早稻田大學捐贈順利，興業銀行那邊同樣如此。
唯一比較可惜的就是，沒能見到興業銀行早稻田一系的領袖豐島章男。他在美國做金融調研，過幾天才能回來。
興業銀行這邊的工作結束後，時間來到了黃昏時節。竹下雅人看著忙碌一整天的部下，真誠的鞠躬感謝道：“大家今天都辛苦了。”
“社長你也辛苦了。”
“不辛苦。”
“不辛苦，這都是應該的。”
眾人回答的雜七雜八並不統一，但內裡的情感卻非常真實。他們真將松本製造，當成自己家一樣對待。
日本崇尚年功序列制和終身僱傭制，所以絕大多數員工剛加入公司的那一刻，就代表他要為這個公司奮鬥一輩子。
這家公司，某種意義上來說就是他的另一個家。公司發展的越好，員工就能獲得越多的收入。
這樣的好處是員企業內部非常穩定，並且企業出現危機時，員工會透過降薪的形式和企業共度難關。
不好的一面是容易形成老人管理，畢竟企業管理層是按照年齡上位，而不是依靠才華。很多有才幹的年輕人在這樣的企業工作，多多少少有些空耗時間。
所以說，世界上就沒有完美的制度。無論是採取什麼樣的制度，都需要不斷地進行改革，一點點的向著更完美方向發展。
“都辛苦，都辛苦。”竹下雅人不想在興業銀行門口說太多，重複的唸叨兩句後，大手豪邁的一揮：“不說了。天大地大，吃飯最大，走，我們先吃晚飯。”
“是，社長！”
興業銀行這邊本來準備請松本製造吃飯的，不過被竹下雅人委婉的推辭了。今天晚上松本製造還有事情要忙，沒那麼多時間和興業銀行喝花酒。
吃過晚飯，松本製造的領導層齊聚小會議室。
竹下雅人看向，負責製作廣告，神情略顯緊張的市場部二號領導清水大志。
“我們的廣告，是今晚8點鐘吧？”
“嗯，應該馬上就輪到我們了。”
“那就好。”
就算明知道行李箱專案必定會成功，竹下雅人依舊有點緊張。這算是人類的精神常態，根本不受理性思維控制。
“要來了！”
說曹操曹操到，電視劇結束不久。松本製造的15秒廣告片，開始在朝日電視臺緩緩展開。
繁華忙碌的城市、嘈雜喧囂的街道、人頭攢動的機場。
一位年輕貌美的漂亮旅客拉著繩式旅行箱，急匆匆的趕往機場登機處。
女孩的神情有些慌亂，嘴裡不停地小聲碎碎念：“快點，快點！千萬不能遲到，馬上要來不及登機了。”
“哎呀，糟糕！”
福無雙至，禍不單行。
女孩小步快跑著趕往登機處的途中，行李箱突然側翻倒地。
女孩急忙收拾，然後乾脆抱著行李箱跑。
然後，女孩還是沒能坐上飛機。她沮喪的站在登機口，茫然地望著飛走的客機。
很快，畫面一轉。
還是那個女孩，還是熟悉的場景。只不過這一次，行李箱換成了拉桿式。
相對於重心不穩容易側翻的拉繩式行李箱，拉桿式行李箱的優點可太多了。女孩直接拉著行李箱小跑，速度方面又快又穩。
這一次，他成功趕上了航班。