結果出來後，宋翹楚有些緊張地將一樓自助機裡取出的化驗報告單遞到了醫生的手中。
“HCG翻倍特別好，孕酮值也不錯。”
醫生的一句話，終於讓宋翹楚放了心。
程安安叉腰嘚瑟。
【也不看看咱這泡裡的是誰，那是一般泡比得了的麼！】
宋翹楚向醫生詢問了孕早期的注意事項，和下次來產檢的時間，便連聲道謝，離開了診室。
程逸之作為男性家屬，被擋在了產科診室門外。
他見宋翹楚出來，便馬上迎了上去，“檢查結果怎麼樣？”
“大夫說，HCG翻倍特別好，孕酮值也不錯。逸之，這回我能放心去找工作了！”
程逸之雖然還是有些擔心，但看到宋翹楚如此堅定，便也沒再多說什麼。
二人剛一到家，宋翹楚就迫不及待地開啟了電腦，檢視幾個求職APP的訊息進展。
打來招呼的HR倒是不少，但宋翹楚仔細篩選過後，卻發現正經公司沒幾個。
這些公司裡，有的剛成立沒幾天，公司不足十人。
有的明確標註是單休。
有的要求員工長期外地出差。
還有的，堂而皇之地要求員工接受無條件加班。
宋翹楚之前是答應過程逸之的，約法三章，不找加班的，不找單休的，不找出差的。
尤其有了崔萬年那個周扒皮的前車之鑑，讓她明白了一個道理，付出和回報不等值的牛馬，沒好下場的，到最後也是卸磨屠宰的命運。
痛定思痛，她淘汰了大部分的公司，只留下了七八家看著比較正規的公司，留言諮詢崗位情況。
不一會兒，宋翹楚就收到了這些公司的人事回覆。
讓她萬萬沒有想到的是，這些人事竟然跟商量好了似的，單刀直入地問她婚育問題。
“是我太久沒投簡歷找工作了嗎？現在的HR，竟然上來第一句話，就問是否已婚已育？”
程逸之將頭探了過來，“翹楚，要不還是算了吧，我聽我們單位的人事同事說過，現在招聘，對女性求職者的篩選都是很嚴格的。”
“不是吧？生育現在已經成了女人的原罪了嗎？那讓那些到了生育年齡沒有生育的女人怎麼找工作？這不是赤果果的職場歧視麼！”
“這種職場歧視好幾年之前就很普遍了，畢竟任何公司都不希望招來的女員工來了就請產假生孩子，所有企業都追求盈利最大化麼！”
程逸之也是一臉的無奈。
“那除非所有公司都不招聘女員工，否則二十多歲剛畢業的應屆生，也不能保證她不早生孩子，四十歲的女員工，也不能保證她不要二胎三胎。”
“所以啊，很多公司的很多崗位，招聘資訊都有標註，男士優先。”
宋翹楚聽了這句更來氣，“所有女性如果為了孩子以後好找工作，都生男孩的話，人類估計是要滅絕的。”
程逸之搖頭嘆氣，“道理是這麼個道理，大家也都明白，但現實情況就是這麼嚴峻，處在這個大環境下，又能有什麼辦法呢？”
宋翹楚不服，“我就不信了，憑我十二年的職場經驗和專業水準，找個滿意的工作還能找不到！”