宋婉真注意到馬國富正湊在老李耳邊說著什麼，兩人不時看向機器，又看向她，眼神陰鬱。
“中午食堂加菜，慶祝試執行成功！”霍驍高聲宣佈，試圖活躍氣氛。
人群瞬間暴動，等到他們逐漸散去，宋婉真卻站在原地沒動。
她的目光落在車間角落裡幾個正在竊竊私語的女工身上，隱約捕捉到下崗、機器代替人之類的字眼。
霍驍回到她身邊，“別聽他們說這些，新事物總要有個接受過程。”
宋婉真勉強笑了笑，心裡卻沉甸甸的。
她設計這臺機器的初衷是減輕工人勞動強度，提高生產效率，卻沒想到會引起這樣的恐慌。
看來還是想別的解決辦法。
三天後的厂部會議上，火藥味十足。
“我反對全面推廣宋婉真的新機器！”
馬國富一巴掌拍在桌上，震得茶杯跳了起來，“那玩意兒根本不穩定，昨天又停機了！”
宋婉真立刻反駁：“那是因為新工人操作不當，卡了異物進去。設計本身沒有問題。”
“設計沒問題？”馬國富冷笑。
她從資料夾裡抽出一疊紙，“這是老李他們記錄的故障統計，三天出了七次問題！傳統裝置哪有這麼嬌氣？”
宋婉真接過檔案快速瀏覽，眉頭越皺越緊。
這些所謂的故障大多是操作不當引起的小問題，卻被誇大其詞地記錄下來。
她儘量保持語氣平和，“馬主任，任何新裝置都有磨合期，工人也需要時間熟悉。這些問題透過培訓完全可以解決。”
沒想法他思想這麼保守，還真是個棘手的人。
馬國富環視會議室，“培訓？在座的老師傅哪個不是幹了十幾年？現在要他們重新學，不是打臉嗎？再說了。”
他故意拖長聲調，“真要全面換新機器，至少三分之一的工人要下崗！”
這句話像炸彈一樣在會議室炸開。
幾個車間主任交頭接耳，表情變得凝重。
霍驍突然開口，聲音不大卻讓所有人安靜下來，“誰說要下崗了？新技術是為了提高生產力，不是為了裁人。”
“那多出來的人怎麼辦？”前紡車間主任問。
宋婉真剛要回答，馬國富就搶過話頭：“還能怎麼辦？咱們不能隨便開除人，那就輪流放假，減工資唄！”
會議室再次騷動起來。
宋婉真看到不少幹部臉上浮現憂慮，知道馬國富的話擊中了要害。
現如今穩定壓倒一切，任何可能影響工人利益的變革都會遇到巨大阻力。
“我認為。”
宋婉真提高聲音，“新技術確實會改變一些崗位需求，但同時也會創造新的崗位。比如機器維護、質量控制，不會讓大家沒工作的。”
馬國富打斷她，“說得好，那些新崗位不都要年輕有文化的？老工人怎麼辦？”
宋婉真一時語塞。
她確實沒想好如何安置那些可能被替代的老工人。
不能再大費周章開個分廠吧？
霍驍敲了敲桌子：“這個問題需要認真研究。我提議成立一個小組，由宋副廠長牽頭，制定詳細的崗位調整和培訓計劃。在此之前，新機器繼續試執行，暫不擴大範圍。”
馬國富顯然不滿意這個折中方案，但看到大多數幹部都點頭贊同，也只能陰沉著臉不再說話。
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