同時也會受到影響。”
“平日裡工作如果不加班，專案一旦無法按時完成，相關員工也會受到到扣績效的懲罰。”
“這不就是在變相扣工資？這種情況下，誰敢不加班？誰敢請調休假？”
“還有更過分的。我們加班積攢的調休工時，只要超過三個月就會自動清零。”
“好傢伙，我們一邊加班積攢工時，公司一邊扣工時。到年底一看，加班工時為零。”
“然後你們就根據這個資料斷言，多美樂美業不存在加班現象。我真是服了，你們擱這卡bug呢？”
見劉磊拿出事實反駁自己，江白一時間話語也有些凝噎。沉默了一兩秒後，才再度出言說道。
“這個東西不像你想象的這麼簡單，員工的工資結構構成很是複雜。”
“我們說的績效，其實就包含了加班費，不然不可能給你這麼高的工資，你說對吧？”
江白這句話一經說出，更是將劉磊直接氣笑。
“我說江總，您在搞笑吧？六千塊錢一個月的工資叫高工資？您生活在上世紀嗎。”
“我不管你怎麼解釋我的薪資構成，反正我就以入職時簽訂的勞動合同為準。”
“我的全部要求已經跟你說了，你如果做不了主，就找能做主的人跟我談。滿足不了我的要求，咱們就法院見。”
劉磊懶得跟對方再廢話，不待江白回應，便直接推門走出了總監辦公室。
……
當天下午，營銷辦公室內，一眾員工紛紛竊竊私語起來。
“嘿，你聽說了嗎？今天下午，劉磊在辦公室跟江總吵起來了。”
大潘坐在辦公椅上，用資料夾遮住腦袋，和一旁的小劉閒嘮著嗑。
“因為什麼？和上回咱們看見的那個女老闆有關係？”
小劉好奇地問道。
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