但好久好在，沒人會真正的全盤否定托爾。
還是因為老闆還活著！
托爾是奧丁唯一的繼承人，誰要是把托爾得罪狠了，奧丁發飆誰來背鍋？
所以即便大家對托爾有很多不滿，但也沒有到最後的地步。
所以追責什麼的，當然是押後了。
畢竟除了奧丁沒誰真的能夠懲罰托爾。
這就是有緩衝的好處。
就好像大老闆之間從來不會聊具體事物，都是讓下面的人來進行博弈。
因為不管下面的人爭成什麼樣，只要上面的大佬能夠穩住，那局面就不會失控。
這種事還有一個專有名詞，叫做‘王不見王’。
從字面意義上來看，“王不見王”指的是兩位王者之間避免直接碰面。這可能是因為他們之間可能存在某種競爭關係或者潛在衝突，直接會面可能會引發不必要的紛爭。這一說法往往出現在古代的政治語境中。在古代社會，國王或領袖之間的交往往往涉及到國家利益、權力爭奪等複雜因素。“王不見王”的背後可能反映了某種政治策略，或者是因為彼此之間的政治立場、利益分配等問題，選擇避免直接交流，以免產生不必要的衝突和摩擦。在某些情況下，“王不見王”也可能是一種政治策略。兩位王者可能各自代表著不同的勢力或集團，在某些問題上存在分歧。為了避免分歧擴大化，或者為了在關鍵時刻保持中立立場，他們可能會選擇避免直接交流，從而保持一種平衡的狀態。雖然現代社會已經不再使用國王或類似的稱呼，但“王不見王”這一說法仍然有其現實意義。在商界、社交場合等，有時為了避免不必要的衝突或尷尬局面，人們也可能會選擇避免直接對話或接觸。這種做法在一定程度上體現了對和諧關係的維護和對沖突的規避。
如果現在奧丁已經逝去，又托爾獨自掌權。
那所有的非議和衝突，都將由托爾直接面對，那一旦托爾有什麼不理智的舉動，那就會造成矛盾雙方徹底沒有了緩衝餘地！
但現在不一樣，奧丁還在。
大家知道，一切都是由奧丁說了算，就算有再多不滿，也不能直接衝著托爾去……因為那沒用。
除了會引起奧丁和弗麗嘉的不滿之外，沒有任何用處。
所以大家剛剛七嘴八舌，最多也就是發洩發洩情緒，真正拍板的還是奧丁。
同樣的決策，托爾做出來，大家會疑惑，會質疑，甚至會反對，但放在奧丁身上，就不一樣了。
領導力的基礎來源於權威。
領導力，來源於權利和威望。所謂權力，其實是一種不成文的契約，這種契約是符合雙方的利益前提下，在一定範圍內可以指揮的許可權。一旦打破雙方利益共識，或者超出約定的範圍，權力的基礎就崩塌了。所謂威望，聲譽和名望，是領導者道德水平和能力業績的一種影響力。威望是領導者實現領導意圖、實施有效管理的無形資產和基本素質，是提高領導力的不二法門。它必須靠日積月累的努力才能贏得：1、以德立威、2、以廉生威、3、以才增威、4、以績樹威、5、以勤補威、6、以誠取威、7、以公助威、8、以和養威、9、以情育威。
何為權利？用我們非常狹義的理解，就是我叫你幹什麼，你就幹什麼，這就是權力。我是上位者，我能決定你的生死，就是我大權在握。其實這是對權力一種非常偏頗的理解。
權力其實是人類互動過程中，形成的一個契約。這個契約是建立在雙方的共識上以及雙方都認可的前提下，才能行使的權力。它不是無源之水，無本之木，它是建立在共識之上的一種合同。只不過因為人在交流過程中，要減少一些成本，所以很多共識是不需要明白去探討的。人之所以服從權力，是含有這一個必要的要素，就是服從權力本身比對我不服從權力更有利的。比如一個公司的老闆在和進入公司的員工簽訂了合同之後，老闆就可以指揮這個員工幹事，這時老闆就有了指揮員工的權力。那麼員工為什麼要服從老闆呢？因為他知道，服從了老闆之後，老闆會按照合同付給他薪水。這是權力建立起來的基礎，它不是靠矇蔽，不是靠哄騙，不是靠壓迫，它是依靠雙方的共識和契約建立起來的。如果一旦老闆開始欠薪給員工，那麼老闆對員工的權力基礎就會動搖，很可能員工就不太服從命令，甚至會對老闆提出要求。為什麼？因為老闆打破了這個契約，所以他的權力就開始失效了。
類似的例子，體現在各種權力的方方面面。為什麼小孩子聽父母的？因為小孩子天然需要父母提供衣食住行，父母一旦進行管制不讓他吃飯，他只有服從的命。那麼如果一對父母想殺掉孩子，並且孩子在已經知道的前提下，孩子還會服從父母麼？很大可能是，即便是小孩子沒有生活能力，他也會試著去逃跑。為什麼在學校，學生要聽老師的？因為這是雙方在學校活動一開始就建立的共識即是如此，如果你不喜歡聽老師的，那你可以不去上學。但是如果老師一旦做出超越老師行為權力的事情，那麼很可能就會受到學生的反擊，舉報，甚至家長的投訴。
所謂權力，其實是一種不需要去寫下來，而人人都知道的一種契約。這種契約是符合雙方的利益前提下，在一定範圍內可以指揮的許可權。一旦打破雙方利益共識，或者超出約定的範圍，權力的基礎就崩塌了。
所謂威望，聲譽和名望，是領導者道德水平和能力業績的一種影響力。領導者之所以能服人，就是因為他們聲望高，有影響力、感召力、說服力，能做到振臂一呼，應者雲集。作為領導者，必須具備一定的威望。威望是領導者實現領導意圖、實施有效管理的無形資產和基本素質，是提高領導力的不二法門。然而威望並不是上級能任命的，也不是花錢就能買到的，它必須靠日積月累的努力才能贏得。
托爾還差遠了。
所以他被罵是應當分的。
……
“現在最重要的事情，不是爭論這些，而是儘快抓回希芙！拿回布林特鋼！”
最後還是弗麗嘉一錘定音，結束了爭論。
畢竟繼續吵下去，也沒有任何意義，現在最重要的事情，是拿回布林特鋼，作為阿斯加德三大神器，布林特鋼的重要性不言而喻。
然後弗麗嘉看向了海姆達爾。
現在她必須徵求海姆達爾的意見。
畢竟人家也是苦主。
海姆達爾默默的點了點頭，他已經盡力了。
至於最後會怎麼樣，他也無力改變了。
“很好，開啟彩虹橋吧！”
隨著弗麗嘉的一聲令下，海姆達爾走上了彩虹橋控制中樞。
一些長老看到海姆達爾的動作，想要阻攔。
畢竟希芙已經確定背叛，那海姆達爾現在也不值得信任。
但弗麗嘉攔住了他們。
弗麗嘉或許在戰鬥上並不精通，但作為一名王后，毫無疑問是合格的，甚至可以說是典範！
她不會在這個時候，激化矛盾。
比如剛剛有人打算阻攔海姆達爾……這是一個非常不好的訊號，這意味著阿斯加德和海姆達爾離心離德了，大家不信任海姆達爾了。
這是把海姆達爾和阿斯加德做切割。
這毫無疑問是非常愚蠢的行為。
首先，海姆達爾這麼多年來，沒有任何失誤，盡心盡責，如果這個時候，表現出對他的提防，毫無疑問是一件非常令人心寒的事情！