“師父，如今的華山派，是時候、也有條件做出更進一步的改變了。”
嶽不群柳易二人，在房間內商討半日，達成了基本共識。
三日後，《華山派弟子培養考核方案試行版》，《華山派弟子達標要求試行版》，正式公佈執行。
華山派開啟了大學習時代。
首先迎來的就是本年的年終考核。
無論是年輕弟子還是上輩的師叔師伯，所有人都被輪流拉回來進行考核。按照自身年齡，實力水平，參與相應的考核專案。
主考官：嶽不群。
考核內容：主修內功理論、內力操控、輕功、主修武技、戰鬥實操......
一系列的考核下來，嶽不群的臉越來越黑。
柳易設定的考核專案，是經過他稽核的，按照他的預估，每一項只要達到基本合格的水平就可以透過測試。可實際的結果是，嶽不群同輩的大多數人都有三兩個科目考核失敗。全部透過率，不到2成，遠低於年輕一輩。
嶽不群知道，弟子們年紀小，學的少，考的內容也少，透過率高也算正常；但是他不能理解，自己同輩的師兄弟們，為什麼考核結果那麼差？有那麼多專案不透過，那麼多不合格，怎麼活到今天的？
柳易倒是很滿意兩成的透過率，這已經超出他的預計了，只能說華山以前的底子是真不錯，基礎打得好。
“易兒，為什麼會有那麼多人不透過，很多人明明實力不差的，不應該的。”嶽不群找到柳易，不解的問道。這年末考核是柳易提出來的，柳易肯定是觀察到什麼才會這樣設計。
“師父，這很正常，比我預期的還好一些呢。”柳易笑著說道，隨後解釋起來。“我們過去判斷一個人能否行走江湖，或者說能否出師，主要是考核實力，也就是戰鬥能力。”
“我們都知道一個道理，揚長避短，戰鬥時尤其如此，每個人都在儘量發揮自身長處，而讓人忽略他的短板。久而久之，有人甚至會覺得，武功修煉就是如此，就是在於發揮個人優勢。”
“這個說法，說對也行，說不對也行，主要是看能不能正確領悟。”
柳易笑了笑，繼續說道。“這次的年終考核，我們考核的內容全面而又不粗淺，這讓很多人的短板，顯露了出來。這是他們本身存在的問題，必須得正視。”
“揚長避短容易，取長補短難。但想要走的更遠，就儘量不要有短板。”柳易說著，伸手拿起了一個木桶，給嶽不群現場表演了一番木桶效應。
“如今我就是要發現每個人的短板，在後續的練武過程中，針對性的把大家的短板補上，這樣的話，就算沒有內力上的突破，實力也有很大提升。”柳易說出了他的想法。
“今年發現的問題，明年就要奮起直追，補足缺陷。”
嶽不群聽完柳易的話，沉思一番，點點頭，不得不承認，大多數時候，柳易的腦子是比自己好用。
......