第二年依然如此，直到上個月，他終於忍不住了，於是在一天晚上吃飯的時候，向表哥委婉的提出來工廠最近活也不忙，自己呢，想出去闖蕩闖蕩，順便也見識一下。
表哥一聽，當時臉就拉長了，把筷子“啪”的往桌子上一摔，冷冷的說，怎麼了？我虧待你了？在這乾的好好的，出去幹啥？
沒有，我這不是看活少嘛，再說了，我也是想找個專業對口的工作，不然這大學不是白上了嗎？汪榮華心裡想，虧沒有虧待我，你自己不知道啊。
表哥軟硬兼施的勸了他半天，可是汪榮華這次是拿定了主意，一定要出來，最後表哥面色陰沉的答應了。
他之前就像溫室裡的幼苗，雖然畢業兩年了，可是根本就沒有經歷過自謀生計的這一階段啊，而且雖然他看似在表哥工廠做了很多事，可那都是雜七雜八的，根本沒有接觸到多少正規的操作，面試的時候，人家一面試，他就不行了，露餡了，完全迷惘了，他才知道外面的世界不是那麼容易混的，可是也更加堅定了他出來混的想法。
在找工作期間，他還是住在表哥的小廠裡，當然也不是白住的，只要是抽出空來就去幫幫忙，打打下手。可是心裡有事啊，就不能像原來那樣，天天去，時時去，有時候出去跑了一天，回來時候就太晚了，他沖沖涼就去睡覺了。
時間一長，人家也難免會給他白眼，發幾句牢騷，弄得他渾身難受，想出來租房吧，可是工作還沒有定，不出來吧，又得看人家的臉色。不過還好，這次被立隆錄取了，雖然離他熟悉的龍崗很遠，可是他考慮再三，還是選擇來了這裡。
陳江南，75年的，江西婺源人，畢業一年多了。他之前在淡水一家香港電子廠上班，待遇啊，環境啊，一直都還滿不錯的，他自己也還算滿意，平時工作也勤勤懇懇，兢兢業業。誰知道天有不測風雲，上個月經理的一個侄女大學畢業了，也來到了深圳，顯然她需要這份工作，所以他稀裡糊塗的就被辭退了，出來後就一直在龍崗附近溜達呢，最近也已經快到了彈盡糧絕的地步了，這份工作也是他急需的。
聽他講了一件淡水那家廠的趣事，那還是去年他剛進廠的時候，第一天中午去食堂吃飯。辦公室管理人員是8個人一桌，四菜一湯。他去的時候，飯菜已經給打好了，剛離開校園啊，大家都還有點青澀，所以他坐下來之後，低著頭先往嘴裡扒拉了兩口飯，拿起筷子準備去菜，筷子還沒有到盤子跟前，“啪”的一聲，他的筷子被主管給打落在桌子上了。
他不知所措，一下子愣住了，還是旁邊的小姑娘低聲告訴她，夾菜要用公筷。他才恍然大悟，用公筷就用公筷唄，提前說一聲就是了，也不用把我筷子打掉吧。可是他是個新人，那雙公筷就在其他七個人的手中不停的輪換著，弄得他前幾天加起來都沒有吃上幾口菜，呵呵呵！
總而言之，我們幾個選擇來到惠東這裡，幾乎每個人都有一本難唸的經，每個人都是萬般無奈之下才迫不得已作出的下下策。我們之間互相聊了聊，就大致可以瞭解到沒有一個人是準備在這裡紮根的，因為這不是我們嚮往的地方，這不是我們願意付出一切的地方，這不是一個有詩的地方，雖然它是遠方。
但是，既來之則安之，工作還是要好好幹，再說了，每家公司都有自己的獨特管理方式，對於我們這幾個職場的菜鳥來說，這裡的一切對我們來說，都是新鮮的，都是充滿著可供學習的機會和能量的，所以說還是擼起袖子加油幹，先拿兩個月工資，再另圖發展吧。
立隆和成賢公司不同，並不是直接把我們安排到車間去接觸產品，而是先安排我們在辦公室學習，每人發兩本公司目錄，先花一上午的時間來聽老師講課，然後下午開始自己看書，熟悉理論知識，下午下班前接到通知，說晚上考試。
我的個天哪，既然是考試，估計肯定就會有淘汰了，這麼大的知識量，再說本來也不知道要考試啊，大家都是漫不經心的學了一下而已，現在忽然通知要考試，我們幾個嚇得連晚飯都沒有吃，拿著書直接回到了宿舍，開足馬力，爭先恐後的學習起來。
幾個人中就我是個本科生，還是一個應屆畢業生，所以我的學習效率最高，可是我覺得自己也很難能在這麼短的時間內把這些知識點都搞透，搞通。儘管大家都是剛認識，可是同是天涯淪落人啊，無論誰離開，都不啻於是天降橫禍啊。
腦子裡冒出了一個念頭，只能賭一賭了。我把難度給大家分析了一下，然後說了我的想法，估計他們也都正沒有頭緒呢，聽了我的話，都積極響應，說就按我的方法辦。既然大家願意一賭，那就好辦了。很快的，我就劃出了重點，並找出了十幾條產品的規律，然後給每個人分配任務，分小組，側重點，分輕重，別緩急，立刻分頭行動起來。到了考試時間，果然如我所料，考試安排在一個大會議室內，並沒有人現場監考，只是不時的會有人過來看兩眼而已。
我們兩組分坐在會議桌的兩邊，大家也沒有心思看其他人，都是埋頭考試，整個會議室鴉雀無聲，只聽到“唰唰唰”的寫字聲。
我們這組，由於提前做了準備，還算順利，80%以上的內容都在我們的掌控之中，大家偷偷的互相交換答案內容，還提前交卷了。當我們嘻嘻哈哈離開的時候，另外一組的幾個人在那裡正一個個愁眉苦臉，歪著頭，咬著筆桿，做冥思苦想狀呢。
第二天，分數出來了，我們五個留在辦公室跟著前輩們實習，惠州來的那五個被安排去了其他部門，他們是否願意就不得而知了。不過，從此之後，龍崗來的這幾個就很服我了，對我另眼相看了，大家平時有了什麼事情，都喜歡圍攏在一起互相商量一下。不過我並沒有覺得自己有什麼了不起，這是大家的功勞啊。
我被安排著跟一個叫雲麗的二十七八歲的姐姐實習，她白白淨淨，小小巧巧的，湖南慈利人，脾氣很好。有什麼不懂的問她，只要有空，她都會很耐心的給我講解一番。聽她說，公司今年增加了很多新的訂單和客戶，原有的人手就明顯不夠用了。平時她們都是一個頂兩個在用，早就提出擴招申請了，一直沒有招到合適的人手，所以呢，她也希望我們能夠儘快上手，分攤一下她手上的工作。
閒暇的時候聽她說，工廠業務本來是由公司業務部吳經理負責的，吳經理是大老闆的侄子.這李正煌經理呢，則是臺灣總公司今年四月份花高薪挖過來的，聽說他的業務公關能力非常強，而且是帶著訂單加入立隆公司的，因此非常受臺灣公司老總的信賴和看重。
所以吳經理提出調整業務安排，主動讓賢，改去負責老客戶的維護，而李經理則負責新客戶的開拓，他做事雷厲風行，對待底下人非常的嚴格，你們幾個可要小心點了，平時可一定要認真奧。
在辦公室呆了沒幾天，就遇到了一個極為難纏的人——採購組長管薇，她身高156，面板不白不黑，長的最多隻能算一般吧。年齡25，6歲左右，已婚，但是聽說異地分居，感情不好，處於離婚的邊緣，雖然是個少婦了，可是她保養的算挺好的，面板緊緻，眼角含春，髮髻高挽，身材凸凹有致，表面看起來也就是二十來歲的樣子。
她們小組都是女生，有兩個年紀跟她差不多大的，中專學歷，還有三個剛畢業小姑娘，大專學歷。其中有一個姑娘叫丁小藝，陝西米脂人，武漢一所什麼學校畢業的，她剛剛入職，可能就比我們幾個早來一個月吧。
才畢業的小姑娘，就是一張白紙，剛踏出校園，初入職場，肯定有點陌生，不適應，做起事來肯定是想做好，做完美，自然就很謹慎，每天如履薄冰，戰戰兢兢的，結果這樣反而裹足不前，更容易出錯了。
聽說管薇剛開始給丁小藝培訓的時候，就不止一次的在別人面前說丁小藝接受能力差，講了什麼要點，人家很快就弄清楚了，她卻總是搞不明白，一會兒問這個，一會兒問那個，而管薇呢，又是個不耐煩的主，每次只要丁小藝一問問題，保準是劈頭蓋臉的一頓訓，這讓丁小藝更是緊張了。
還說丁小藝學習速度太慢，做事還老是做錯，其實這兩個問題就是上一個問題的延伸啊，她本來有問題，你不給她講清楚，她自然就不能一通百通了，積累多了，當然比別人來就算慢了，做起事來當然會不太如意了。
可是後來我和丁小藝一接觸，發現她並不是笨孩子，只是太拘謹，太害怕，太緊張，導致有些放不開手腳和思維，才落得如此啊，如果換了另外一個組長，像雲麗這樣好脾氣的，她一定不會比別人差的，所以說，時也，命也。
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