方唯來到了董事長辦公室，稍後召集大家開了個會。
蔡桐等人分別彙報了工作情況，隨後說起了關於兼併縣運輸公司的事情。經過反覆的討論，大家終於達成了共識，認為兼併縣運輸公司利大於弊。
“只要剔除了企業的歷史包袱，我們可以設法安置一些原職工。實際上經過透過統計，縣運輸公司已經有23%的職工在我們的企業就職。”
胡林偉認為縣裡低估了縣運輸公司的土地價值，如果能拿到手，完全可以做一些專案，從而實現利益的迴歸和增值。
他們從瑤嶺合作社物資供應站的火爆中看到了商機，認為在縣裡建設一家大型超市，基本上就能從一定程度上壟斷縣裡的百貨零售業。
只是具體的方案還沒有出來，現在僅僅是一個設想。
“就是家屬區的拆遷比較麻煩一下，不過咱們把運輸公司兼併之後，職工住房的所有權就歸咱們了。只要咱們提出房屋置換的方案，應該不會遇到什麼阻力。”
蔡桐補充了一句，覺得這既是一次商機，也是改變縣城面貌的契機。
可謂是一舉兩得。
“我沒什麼意見，就按照你們的想法去做。不過，房屋置換的時候不要虧待人家，千萬不要在這種事情上讓別人戳脊梁骨。”
方唯同意了他們形成的決議，但也有一個要求，不能在拆遷中侵害職工們的利益。
這年月的事情他很清楚，要是不加以限制，縣運輸公司原職工的權益根本無法保證。就算蔡桐和胡林偉等人沒這個想法，到了具體執行的時候也會走樣。
因此，他把這一條當成了硬性指標，要求公司必須監督到位。
而且他和其他的巡視員也會盯著此事的。
“我們會嚴格遵照執行的，絕不會出現問題。”
蔡桐等人立下了軍令狀，方唯點點頭，讓胡林偉跟自己一起去新林縣，儘快把兼併的事情談妥。
三天後。
方唯回到了家裡，胡林偉代表集團公司正式和縣裡展開了談判。
談判的結果很不錯，縣裡就是想借助瑤嶺事業的資金，盤活這部分土地資產，同時為舊城改造打個樣板。
隨後瑤嶺集團以較低的價格拿下了縣運輸公司，將這一大片的優質土地資源收入囊中。
原縣運輸公司的職工不僅不反對，反而對瑤嶺集團報以極大的希望。企業事實上早就破產了，他們好幾年都沒發過一分錢的工資，再壞也壞不到哪去。
實際上瑤嶺集團在縣裡的口碑很好，原來這部分職工早就在人家的下屬單位就業了。
胡林偉安排了一個工作組和運輸公司原職工對接，畢竟要進行拆遷，有些工作必須要做到前頭。
總之，拆遷的方案就是房屋置換，沒有任何的現金補償。
談拆遷還是比較容易的，畢竟之後還牽扯到職工安置的問題。公司的承諾是儘量安置而不是必須安置，所以大家都不想掉隊。
按照方唯指示，能安置的職工務必全部安置。
駕駛員可以進集團公司下屬的運輸公司，其他人員也有很多的安置方向。比如像將在年底交工的瑤嶺大酒店，未來的大型超市、物業公司等等。
畢竟都是城裡人，不會讓他們去種地。
方唯全程都沒有參與這件事，而是在為這塊土地的使用傷腦筋。
蔡桐和胡林偉等人提交了幾套方案，他都覺得不滿意。最終還是省建築設計院的一份方案，讓他有了靈感。
“我們可以將整體開發分為三期，第一期主要是置換房和商業用房，緊靠主幹道的門面房，以及三層的超市用房。
第二期和第三期可以開發一個封閉式花園小區，第二期建設要等到第一期工程完工之後再開始，以此類推。”
方唯想好了方案，然後給蔡桐和胡林偉等人打了電話。
蔡桐等人覺得這個方案很不錯，然後就委託省建築設計院進行設計，接下來的招投標工作方唯就沒有參與了。
林炳坤等人來到了生產一線，幾天後，夏收夏種工作便正式開啟。
田炳義那邊也有了成果，第一批蔬菜裝車發往了香江，儘管對方的檢測很嚴格甚至可以說是有點挑剔，但依然沒有發現任何問題。
當然好處也是有的，那就是價格要高不少，帶來的經濟效益很可觀。
這些蔬菜都是使用了自己培育的種子，品種優秀，無論是品質還是口感味道，都是一流的。
從第一批蔬菜順利過關之後，公司就有源源不斷的蔬菜發往了香江，逐漸改變了當地人對於內地蔬菜看法。
說實話，瑤嶺農業的有機蔬菜品質，要遠遠高於進口蔬菜的品質，而且價格還要低一些。
很快，田炳義這邊的蔬菜就開啟了香江市場，供不應求。