“敬謝不敏，我可不希望每天被聚光燈籠罩。”
竹下雅人雖然可以走喬布斯路線，成為星海集團的代言人，但他現在更願意退居幕後。
太過光鮮的生活，不符合他的性格。
各大學校跑捐款的事情竹下雅人可以讓戀人代勞，但公司巡查可不行。
他很快飛往嶺南，開始從南到北的走訪視察自家公司。
“我們工廠招工，主要是透過什麼形式？”
“主要是員工介紹，人才市場招聘，以及透過中介聯絡。”
星海科技羊城分公司，負責電子代工工廠的孫建軍小心回應，生怕哪裡沒做好，得罪總公司這一幫大領導。
“具體比例呢？”
“差不多是1:4:5。”
“中介比例有點大了，能降低下來嗎？”
竹下雅人最討厭的就是工廠中介，不僅經常剋扣工人報酬，還經常拿著工人的報酬讓工廠背鍋。
他不願意為了省那點經費，就搞懶政敗壞名聲。
“可以，就是需要增大開支。”
“有的地方錢不能省，我們要做有聲譽的公司。我給你兩年時間處理這件事，以後公司員工全部採取直聘，中介工模式直接廢除。”
“是，會長！”
下達決策命令後，竹下雅人繼續深入這一話題問。
“我們給員工打工資，是直接打給每個員工，還是打給中介？”
“有的給員工，有的交由中介發放。”
可能是天高皇帝遠，也可能是農民工數量太多，羊城這邊的工廠做事相對於京城和申城有非常多的問題。
如果竹下雅人前世不是普通打工人，根本想不到有的工廠為了省事，長期由中介發工資。
因為這種事，在此時的京城和申城屬於罕見現象。
畢竟無論是申城還是京城，在對外開放初始階段，都沒有羊城和特區那麼狂野，做事粗暴狠辣不計後果。
動輒因暫住方面問題，就置人於死地。
“這不行。記住，以後公司工人工資，必須由我們親自發放。”
和孫建軍交代清楚後，他又偏過頭嚴肅的看向星海集團中國區負責人王愛民。
“記住，以後星海集團在中國的全體員工，工資必須由我們自己進行發放。”
“明白，請會長放心。”
王愛民也知道發放工資的重要性，立馬將這件事提升到心裡第一的位置。
青年一離開，他就準備動手整頓。
因為無論什麼時候，負責發錢的都最被人尊重。
除了中介問題，羊城和特區的工廠環境也最為糟糕。
“公司有錢，不要在住宿和吃飯上面太過摳搜。”
“抓緊時間買地多蓋宿舍樓，必須達到普通工人4人間、資深工人2人間、低階管理層和大學生單間的住房水平。”
“吃飯也是，每餐必須有滿足工人需求的肉菜。”
“我說的是雞肉、豬肉、牛肉或者鴨肉，魚肉不算。”
“尤其是豬肉，每天必須有一餐管夠。”
羊城和特區靠海，這年頭便宜的海魚價格堪比大白菜。
竹下雅人可不希望，自家工人每餐的肉菜都是魚。這玩意只適合生活水平不錯的時候，貧苦階段還是雞肉豬肉最好。
尤其是豬肉，絕對是最適合工廠打工人的菜品。
“請會長放心，我們會盡快完善工人的食宿問題。”
“嗯，那就好，我希望我下次再來視察的時候，不會像現在這樣。”
“是，會長，我明白。”
羊城工廠的問題多，特區則更甚於此。
竹下雅人態度依舊，和羊城時差不多。但其實他的內心，已經將特區負責人判了死刑。
因為特區這邊的資金相對於羊城其實更充沛，食宿標準也更高。
結果呢，無論環境還是食宿都異常糟糕。
一個小小的房間，竟然有十幾二十幾個工人擠在一起。
不過君子不立於危牆之下，所以青年並不準備嚴厲批評。
他輕描淡寫的說，“今天的伙食非常不錯，以後爭取保持，成為我們星海集團的模仿工廠。”
“是，我們特區工廠一定越做越好，永遠站在第一位。”
看著不要臉的特區負責人，竹下雅人很想大噴特噴。
但最後，還是忍了。
這種事，不可能就負責人一個人搞，都是拔起蘿蔔帶起泥，一串一串的。
小心為妙！
離開特區回到申城後，青年立馬召開高層會議。
“愛民，特區的問題很嚴重，該勸退勸退，該報警報警。”
“是，會長，我失職了，我會盡快處理。”
王愛民也很鬱悶，根本想不到特區工廠的環境會如此糟糕。
雖然工廠高層粉飾的不錯，工人的居住環境雖小，但卻沒有衛生問題。
並且中午食堂的伙食也非常的棒，有豬肉有魚，還有大雞腿可以吃。
如果是面對不瞭解普通人狀況的富二代外行，特區領導確實可以矇混過關。
但王愛民和竹下雅人可不是。
兩人一個經歷過糧票時代的吃不飽，一個出身平凡，很輕鬆的就能發現不對勁的地方。
首先是居住，在十幾人二十幾人住大宿舍的情況下，你就算想衛生都衛生不了。
最典型的就是多人一起居住的學生宿舍，4人寢衛生條件堪憂的都很多，8人寢更是如此。
十幾人的寢室，竹下雅人沒見過但聽過。
那衛生情況，根本沒法看。
至於食堂，更是一眼假。
工人臉色瘦削無神，和經常吃肉的完全是兩種樣貌。
“愛民你不要多心。整個中國區的事情都壓在你身上，沒關注到幾家電子代工廠也很正常。”
“發現問題及時處理掉，才是事情的關鍵所在。”
雖然竹下雅人的職位更高，但事情還真沒有下屬那麼多。
因為他是公司會長，永遠不用擔心被取代，自然不需要過於拼命的表現自己。