“什麼？！”
宋翹楚真要以為自己聽錯了。
“我接受面試邀約之前，特意問了底薪範圍是否真實，沒錯吧？”
HR心虛地低頭不語。
“你們身為上市公司，標註了一萬至兩萬底薪的崗位，實際的真實底薪只有兩千五，這也太可笑太荒誕了吧！”
“其實……這個崗位幹好了，提成和獎金真的挺多的，底薪……沒那麼重要……”
這話用來騙初入職場的新人也許能糊弄過去，但宋翹楚在職場做牛馬做了十二年，難道還不懂這裡面的套路麼。
“您是做人力資源的，應該不會連‘底薪’‘提成’‘獎金’這種基本概念都分不清吧？況且，做營銷這行，不管在哪個公司做好了都有高額提成和獎金，提成和獎金高並不是剋扣、壓榨底薪的藉口。”
宋翹楚說完，人事負責人啞口無言。
之前面試，向來都是她來掌握主動權，從來沒有一次，會被面試者懟得沒詞兒了。
“還有，我看貴公司是全國連鎖的上市企業，我是因為相信貴公司有企業最基本的誠信，才同意面談底薪的。但沒想到，貴公司居然連最基本的誠信都沒有。”
“其實……我們公司雖然是全國連鎖的教育培訓機構，但在各個城市，都是被不同老闆承包下來的。總公司那邊制定的崗位底薪，如果老闆不接受，就會制定一個自己分公司的單獨底薪。老闆這麼定，我們做HR的，也沒辦法啊……”
人事負責人自知理虧，語氣也明顯軟了下來。
“我知道以你的工作資歷，讓你接受兩千五的底薪，是不可能了，你看這樣行不行，我作為人事主管，每個月的績效考評，都給你A，這樣你每個月能多拿五百塊的績效獎，你覺得怎麼樣？”
“……”
人在極其無語的時候，真的會笑出來。
宋翹楚知道再說下去，只是浪費時間，就直截了當地拒絕了面試負責人的提議。
她站起身，剛要離開，便看到一個年輕的男員工火急火燎地跑過來，推開了玻璃隔斷的門。
“楊主管，預約這間玻璃教室的學生提前到了，還請你移步到其他地方辦公。”
說完，男員工又火急火燎地離開了。
宋翹楚一愣，辦公？
這裡難道還是這個人事主管辦公的地方？
HR尷尬地站起身，解釋道：“我們公司的所有員工都是沒有固定工位的，哪個玻璃教室暫時閒置，就去哪個玻璃教室裡辦公，等預約的學生來了，再換地方，這也是為了最大限度地騰出空間，多建一些教室。”
她一邊說，一邊送宋翹楚出門。
“宋女士，你的經驗和能力肯定是符合公司需要的，如果你想通了，改主意了，歡迎隨時回來找我。”
面試負責人還抱著不切實際的幻想，客客氣氣地將宋翹楚送到了一樓門廳，和一開始的怠慢態度截然不同。
宋翹楚突然想起了什麼，“對了，我想問一下，公司這邊面試，需要初試和複試好幾輪面試嗎？”
“不會啊，公司面試，向來只面一次。我們缺人，看到適合的員工，就會立刻通知來上崗的。”
宋翹楚這回是徹底明白了，敢情前臺小姑娘問的那句“是不是第一次來面試”，並不是指面試有很多輪，而是指面試者拒絕了職位之後，有的會反悔再回頭聯絡HR的情況。
不過像這種只注重面子工程，而苛待員工，盲目降薪的公司，她是萬萬不會再回頭的。
經歷了奇葩又好笑的一次面試，宋翹楚有些失望地回了家。
她雖然對現在的就業形勢有了充足的心理準備，但還是沒有想到，會如此離譜。
百無聊賴地開啟電視，省臺衛視正在播放新聞。
宋翹楚漫不經心地撇了一眼，竟看到了那個人販子老太太的收監畫面。
她趕緊將電視音量調大，字正腔圓的新聞女聲正在播報著——
“自1993年起，餘華英陸續夥同丈夫、情夫及遠房外甥拐賣兒童47人，這些兒童均被從西南地區拐賣至河北地區。”
“2004年，餘華英在雲南再次作案時被抓，和丈夫隱瞞真實身份，以假身份被判處有期徒刑八年，後獲減刑三年，於2009年執行期滿獲釋。”
“然而法網恢恢疏而不漏，今年6月30日，餘華英終於以真實身份被警方抓捕歸案。”
“本則新聞播報完畢，再來看一組國際新聞。”
……
宋翹楚關了電視，立刻開啟膝上型電腦，查詢起關於餘華英的相關新聞。
此時的熱搜榜都要炸了。
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