兩週後。
新開業的嶺南醫院神奇性，已經成為香江最近的熱點新聞。
各種大小報社的記者，一看嶺南醫院有采訪不完的素材，於是一個個都跟餓狼似的撲了上來，天天圍著採訪。
林三七也爽快，只要來醫院採訪的記者，一天一人一個1000元紅包。
如果新聞稿是表揚讚賞嶺南醫院的正能量稿子，千字同樣是1000元的稿費。
有錢難使鬼推磨，香江的記者本來就是沒底線的，有奶便是娘，於是在自家報紙上大吹特吹嶺南醫院。
而且都是整版整版吹，因為是按字數拿錢的，當然是字數越多越好，跟某些狗作者水字數一樣……
嶺南醫院口碑爆炸，除了媒體的功勞外，重要的還有一點，那就是首批病人見效了。
嶺南醫院董事長辦公室。
院長馮世奇、副院長何家昌、醫務科長施溫和坐在一起，正在跟林三七這位老闆彙報工作：
“老闆，根據我們這一週來的統計，目前抗生素佔全部處方的比例是90%，達到了預期目標。
另外，我們的定價，頭孢呋辛一盒是20港幣，阿奇黴素是30港幣，莫西沙星是50港幣，目前光是抗生素每日使用量就是一萬盒。”
林三七聽到這個資料是有點心虛的。
幾十年後，根據《抗菌藥物臨床應用管理辦法》規定，醫療機構住院患者抗生素使用率不得超過60%，門診患者抗生素處方比例不得超過20%。
而在嶺南堂，抗生素的使用量佔到了處方的90%。
這個資料要是被他讀碩士的東方醫院質控科主任看到，人都要瘋掉了，扣錢都要扣出殘影來。
幸虧這是六十年代，還無人意識到抗生素的危害，所以沒有什麼法律院規上的限制，可以讓嶺南醫院為所欲為。
馮世奇不知道老闆的心虛，繼續彙報導：
“老闆，除了好訊息外，也有壞訊息，現在我們的西醫部門診人次和住院人次都處於爆炸狀態。門診人次也從每日1000人，直線上升到了3000人次。
但是三千人次已經是目前嶺南醫院的接診極限了，再多也不可能多了，所以人手問題老闆你要抓緊時間解決，我們不可能老是借威爾醫院的。”
林三七摸了摸下巴。
現在去醫學院招生肯定是來不及了，需要的是熟練工，那麼剩下唯一的辦法那就是從其他醫院挖人。
同行是冤家，嶺南醫院的崛起一定會影響其他醫院的利益，大家遲早是仇人，那索性直接引爆吧。
“這樣，人手不足嘛，就靠你們揮動鋤頭了，只要不努力院長，沒有挖不動的醫生。
我們高薪挖人，承諾基本工資上漲50%，還有藥扣，收入起碼漲一倍。
對於那些高資歷的醫生，比如首席醫生和顧問醫生級別的，收入按行業最高標準再增加50%去挖人。我就不信了，我挖不到我需要的醫生。”
何家昌副院長就是土生土長的香江人，這時候也提醒道：
“老闆，如果我們臨時挖人，那些醫生護士們都是簽有合同的，如果走人需要支付違約金。”
林三七無所謂道：“這筆錢我們掏，這點錢輕而易舉就能賺回來。”
幾人還在商量事情，樓下突然又傳來一陣熱烈的掌聲和歡呼聲。
林三七站到窗戶口朝樓下一看，發現又有病人抬著花籃送到了門診樓前面的小廣場。
而此時小廣場裡已經堆滿了各種各樣的花籃，不知道的以為是結婚現場呢。
馮世奇看到後笑道：
“我早上數過了，現在我們一共收到了1250個花籃了，按今天這幾分鐘送來一個，恐怕我們醫院門口都要沒地方了。”
何家昌也感慨道：
“我當醫生已經30年了，從來沒見過哪家醫院能一口氣收到這麼多花籃的，這絕對創下了一個香江之最了，由此可見廣大市民對我們嶺南醫院的認可和感謝。”
內地病人感謝醫生，喜歡送錦旗。
錦旗越多的醫生或者科室，也代表著醫生個人和醫院集體的榮譽，也代表了醫術的高明和病人的認可。
香江人不送錦旗，而是喜歡送花籃，類似於開業花籃那種。
那些著名醫生的辦公室外面，長長一排花籃，其他病人一瞧，就知道這位醫生一定是名醫，這就是醫生的勳章。
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