眾人都愣住了。
王平陽說道：“看來微軟裁員這事鬧得不夠大，你們居然不知道。”
有粉絲髮彈幕：“表哥，我知道一些。”
王平陽搖頭，怪不得這事出來，好多人感慨，外企良心。
微軟之前裁員，老員工能拿N+8甚至N+12的賠償，或者選另外一條金光大道，就是去美國西雅圖，包工作簽證。
不少員工選了去美國，覺得這是人生躍遷的機會，可是誰能想到，這個美國夢碎的有點快。
去了西雅圖沒多久，微軟反手一刀，把這些中國員工全給裁了。
這次沒有賠償了，賠償金為零，甚至要求他們當天就走人
王平陽大概講了一下後，連線粉絲皺眉，問道：“同一個微軟，為什麼在中國裁員實現了大方厚道，到了美國自家地盤就變得這麼冷酷無情？”
王平陽說道：“在我們中國表現出的良心，壓根兒就不是什麼企業自覺，而是另有原因。真相不復雜，外企在中國的高工資高賠償，核心原因就一條，咱們國家管的嚴，管的硬，管的有效。”
粉絲面色複雜：“不是外企天生善良，而是我們這片土地上的規則讓他不得不守規矩？”
王平陽點頭：“對！很多人可能不知道，外企在我們這招人定待遇，尤其是大規模裁員，不是他自己說了算，國家有專門的機制管著。”
“他想進來賺錢，先談好怎麼對待員工，外企的用工標準、福利待遇框架不是他拍腦袋定的，而是要經過咱們這邊的認可，我們給他們提前畫好了紅線。”
“他想裁員，沒那麼容易，大規模裁員，特別是涉及員工重大權益的，不是發個通知就完事兒了，得按中國的勞動合同法來，該賠多少，法律有底線。”
粉絲忍不住問道：“他要是撤資走人呢？”
王平陽笑道：“就算他要撤資走人，錢也沒那麼好帶走。外企要把在中國賺的錢換成外匯撤出去，必須經過央行等部門的稽核。”
“稽核很重要的一項就是有沒有妥善處理好員工問題，有沒有按法律、按合同、按當初承諾的給出賠償。”
“如果有員工鬧到勞動局，哪怕只有一個員工到勞動局投訴賠償不合理，並且查實了，央行完全可以掐住他的外匯結算，錢他拿不走。”
“這對企業意味著什麼？是幾十萬賠償金重要，還是幾個億、幾十億甚至更多的資金被鎖死重要？”
粉絲一點就通，為什麼要把人僱悠去美國再裁員？
因為人到了美國就脫離了中國的勞動法保護和監管約束範圍，美國很多洲實行自由僱傭，企業解約員工的成本極低，甚至零賠償。微軟在自己的地盤上，所謂的良心自然就消失了。微軟還是那個微軟，資本追求效率、降低成本的環境沒有變，變的只是他所在的環境和麵對的規則。
“中國對自家企業要求寬鬆，但對外企，嚴格的勞動法規加上強有力的外匯監管手段，像兩把鎖，牢牢鎖住了他們必須支付的合規成本。”
“所謂的外企更守法，往往是因為他在中國違法成本更高，高到他不敢不守法。一旦脫離這個強約束環境，他的行為邏輯立刻迴歸資本本性。”
最後，王平陽說道：“工作可以去外企，但去國外，就沒必要了。”
玉露和餘幼薇都跑出去幾趟又回來了，澡也洗好了。
真是的，大婚之夜，居然開直播講這個。
四十分鐘不到，王平陽看賺到了小几千塊錢，便下播了。
韭菜一下割太多不好，他還是挺有良心的。
“我回去洗漱睡覺，你們聊。”莊曉蝶起身，走前對王平陽說道，“晚上回來睡。”
大喜之日，不能同房，但要同枕。
別的，莊曉蝶不計較。
莊曉蝶走後，玉露朝王平陽伸手便掏。