李洛：‘好的。’
看見李洛同意，楊雅琴鬆了一口氣。
把一個個人才拖入對比框中，她輕鬆道：“這下很快就能比對出來了。”
不一會，兩個合適的人才就出現在螢幕上。
“這個何啟宏倒是合適，資歷也老，管理經驗還豐富...這個唐鳶的話，做股市的，也經歷過大專案。”
她拖動兩人資訊至備選欄：“李董沒有提需不需要做股市的人才，我就當他預設需要了。”
看著螢幕上兩人的年齡，楊雅琴不禁失笑道：“現在所有產業，35歲都是坎啊！”
她向兩人發去資訊，而本就在家待業的兩人也是很快就回復同意。
楊雅琴伸了一個懶腰，默默的關掉電腦，剩下的工作明天進行就好。
“加班十分鐘，多掙一千塊，爽！”
不知怎的，她又想到一開始找到的徐傑。
想到這個三十四歲的男人仍在為找工作而奔波...她嘆了口氣，也給他發去了面試邀請。
對方几乎是秒回，楊雅琴更有些覺得給這個人機會或許是一件有意義的事情。
當然她不可能徇私舞弊，獵頭的工作就是把人才量化成冰冷的數字，供有需求的企業挑選。
所以，在招聘過程中走後門、砸招牌的事情她絕對不能做。
但一個面試邀請而已，楊雅琴不過多花一些時間。
另一邊，得到獵頭公司明天進行第一輪面試的訊息後，李洛也從洛神資本離開。
“這個獵頭，還說明天十二點才有訊息，結果當場就開始找總經理了...”
“我預想的是一個星期左右的時間補齊崗位空缺，沒想到這個獵頭敢說明天中午就能完成。”
“果然發紅包好使，我以後在公司裡也要提高大家的待遇...免得有員工生活困難。”
回想起自己在公司的那些不公待遇，李洛決定，到時候跟招來的高層領導好好制定規章制度，杜絕一些不良問題出現。
畢竟李洛比誰都知道。
一些領導認為的小事，落在普通員工頭上就是人生大事。
雖然要招聘的人很多，但總經理的位置無疑是最重要的。
現在獵頭公司也找不到合適的人選，李洛也難以花大價錢從其他企業挖人，只得按照楊雅琴的辦法辦。
但這不過權宜之計，後期李洛要不還是花錢挖人，要不就得把自己手下的員工培養成一位出色的投資人。
兩者的難度難以量化，李洛也只好走一步看一步。
“萬事開頭難，好歹神豪之路遊戲提供的是一個能自給自足的公司。”
“不然換我自己走出第一步，絕對會搞砸的。”
李洛對自己目前的半吊子水平十分的清楚。
絕對無法清晰的判斷一個公司是否值得投資。
想到這，另一個問題又浮現在他的腦海中。
如何向這些精明的經理人解釋公司的來歷？
“騙他們說家裡長輩給的？會不會被認為是玩票性質的公司？”
“還是說自己成立的？會不會被認為毫無背景，沒有長期發展前景？”
李洛搖了搖頭，決定使用《企業管理實戰》中的一門威力極大的殺招。
“裝高手。”
他把車停到家樓下的地庫，抓緊時間回去學習。