王璽向肖乾正式提交了辭職信。肖乾看到他的郵件後，就立馬把他叫進了辦公室，聊了快一小時。莫小奕和劉勤目送著王璽進辦公室，又用緊緊跟隨的目光把他迎回工位。
沒等兩位小夥伴上去八卦肖乾跟他聊了啥。王璽跟告訴莫小奕，肖乾也讓她進去聊聊。
“不好意思，拖了這麼久，才找你，”肖乾首先向莫小奕表達了歉意。
“不不，沒關係的。您這麼忙，我的事不急的，”莫小奕連忙說。
突然，莫小奕聽見噗嗤一笑。她不解地看向肖乾，確認那聲笑是從他的喉嚨裡發出來的。
“你還記得，你剛進弗氏時的樣子嗎？”
“啊？”莫小奕一時沒反應過來。
“讓你做什麼，你都要問一句為什麼；說你做錯了，你都要堅持兩句，我沒錯，”肖乾笑著幫她回憶。
莫小奕覺得臉上一陣發燙，原來“年少無知”是真實存在的。
“我不習慣對要離職的下屬只說好聽的，”肖乾改回了他慣常的嚴肅神情。莫小奕也不由得坐直了身體，等待接受批評。
肖乾做了個手勢，示意莫小奕不必那麼拘謹：“如果說，你剛來弗氏的時候是有股整頓職場的無知無懼，那麼現在的你就有點過度不自信了。你自己感覺到了嗎？”
莫小奕低頭反思。
沒等莫小奕回答，肖乾繼續說：
“能夠認識到自己的不足，看到跟同事的差距是好事。但是，不能因此就否定自己。職場不是考場，沒有統一的評分標準。專業能力、團隊協作、溝通能力，甚至人脈背景都可以是考核項。
我們沒必要，也不需要把每一項都補足。你要做的就是不斷強化自己的強項，在一個方面做到足夠好就可以了。
如果，剛來弗氏的時候，你是全面地肯定自己，現在，我看到的是你在全面地否定自己。希望你能夠注意到這點，及時糾正過來。”
“可是，我的確沒有什麼可以被肯定的……”莫小奕對自己墊底的能力很有自知之明。
“是嗎？你的同學、朋友，沒有人羨慕你能在弗氏工作？”
“那不是因為王璽的推薦嗎？”
“我是不是一直強調，我的團隊從來不會養閒人？”
“這個……”
“所以，不要懷疑自己。你能留下來，一定是有原因的。而且這個原因只能是你自己。”
看莫小奕還在疑惑，肖乾換了個話題：“你在辭職信上說，你辭職是要出國留學？”
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