重生東京1986

第393章 物流和基建

“明白,我這就按照會長的思路進行修改。”

“大家有沒有別的想法?。”

竹下雅人詢問下屬的時候,突然想到後世許多手機的標配——雙卡雙待。

這一模式下使用者可以選擇兩個手機號,將家庭和工作分開。也可以選擇手機號+儲存卡的模式,增加手機的儲存容量。

可以說,極大的方便了使用者的工作與生活。

“嗯,算了,這個還太早。”

不過很快,雙卡的概念就被竹下雅人在心裡斃掉。

現在很多人連手機都沒有,沒必要搞雙卡模式,需求不是很大。

“行啦,可能大家一時之間確實想不出。”

竹下雅人回過神來後又等了眾人幾分鐘,結果大家依舊在冥思苦想。

他懶得繼續等下去,便直接吩咐說。

“今天的討論就先到這裡。下個星期三我們再繼續。”

手機的事情中場休息後,竹下雅人將小林博明叫到自己在總部的辦公室。

“我準備成立一家單獨的物流公司,你覺得誰比較合適?”

“專門的物流公司?”

“是的,類似於宅急便那種獨立運營的物流公司。”

星海集團這麼大個公司,自然有自己的物流部門。

不過星海集團旗下各公司的物流部門,都處於各自為戰狀態。甚至子公司的子公司,聯絡也不是很多。

如此一來,就會出現一定的資源浪費。

竹下雅人準備在明年進行一定程度的整合,組建獨立運營的物流公司。

當然,獨立運營物流公司的出現,不代表要廢掉企業傳統的物流體系。

只是以後各大子公司那些雞肋運輸業務,都會交給新的物流公司來做。而這個新的物流公司,竹下雅人想暫時安排在星海生活旗下。

“如果要我推薦的話,我覺得松井民泰很不錯。”

“在松井桑的努力下,星海服裝的運輸成本只有同類公司的85%。”

“哦,便宜這麼多?”

運輸成本節約15%,對於一家服裝公司絕對是不得了的成就。

畢竟星海服裝的整體性質擺在那裡,走的是薄利多銷路線。

如此一來星海服裝的成本就會更低,也更容易擴大市場份額。

“是的,松井桑是我見過做物流最厲害的人。”

“這樣啊?”

小林博明如此推崇,青年決定給松井民泰一個機會。

不過為了試試他的成色,竹下雅人決定在明年將其和星海電子的物流負責人職位對調。

如果確實有能力,那麼正好可以幫助星海電子提高物流體系執行效率。

如果能力不行,也能避免他耽擱新物流公司發展。

心裡有了決定後,竹下雅人乾脆說出。

“沒問題。不過我要在明年先考驗一下他,將他調到星海電子工作一段時間。”

“是,會長。”

小林博明答應的同時在心裡碎碎念。

“松井桑,我也只能幫你到這裡了。希望你在星海電子,也能展現出同樣的才華吧。”

小林博明很欣賞松井民泰在物流方面的才華,但他也不知道其在電子領域會有這樣的表現。

能在不同型別公司都風生水起的人,可是精英中的精英。

除了星海生活,竹下雅人其實也準備在星海科技、星海通訊組建獨立經營的物流公司。

不過這兩家公司的獨立物流運營計劃,青年準備等星海生活這邊成功了再進行。

專案一下子做太多,容易貪多嚼不爛。

聊完物流公司的組建後,竹下雅人開始下一個話題。

“星海建築那邊,明年有沒有什麼新的規劃?”

“粗淺的方案已經有了,可能需要兄弟公司的幫忙。”

經濟泡沫破裂後,日本政府為了提振經濟開啟的大基建,預計將在明年結束。

星海建築能拿到的工程專案,很快就會大幅度削減。

沒那麼多工程,自然沒法養活大基建時代擴招的新員工,只能讓他們換個公司換個崗位。

“哦,星海生活的新增崗位都不夠用?”

“是的,大概還有2萬人沒法安排。”

星海生活每年新增的崗位非常多,單單一個星海食品就要新增上萬人。

但星海生活其餘幾家公司招人再多,也填不上基建結束後星海建築的窟窿。

曾經工程專案搶的多開心,此時就有多痛苦。

不過星海建築還不是行業裡最難受的,最難受的是日本新入行的建築公司。

它們承接著最艱苦,賺錢最少的外包工作,卻面臨第一波就要倒閉的風險。

至於老牌大公司,則不會有這些問題。

因為它們並沒有在日本大基建時期盲目擴招員工,許多非核心專案都是外包給其餘公司賺中介費。

星海建築背靠星海集團,雖然是行業新手也可以玩這一套,但星海集團正處於擴張時期,能在結束大基金後消耗掉這部分員工,也就沒玩這些小把戲。

“行,那你聯絡斯卡利和小野健次,他們那邊應該可以。”

星海科技和星海通訊都有屬於自己的製造工廠,並且對於工人的需求一年比一年多。

尤其是隨著小靈通的熱銷,兩家公司都在拼命擴招。

這可是在發展中國家足以媲美手機行業的大市場,2萬工人根本不夠用。

當然,星海科技和星海通訊主要是在中國招人,日本這邊的工廠沒有那麼多。

但就算如此,也足以將2萬人塞下。

“嗯,這下就沒問題了。”

“那就好,星海集團可不能出現大規模裁員。”

一名建築工人後面就是一個家庭,星海集團立志要做負責任的大公司,就不能出現因業務調整讓員工大規模失業的情況。

當然,這一模式只有家大業大的公司玩得起。所以星海集團也不會拿出去宣傳,免得招惹麻煩。

不過星海集團不宣傳,有心人也能看到。

因此星海集團在人才方面的招聘,也將一年比一年有優勢。就算星海集團工資低一些,估計大家也更願意加入。

為什麼眼下日本青年喜歡報考公務員,不就是圖個工作穩定不失業嗎?

“是,會長!”

小林博明心裡很感動,再次為自己能加入星海集團感到驕傲。

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