第383章 成了！

如果問誰對中國的半導體行業貢獻最大？因時間跨度太大，英雄人物太多，大家可能難以統一意見。

但要是問中國進入市場化時代以後誰的貢獻最大？中國半導體行業的從業者腦海中都會閃過同一個名字。

張汝京！不過眼下張汝京還在幫著德州儀器滿世界興建晶圓廠，在中國半導體行業的輝煌成就還要等到21世紀。

這就給了竹下雅人機會，他準備聘請張汝京擔任新成立的第二晶圓公司社長。

別看是剛剛成立的晶圓廠，業務其實不算少。

單單是美國那邊的大客戶就有三家，中等規模客戶更是多達六七家。

這還是星海晶圓不太重視美國市場，重視起來規模最少可以擴充一倍。

原因很簡單，自星海軟體公司發行星海作業系統後，計算機相關行業就迎來井噴。

無論是上游的半導體材料，還是中游的晶片等零部件，亦或者是下游的電腦等先進電子產品，都出現了被瘋搶的情況。

尤其是電腦，更是出一臺就賣一臺，各大電腦公司算是迎來了最好的時代。

如此情況之下，晶圓代工行業自然也跟著發展壯大。

行業老大星海晶圓大多數訂單被自家公司包圓，剩下的也被日美兩國半導體公司直接給錢預定。

就這，那些搶到份額的半導體公司都非常開心。因為很多半導體公司給錢也拿不到份額。

行業老二臺積電的日子過得同樣有滋有味。理由和星海集團差不多，別的公司搶著送訂單。

但和星海晶圓不一樣的是，臺積電的行為引起了十幾家老客戶的不滿。

因為臺積電規模有限，做出了放棄老的中小規模使用者，優先接大客戶訂單的決定。

當下灣灣的聯華電子集團，就是看準了這一點才準備進入晶圓代工行業。

選擇的方法就是星海晶圓旗下聯合晶圓準備執行的計劃，也就是找中等規模半導體公司聯合建廠經營模式。

“嗯，要節制，聯華電子進入這一行也不錯。”

竹下雅人不準備掐死聯華電子的晶圓代工道路，他需要有公司在灣灣和臺積電競爭。

臺積電是個可怕的對手，需要給它找點麻煩。

想著想著，竹下雅人突然意識到辦公室還有人。

他重新回過神歉意的說：“不好意思，有點走神了。”

“會長您是在想晶圓公司的事情吧，這很正常。”

“表演有點浮誇。”

青年吐槽了一句，隨後繼續解釋道：“我想到一位非常適合擔任第二晶圓廠社長的人選，德州儀器張汝京。”

“會長英明，張桑的晶圓廠建設能力確實超一流。”

小池淳義很關注業界動態，對這個建廠狂魔自然不陌生，甚至有點羨慕。

因為張汝京負責的晶圓廠，不僅建設速度快質量好，成本還遠低於星海晶圓。

他早就有挖角的想法，只是一直沒能成功。

“嗯，那就這麼定了。下週的高層會議我會直接宣佈星海科技和星海晶圓的調整拆分，然後全力挖角張汝京先生。”

“是，會長！”

小池淳義很興奮，哪怕級別沒有提升內心依舊塞滿喜悅。

自此以後，他再也不用看星海科技臉色做事。代工壓低價格什麼的，也不會存在。

以後星海晶圓的利潤將向臺積電看齊，直接從當下的20%提高到50%。

當然，這是最樂觀的想法，基本無法實現。

因為星海晶圓的人工成本，顯著高於當下的臺積電。

不過在這個晶片供不應求的年代，毛利潤維持在40%以上還是非常輕鬆的。管理精細一點，45%也是大機率事件。

畢竟半導體行業的投資大頭永遠都是各類裝置，員工工資佔比並不是很多。

張汝京眼下在美國，自然還是勞煩星海集團美國負責人幫忙進行聯絡。然後和卡林斯基一樣，商定好時間後再找個地方互相面試。

面對星海集團的誠意拜訪，張汝京沒有拒絕。

“我星期一晚上7點有時間，可以嗎？”

他想在休息的時候拜訪一下父母，和他們商量一下這件事。

說起張汝京回中國建立中芯國際，就不得不提到他的父母。

兩人都是十足的愛國人士。

張汝京是在他們的影響下，才放棄優越的生活條件，以及鉅額的財富回國。

當然，張汝京自己同樣是不折不扣的愛國人士。

如果他本人沒心沒肺，就算父母再愛國也沒什麼用。

“沒問題，一切都按張先生的要求完成。”

這一次可是會長點名，自然不會有人傻到說不，星海集團北美負責人迫不及待的點頭同意。

收到美國傳來的訊息，竹下雅人心情很好。

“不錯，時間正好是在高層會議後。”

雖然約定的時間在星海集團高層會議召開前也無所謂，但不用調整會議時間終歸是好事，不用那麼麻煩。

會議時間很快到來，青年也懶得說客套話，很乾脆的開始今天的會議內容。

“經過我和斯卡利桑，以及小池桑的協商。自今日起，星海晶圓從星海科技中拆分出去獨立經營。”

因為斯卡利和小池淳義不是大嘴巴之人，所以眾多高層領導聽自家會長宣讀星海科技拆分時，都有些震驚。

不過聽到拆分出去的是星海晶圓，又沒那麼驚訝啦。

星海晶圓的業務規模在星海科技中處於中流，價值只有不到30億美元，影響不了星海科技的第一位置。

不過，這是拆分前的資料。

等到拆分後，星海晶圓就算不進行擴張，年產值也會輕鬆突破40億美元關卡，相當於臺積電年產值的4倍。

然而在竹下雅人看來，星海集團的晶圓廠依舊不夠用，所以他才想著挖角張汝京。

差不多給大家留下1分鐘的思考時間，時間結束後竹下雅人這才接著說。

“星海晶圓拆分後獨立經營，但公司級別保持不變。”

“此外星海晶圓內部也要進行調整，分成主營公司內部晶片代工的第一晶圓公司，主營公司外市場的第二晶圓公司，以及主打合作共贏的聯合晶圓。”

隨後他又將聯合晶圓的概念重新描述了一遍，這樣結合大家手中的紙質檔案也更好理解。

宣佈完拆分結果後，下一項自然是新公司社長的認命。

“第一晶圓公司，社長暫時由小池淳義兼任，短時間內不做調整。”

“第二晶圓公司，我準備從外部挖角一位有實力者。”

“至於聯合晶圓公司社長，則由星海晶圓副社長前原行道擔任。”

一個老社長兼任，一個外來實力派，一個公司內部升職，算是最合理的認命策略。既從外部引入了公司需要的強力人才增強競爭力，又讓公司內部員工看到升職的希望。