員工持有一定的股票，員工的投票權則掌握在竹下雅人手中。尤其是半導體等新興產業，更是要執行這一計劃。
因為這一領域竹下雅人需要學會分享，註定只能擁有少部分股權。
他想要完美掌控公司，必須長期藉助員工股池的力量。
當然，竹下雅人的員工股池，執行的是華為模式。
員工離開公司後，股票自動回到員工股池。
這樣員工股就只會多不會少，竹下雅人對公司的掌控也只會深不會淺。
以華為為例，任總確實失去了絕大多數股份，但他永遠也不會失去對華為的控制權。
企鵝就不行了，隨著小馬哥股票的不斷稀釋，早晚有一天會喪失對企鵝的控制權。
有舍才能有得。
想要獲得更穩固的影響力，就要捨得給員工利益。
……
“怎麼樣？”
“確實很有感染力。”
東芝超大規模積體電路研究所所長武石喜幸，看著錄影帶裡意氣風發的竹下雅人，不禁感慨萬千。
自己當初不也是為了夢想，才選擇加入到東芝公司嗎？
“好，我答應你，不再攔著你對舛岡桑的招募。”
垂井康夫早早就走通了東芝高層管理的路子，唯獨在武石幸喜這裡遇到了硬釘子。
武石幸喜知道，舛岡富士雄是一位半導體領域天才，不能就這麼從東芝手中放出，給東芝增添競爭的煩惱。
但看了竹下雅人的的企業宣講會之後，他想明白了，不能因私利就阻止人才的流動。
舛岡富士雄只有離開東芝，才能釋放自己的全部才華。
“很好，昭和男兒就是要有這股氣魄。”
“哎，東芝沒有未來了。”
武石幸喜感慨的看著眼前的一切，他知道，現在的東芝已經喪失創新精神。
快閃記憶體晶片明明和記憶體晶片是不同的類別，但就是因為擔心新技術可能的影響，就瘋狂打壓。
這根本不是一家科技公司該做的事情。
越是打壓，最後的反彈就會越強力。
新技術，是永遠也打不死的。
“算了，我馬上就要退休了，想那麼多也沒用。還是給給舛岡桑打電話吧。”
武石幸喜的年齡已經很大，對於東芝研發部門逐漸有點力不從心。
舛岡富士雄這樣的大才，在有他保著的情況下，依然只能遠走美國，負責處理公司的打官司業務。
這根本和研發不著邊，更多的屬於文職領域。
東芝幾乎是在明示，舛岡富士雄的徹底邊緣化。
也就是舛岡富士雄足夠老實忠誠，才能在受盡委屈的情況下，依舊留守東芝。
如果換成是中國或者美國的科研人才，早就跑路了。
“行，那我等你的好訊息。”
既然獲得了想要的結果，垂井康夫自然不再糾纏。
除了快閃記憶體晶片領域，他還想為竹下雅人的半導體全產業鏈努力。
雖然竹下雅人沒有這樣交代，但垂井康夫願意為日本多一家半導體公司奔走。
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